福建福清核電有限公司是福建省境內(nèi)最大的核電基地，規(guī)劃建設(shè)6臺(tái)百萬(wàn)千瓦壓水堆核電機(jī)組，裝機(jī)容量665萬(wàn)千瓦，年發(fā)電量約500億千瓦時(shí)。在缺少投資拉動(dòng)增長(zhǎng)的前提下，如何提升企業(yè)安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行業(yè)績(jī)，如何持續(xù)改善組織和員工績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工雙向高質(zhì)量發(fā)展，是企業(yè)管理者面臨的最重要課題。管理心理學(xué)主要從個(gè)體心理與管理、群體心理與

本書基于管理中的道德現(xiàn)象開展研究，從中國(guó)道家、儒家以及佛家的管理道德哲學(xué)角度，從功利主義、道義主義等哲學(xué)思想入手，通過(guò)對(duì)影響管理道德心理的各種因素進(jìn)行分析，并基于認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)角度，采用眼動(dòng)儀、事件相關(guān)電位技術(shù)對(duì)管理道德兩難問(wèn)題的心理機(jī)制進(jìn)行研究。本書從理論與神經(jīng)科學(xué)研究視角，揭示管理道德心理的內(nèi)在機(jī)制，為道德心理研究提

本書從管理心理學(xué)視角出發(fā)，通過(guò)10個(gè)研究，考察選擇權(quán)(自己選擇或他人選擇)，擁有權(quán)(自己擁有或他人擁有)兩個(gè)因素獨(dú)立地、交互地作用于被評(píng)價(jià)的客體的評(píng)價(jià)偏差。通過(guò)模擬復(fù)雜(多種因素)卻又真實(shí)(生態(tài)效度)金融理財(cái)場(chǎng)景與組織管理場(chǎng)景，系統(tǒng)探索了評(píng)價(jià)偏差在行為金融學(xué)的金融理財(cái)場(chǎng)景、組織行為學(xué)的創(chuàng)業(yè)組織中的評(píng)價(jià)偏差的發(fā)生機(jī)制、影

本書代表了中國(guó)管理學(xué)領(lǐng)域的最新學(xué)術(shù)成果，力求反映對(duì)中國(guó)當(dāng)代管理實(shí)踐的哲學(xué)思考以及中國(guó)管理哲學(xué)研究總貌與年度進(jìn)展。本書力圖構(gòu)建體現(xiàn)中國(guó)特色、中國(guó)風(fēng)格、中國(guó)氣派的中國(guó)特色管理學(xué)，包括“中國(guó)管理哲學(xué)的基本問(wèn)題與中國(guó)管理學(xué)流派”“中國(guó)管理哲學(xué)與本土管理理論創(chuàng)新”“中國(guó)管理思想在當(dāng)代的應(yīng)用與發(fā)展”“中國(guó)本土管理思潮”“實(shí)證中國(guó)管

本書是曾仕強(qiáng)在管理哲學(xué)思想上的重要呈現(xiàn)，主要分析了中西方歷來(lái)的思想觀點(diǎn)以及在管理上的應(yīng)用。曾仕強(qiáng)的主要目的在于追求新的融合：一方面使中國(guó)的道德理想和藝術(shù)精神能融入現(xiàn)代管理之中；另一方面希望西方的管理模式能夠在中國(guó)走出一條嶄新的、真正適合中國(guó)人的通途大道，從而為中國(guó)企業(yè)共同面對(duì)的管理難題在規(guī)劃、組織、任用、指揮、控制等五

本書是專為商學(xué)院學(xué)生及企業(yè)管理者所撰寫的經(jīng)典管理經(jīng)濟(jì)學(xué)教材，介紹了管理經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本要點(diǎn)，分為競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)、市場(chǎng)力和不完全市場(chǎng)3篇，擁有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摻Y(jié)構(gòu)和豐富的案例，但沒有復(fù)雜的數(shù)學(xué)推導(dǎo)和經(jīng)濟(jì)學(xué)模型。此外，本書每章都設(shè)計(jì)了進(jìn)度檢測(cè)、小案例、知識(shí)要點(diǎn)、復(fù)習(xí)題、討論案例等內(nèi)容，并配備教學(xué)課件、習(xí)題答案、試題庫(kù)和教師指導(dǎo)手冊(cè)等教師資

劉蘭劍教授編著的《管理定量分析：方法與技術(shù)》是一部系統(tǒng)論述管理類學(xué)科中常用的各種定量分析方法與技術(shù)的教材，曾獲得陜西省優(yōu)秀教材一等獎(jiǎng)。全書首先介紹了定量分析的相關(guān)概念、定量分析方法在管理學(xué)科中的應(yīng)用狀況，以及概念的操作化及測(cè)度；在此基礎(chǔ)上，介紹了抽樣方法與抽樣分布、區(qū)間估計(jì)、假設(shè)檢驗(yàn)、相關(guān)分析與回歸分析、時(shí)間序列分析、

管理心理學(xué)是研究心理學(xué)和經(jīng)濟(jì)管理學(xué)的交叉學(xué)科。本書研究并回答了管理對(duì)象中的個(gè)體、群體和組織行為模式是怎樣的，它們之間如何互動(dòng)，感知規(guī)律如何影響管理，個(gè)性如何與職業(yè)相匹配并影響工作績(jī)效，如何激勵(lì)員工，如何建設(shè)高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)，如何塑造完善的組織文化，如何改善管理溝通，如何運(yùn)用權(quán)術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力，如何為員工提供援助計(jì)劃，如何培育

管理心理學(xué)·全國(guó)中醫(yī)藥行業(yè)高等教育“十四五”規(guī)劃教材

本書共7章，先從“文獻(xiàn)閱讀與搜索”(第1章)和“管理學(xué)的研究過(guò)程與研究方法”(第2章)視角簡(jiǎn)要介紹管理學(xué)研究的基礎(chǔ)與模式，再?gòu)摹皢?wèn)卷調(diào)研研究方法”(第3章)、“檔案數(shù)據(jù)研究方法”(第4章)、“實(shí)驗(yàn)研究方法”(第5章)、“定性研究方法”(第6章)視角介紹管理學(xué)各類主流的研究方法，最后以經(jīng)典的統(tǒng)計(jì)工具“回歸分析”(第7章)