本書是“人力資源管理”課程的配套輔導(dǎo)用書，按照課程的章節(jié)安排了核心知識點回顧、能力要求、測試題及解析（參考答案）等內(nèi)容，具體包括概述、職位分析、人力資源規(guī)劃、招聘、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理八章，并附有華為的人力資源管理、河北移動公司的人力資源管理、海底撈的人力資源管理三套綜合案例分析題。

人力資源服務(wù)業(yè)是現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)的重要門類和新興產(chǎn)業(yè)，是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略和人才強國戰(zhàn)略的重要抓手，在推動經(jīng)濟社會發(fā)展、促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力資源配置優(yōu)化和服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用�！吨貞c人力資源藍皮書：重慶人力資源服務(wù)業(yè)（2023）》聚焦重慶市人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展重點領(lǐng)域，關(guān)注重慶人力資源服務(wù)行業(yè)發(fā)展

本書以習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記重要論述為根本遵循,在廣泛調(diào)研和細致分析的基礎(chǔ)上,回顧了黨的十八大以來我國工資收入分配制度改革現(xiàn)狀、取得的成就和經(jīng)驗、存在的不足和問題,以及我國薪酬分配改革發(fā)展趨勢。書中內(nèi)容涉及工資指導(dǎo)線、最低工資、企業(yè)人工成本、工資基準立法等一系列熱點、難點、重點問題。既有對宏觀調(diào)

在職場中，許多任務(wù)的實現(xiàn)，離不開不同性格、不同技能成員的通力合作。本書將支撐中的人分為四類DISC,D代表掌控一切，以行動為導(dǎo)向的人，I代表影響他人，以交互溝通為主的人，S代表穩(wěn)定隨和，以思辨探索為主的人，C代表謹慎細致，以提高支持為主的人。通過結(jié)合場景化案例對這四種類型的基本素質(zhì)、職業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)進行闡述和分析，我

目前，企業(yè)界需求最大的課程是激勵方向的，需求最大的咨詢項目是薪酬和股權(quán)激勵方向的�；�于薪酬的長短期激勵是企業(yè)管理中非常重要的激勵方式之一，本書通過闡述與薪酬相關(guān)的長短期激勵的方式和方法，給受困于企業(yè)激勵方面的管理者提供詳盡指導(dǎo)和操作說明。 本書的內(nèi)容，第一章是薪酬和股權(quán)激勵的理論，第二、三、四、五、六章是五個企業(yè)

1、主要內(nèi)容《人力資源工作要點手記》全方位覆蓋勞動用工管理的全流程，既有傳統(tǒng)人力資源業(yè)務(wù)中常見的招聘及試用期管理、勞動合同履行、變更、解除、終止、休息休假、培訓及服務(wù)期、績效考核與薪酬管理。另外，本書還關(guān)注到HR們在信息快速傳播時代勞動用工和人力資源管理面臨的棘手問題，如勞動輿情的應(yīng)對與處理、勞動爭議的解決策略和操作要

《現(xiàn)代人力資源管理理論與實務(wù)探索》是一部深入研究當代人力資源管理領(lǐng)域的著作，旨在為讀者提供人力資源管理的理論與實踐方法。在內(nèi)容上首先深入剖析了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，涵蓋了組織行為、員工心理學、領(lǐng)導(dǎo)力理論等方面的研究理論。其次是對人力資源管理實際應(yīng)用的探討，最后總結(jié)了各種組織面臨的挑戰(zhàn)，包括招聘、培訓、績效管理和員

本書以人力資源管理流程為主線進行講解，框架結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，內(nèi)容翔實，力求將理論與企業(yè)的實踐相結(jié)合。全書共分為9章，介紹了人力資源管理的基本概念及人力資源管理的主要模塊，即人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，同時講解了人力資源的基礎(chǔ)工作分析及設(shè)計，并補充了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識。本

本書共12章，包括人力資源與人力資源管理概述，組織設(shè)計與工作分析，人才盤點與人才測評，人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃，招聘、面試與錄用，員工培訓與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，職業(yè)生涯管理，員工關(guān)系管理，人力資源合規(guī)管理，人力資源管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

本書基于國際勞動組織提出的“體面就業(yè)”戰(zhàn)略框架，構(gòu)建了中國城市層面的就業(yè)質(zhì)量評價指標體系，運用計量回歸模型及雙重差分因果推斷模型，研究以數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施為代表的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對我國區(qū)域勞動力市場就業(yè)質(zhì)量的影響及其機制。