本書是國家示范性骨干高職院校廣西職業(yè)技術(shù)學(xué)院物流管理專業(yè)的骨干教師與企業(yè)合作的教改成果，也是廣西教育科學(xué)十二五規(guī)劃課題高職物流管理專業(yè)學(xué)生核心能力培養(yǎng)研究的研究成果。本書在編寫過程中始終堅持理論與實踐相結(jié)合的原則，對接企業(yè)實際用人需求，把培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)核心能力、職業(yè)核心能力與專業(yè)素養(yǎng)結(jié)合起來，具有很強的實踐性和實用性。

本書基于委托代理理論，首先從股權(quán)激勵合約設(shè)計的視角，研究公司治理中的第I類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探究高管股權(quán)激勵合約是否可以緩解股東和管理者之間的代理沖突，從而提升資本結(jié)構(gòu)調(diào)整的速度；其次，從股權(quán)質(zhì)押的視角，研究公司治理中的第Ⅱ類代理沖突對資本結(jié)構(gòu)決策的影響，探討控股股東股權(quán)質(zhì)押行為是否會加重控股股東和中小股東

本書共八章，包括：緒論、文獻綜述、概念界定與理論基礎(chǔ)、政府支持政策與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的實證分析、內(nèi)部控制調(diào)節(jié)下的財稅政策激勵效應(yīng)研究、政府支持政策激勵技術(shù)創(chuàng)新的作用路徑研究等內(nèi)容。

本書以4×4設(shè)計思維過程為基本結(jié)構(gòu)，描述了77種簡單、高效且高度靈活的設(shè)計思維工具。讀者可使用這些工具，用設(shè)計思維的創(chuàng)新方法管理企業(yè)，在創(chuàng)新和創(chuàng)造力方面為企業(yè)提供支持，幫助企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

如果你是一位資產(chǎn)過億的企業(yè)家，你的財富將如何安全有序地傳承給子孫后代？家族信托作為一種受法律保護的財富安排制度，信托財產(chǎn)與委托人、受托人和受益人的資產(chǎn)相隔離，當(dāng)個人面臨重大事故或風(fēng)險時，信托中的財產(chǎn)不受影響，起到風(fēng)險隔離的效果。本書圍繞信托的起源與發(fā)展、構(gòu)成要素、受益人的權(quán)利與救濟，以及信托財產(chǎn)的特征、范圍、交付與登記

隨著智能手機、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)已進入“移動互聯(lián)”時代。社會化媒體一躍成為消費者獲取品牌信息的重要渠道。在傳統(tǒng)媒體（如電視、報紙、廣播等）中，消費者只能單向、垂直、被動地接收品牌信息，而在社會化媒體（如微博、微信等）中，消費者可以多向、水平、主動地參與信息的傳播�；�于社會化媒體的特征，應(yīng)該采用什么樣（what）

本書分為薪酬篇、績效篇、激勵篇三部分，內(nèi)容包括：企業(yè)為什么要進行薪酬管理、基于戰(zhàn)略的薪酬體系設(shè)計、企業(yè)實行績效管理的深層目的、企業(yè)績效管理深度剖析、激勵對企業(yè)管理的重要性、建立有效激勵機制等。

本書以重慶上市公司發(fā)展情況為切入點，從發(fā)展現(xiàn)狀、業(yè)績表現(xiàn)、市場表現(xiàn)、融資情況、市場情況、營運能力、公司治理和創(chuàng)新成長能力七個維度對重慶市上市公司進行全面分析，對西部地區(qū)上市公司發(fā)展的相關(guān)數(shù)據(jù)進行研究。

本書基于生產(chǎn)、經(jīng)營、財務(wù)、人力資源等崗位實際需求，著眼質(zhì)量管理的基本要素，從企業(yè)管理的角度提供具體解決質(zhì)量問題的思路和措施，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營過程中面臨的方方面面質(zhì)量問題，排除質(zhì)量隱患、化解質(zhì)量風(fēng)險。

本書以中國專精特新企業(yè)作為研究對象，從量化測度、數(shù)智化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、企業(yè)管理模型、金融支持和企業(yè)長青等角度，系統(tǒng)性研究了專精特新企業(yè)韌性提升的機制、路徑與措施。本書豐富了中國專精特新企業(yè)韌性的理論與實踐研究，為專精特新企業(yè)韌性的提升提供對策建議，從而促進我國經(jīng)濟整體韌性的增強。