本書(shū)是作者多年研究和教學(xué)實(shí)踐的積淀，融入了作者承擔(dān)國(guó)家級(jí)、省部級(jí)、企業(yè)課題及與國(guó)外合作研究后的科研成果，很好地介紹了企業(yè)理論與經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)，特別是分析經(jīng)濟(jì)理論中的生產(chǎn)、成本、需求等傳統(tǒng)的經(jīng)典理論，與企業(yè)相結(jié)合又使其可直接應(yīng)用于實(shí)際。本書(shū)對(duì)企業(yè)管理實(shí)踐有很強(qiáng)的借鑒意義，新版章后配套了思考題與習(xí)題，刪去了上一版中的一些閱讀專(zhuān)

"本書(shū)根據(jù)本科教育的特點(diǎn)和教學(xué)需要而編寫(xiě)，全書(shū)共分８章：管理心理學(xué)概述、個(gè)體心理與行為、群體心理與行為、團(tuán)隊(duì)管理、管理溝通、領(lǐng)導(dǎo)理論、組織文化、職業(yè)生涯規(guī)劃。本書(shū)是一本富有時(shí)代特色的管理心理學(xué)理論教程，每章開(kāi)始均提供了學(xué)習(xí)目標(biāo)、本章導(dǎo)讀和引導(dǎo)案例，以便將問(wèn)題形象化，每章之后都附有思考題和案例分析題，以便讀者更好的將管理

對(duì)組織理論的學(xué)習(xí)是組織與管理研究者必須下的功夫。組織理論可為分析組織提供多樣性的、強(qiáng)有力的理論視角。 本書(shū)對(duì)組織理論的主要領(lǐng)域進(jìn)行了梳理與述評(píng)，從理論評(píng)判、好理論特征以及組織理論的基本特點(diǎn)談起，涉及該領(lǐng)域經(jīng)典、主流的理論與觀點(diǎn)，亦對(duì)目前組織理論的重要且前沿話題進(jìn)行了闡述與分析，最后結(jié)合中國(guó)管理研究進(jìn)一步探討了組織研究的

本教材以管理心理學(xué)的理論與實(shí)踐為依據(jù)，在吸收國(guó)內(nèi)外管理心理學(xué)的最新研究成果的基礎(chǔ)上，根據(jù)我國(guó)管理的實(shí)際情況和時(shí)代特征編寫(xiě)而成。本書(shū)共有七個(gè)章節(jié)，即管理心理學(xué)導(dǎo)論、個(gè)體心理與管理、激勵(lì)理論與管理、群體心理與管理、組織心理與管理、領(lǐng)導(dǎo)心理與管理、員工的心理健康。全書(shū)結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，基本理論闡述精要、通俗易懂�？紤]到教學(xué)的需要，融

近年來(lái)，“心理安全感”成為日本企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)。高效團(tuán)隊(duì)有許多共同點(diǎn)，但是“心理安全”被認(rèn)為是最重要的因素之一。人們意識(shí)到，工作場(chǎng)所的心理安全，對(duì)于員工以自己的方式，熱情地工作以及提高組織生產(chǎn)力和取得成果是非常重要的�！靶睦戆踩�感”這一概念最早是由哈佛大學(xué)組織行為教授艾米·埃德蒙森提出，意思是領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造了一種讓員工免于危

本書(shū)主要內(nèi)容包括管理心理學(xué)的定義及理論發(fā)展、管理心理學(xué)的研究方法、研究與實(shí)踐前沿、個(gè)體認(rèn)知與管理、工作動(dòng)機(jī)與行為、人格特質(zhì)與能力特質(zhì)、工作情緒與情緒智力、群體關(guān)系結(jié)構(gòu)與管理、群體的決策行為、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)行為與管理、創(chuàng)新管理與組織創(chuàng)新等共十二章的內(nèi)容，旨在幫助讀者了解和應(yīng)用管理心理學(xué)的基本理論和實(shí)踐技能，提高管理能力和

本書(shū)特色★作者是因推廣豐臺(tái)生產(chǎn)系統(tǒng)而名聲大噪的知名國(guó)際顧問(wèn)桑原晃彌。 ★本書(shū)是世界名人箴言書(shū)系中的一本，旨在講述知名人物的成功法則�！飪�(nèi)文編排新穎，左頁(yè)是管理大師的80條箴言，右頁(yè)搭配比爾·蓋茨等人的名人逸事與實(shí)戰(zhàn)案例，易理解，能實(shí)戰(zhàn)�！锟蓮念^閱讀，逐步深入；亦可隨興翻閱，最快找到打動(dòng)自己，并取好

探析中華民族的七大思維，構(gòu)建中華文化的五指結(jié)構(gòu)。 原創(chuàng)性本書(shū)原創(chuàng)了中國(guó)國(guó)學(xué)四象圓思維和中華文化五指結(jié)構(gòu)。 聚焦性本書(shū)聚焦中華民族的文化，闡釋了中華文化綿綿不斷的內(nèi)在邏輯。 本土化本書(shū)立足本土文化，運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)理論和方法探究中國(guó)式管理哲學(xué)，解讀中國(guó)式管理實(shí)踐。 整合性本書(shū)整合了北宋黃庭堅(jiān)家族學(xué)問(wèn)、組織行為學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)學(xué)、

本書(shū)探討了儒家商業(yè)邏輯在企業(yè)家層面的微觀合法化過(guò)程與機(jī)理，并以先秦儒家管理哲學(xué)相關(guān)照，認(rèn)為先秦儒家的管理思想，不僅在理論上可為德姆塞次“交易成本”管理理論中人性預(yù)設(shè)的二元對(duì)立倫理困境提供出路，在實(shí)踐上更能在管理效率層面彰顯來(lái)自人性維度的雙重動(dòng)力機(jī)理。此外，還對(duì)提升中國(guó)文化國(guó)際影響力做了論述，認(rèn)為沒(méi)有文化傳播理念更新的技

本書(shū)包括：動(dòng)機(jī)理論的演變與發(fā)展，引用進(jìn)化論、心理學(xué)和神經(jīng)科學(xué)等領(lǐng)域的理論去探索人類(lèi)動(dòng)機(jī)研究的演變和發(fā)展歷程；工作動(dòng)機(jī)的理論模型與分類(lèi)，討論四個(gè)工作動(dòng)機(jī)的理論模型和六組常見(jiàn)的及較新的工作動(dòng)機(jī)分類(lèi)；工作動(dòng)機(jī)的測(cè)量，探索工作動(dòng)機(jī)測(cè)量的內(nèi)容和方法；情緒與工作動(dòng)機(jī)，分析情緒的基本理論和積極情緒理論，探討情緒與動(dòng)機(jī)關(guān)系的理論以及實(shí)