本書以人力資源管理流程為主線進(jìn)行講解，框架結(jié)構(gòu)設(shè)計合理，內(nèi)容翔實(shí)，力求將理論與企業(yè)的實(shí)踐相結(jié)合。全書共分為9章，介紹了人力資源管理的基本概念及人力資源管理的主要模塊，即人力資源規(guī)劃、招募與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等內(nèi)容，同時講解了人力資源的基礎(chǔ)工作分析及設(shè)計，并補(bǔ)充了職業(yè)生涯規(guī)劃方面的知識。本

本書共12章，包括人力資源與人力資源管理概述，組織設(shè)計與工作分析，人才盤點(diǎn)與人才測評，人力資源管理戰(zhàn)略與規(guī)劃，招聘、面試與錄用，員工培訓(xùn)與開發(fā)，績效管理，薪酬管理，職業(yè)生涯管理，員工關(guān)系管理，人力資源合規(guī)管理，人力資源管理系統(tǒng)等內(nèi)容。

本書基于國際勞動組織提出的“體面就業(yè)”戰(zhàn)略框架，構(gòu)建了中國城市層面的就業(yè)質(zhì)量評價指標(biāo)體系，運(yùn)用計量回歸模型及雙重差分因果推斷模型，研究以數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施為代表的數(shù)字化轉(zhuǎn)型對我國區(qū)域勞動力市場就業(yè)質(zhì)量的影響及其機(jī)制。

本書包含就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系、人事人才、社會保障、收入分配及其他(如服務(wù)經(jīng)辦、內(nèi)部管理等領(lǐng)域)方面的優(yōu)秀論文共計21篇。全書內(nèi)容總體如下：離校未就業(yè)大學(xué)生公共就業(yè)服務(wù)對策研究、殘疾員工如何實(shí)現(xiàn)職場突圍——基于工作重塑視角的扎根研究、積極老齡化視域下促進(jìn)老年人就業(yè)的法治路徑、上海市院校創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)站服務(wù)模式及成效研究——青年群

為貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于推動個人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》，2022年11月4日，人力資源社會保障部、財政部、國家稅務(wù)總局、銀保監(jiān)會、證監(jiān)會聯(lián)合發(fā)布《個人養(yǎng)老金實(shí)施辦法》，明確了個人養(yǎng)老金制度的參加流程、信息報送管理、資金賬戶管理、機(jī)構(gòu)與產(chǎn)品管理、信息披露、監(jiān)督機(jī)制等要點(diǎn)。個人養(yǎng)老金制度的落地，標(biāo)志著中國三支柱養(yǎng)老體系時代

為向新中國75周年華誕獻(xiàn)禮，反映近年來人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想所取得的工作成績和成功經(jīng)驗，出版集團(tuán)與勞動保障報社共同商議，擬將勞動保障報社精心推出的“新時代新征程一一人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展”“最美基層高校畢業(yè)生”等專題宣傳報道匯集成書，集中展示全國人社系統(tǒng)攻堅克難、改革創(chuàng)新的生動實(shí)踐，充分展現(xiàn)人社千

《薪酬管理實(shí)訓(xùn)》一書的主要內(nèi)容包括薪酬的基本理論、日常薪資核算、薪酬制度、薪酬體系設(shè)計，教學(xué)內(nèi)容安排整體由易到難，在講解與薪酬相關(guān)的必要理論和概念后，開展日常薪資核算的教學(xué)，該部分內(nèi)容為企業(yè)薪酬管理業(yè)務(wù)中最重要、持續(xù)性最強(qiáng)的業(yè)務(wù)，是要求學(xué)生必須熟練掌握的內(nèi)容，通過該部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)，讓學(xué)生在鍛煉日常薪資核算的同時，也不斷

1.主要內(nèi)容：為深入貫徹黨的歷次會議精神，落實(shí)中央人才工作會議有關(guān)決策部署，中國人事科學(xué)研究院每年舉辦全國人才與人事研究主題征文活動，并受到人才研究、人力資源和社會保障研究領(lǐng)域同行們的廣泛關(guān)注。本書將上述獲獎?wù)撐膮R集成冊，內(nèi)容涉及人才隊伍建設(shè)、人才政策機(jī)制改革與政策創(chuàng)新、人事制度改革、收入分配與勞動關(guān)系、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、人力

本書是高等教育商貿(mào)管理類專業(yè)系列教材之一，由具有豐富教學(xué)經(jīng)驗的教師和企業(yè)管理人員結(jié)合企業(yè)人力資源管理工作實(shí)際共同編寫而成。本書按照“項目任務(wù)驅(qū)動”模式，根據(jù)企業(yè)人力資源管理的工作內(nèi)容和工作程序，編制了共9個項目的內(nèi)容：初識人力資源管理、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、走進(jìn)人力資源招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領(lǐng)域的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)生提供深刻見解和實(shí)際指導(dǎo)。目標(biāo)是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)了員工招聘、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)