"本書是在第一版的基礎(chǔ)上修訂而成，除了對第一版?zhèn)�別文字和部分案例進(jìn)行修改之外，著重對闡述框架進(jìn)行了重新的梳理。首先，是對品牌資產(chǎn)模型中各個維度闡述的修訂，依照1.該維度是什么（內(nèi)涵）；2.如何測量該維度（外延）；3.該維度包含哪些價值（后果變量）；4.如何提升或改變該維度（前因變量）。其次，對主觀質(zhì)量、品牌忠誠與品牌態(tài)

"本書是高等職業(yè)教育財經(jīng)類專業(yè)群數(shù)智化財經(jīng)系列教材之一，也是高等職業(yè)教育在線開放課程新形態(tài)一體化教材。本書落實立德樹人根本任務(wù)，聚焦《職業(yè)教育專業(yè)目錄（2021年）》關(guān)于專業(yè)數(shù)字化改造升級的有關(guān)要求，致力于服務(wù)與推動財務(wù)會計類專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)。本書以建立數(shù)據(jù)管理理念為基礎(chǔ)，以Excel2016為操作平臺，根據(jù)企業(yè)會計崗位能

"本書是“十四五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材、是國家級精品資源共享課配套教材和高等職業(yè)教育新形態(tài)一體化教材。本書依據(jù)最新《會計法》《企業(yè)會計準(zhǔn)則》及會計準(zhǔn)則解釋公告等最新財稅法規(guī)，結(jié)合高等職業(yè)教育的特點和改革與發(fā)展的要求修訂而成。本書編寫以會計的基本理論為基礎(chǔ)，著重介紹會計六要素確認(rèn)、計量的基本原則和企業(yè)財務(wù)會計核算的基本程

"本書是高等職業(yè)教育財經(jīng)類專業(yè)群數(shù)智化財經(jīng)系列教材之一，也是高等職業(yè)教育在線開放課程新形態(tài)一體化教材。本書以推動財務(wù)會計類專業(yè)內(nèi)涵建設(shè)與數(shù)字化升級為目標(biāo)，以PowerBI商業(yè)智能相關(guān)技能點及其應(yīng)用為主線，對標(biāo)企業(yè)財務(wù)、業(yè)務(wù)崗位的新要求和數(shù)字化時代企業(yè)數(shù)字加工流程標(biāo)準(zhǔn)，建立財務(wù)人員傳統(tǒng)能力向業(yè)財融合綜合能力轉(zhuǎn)型的新路徑。

本書主要收錄了有關(guān)管理研究方面的8篇論文，包括授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)如何影響下屬利他行為?認(rèn)知評價還是誘因、貢獻(xiàn)交換、時間價值轉(zhuǎn)換對慈善參與意愿的影響研究、機(jī)構(gòu)投資者與債務(wù)資本成本：基于信息不對稱視角、數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代虛擬主播帶貨稅收征管：實踐困局、理念躍升與制度調(diào)適、高績效工作系統(tǒng)與企業(yè)績效關(guān)系及其潛在調(diào)節(jié)效應(yīng)的元分析檢驗等內(nèi)容，這

本書以戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)為導(dǎo)向，開展戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)的設(shè)計與實證研究，深入分析績效管理與戰(zhàn)略管理的關(guān)系，運用平衡計分卡方法設(shè)計戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)模型；并以成本領(lǐng)先和差異化兩大競爭戰(zhàn)略為例，將企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)換和分解成績效指標(biāo)，繪制不同競爭戰(zhàn)略的平衡計分卡地圖，介紹實施戰(zhàn)略績效管理系統(tǒng)的過程；分別以Z公司和高校為對象，設(shè)計基于平

做好項目管理對整個企業(yè)的良好運轉(zhuǎn)和經(jīng)營至關(guān)重要。本書從不同環(huán)節(jié)，多個層面全面闡述項目管理的工作體系，旨在打造一本實用性強(qiáng)的項目管理入門書。全書包括10章、2個附錄。第1章主要介紹了項目管理基礎(chǔ)知識，項目經(jīng)理的工作內(nèi)容、工作職責(zé)及應(yīng)該具備的基本能力。第2-10章詳細(xì)介紹了從事項目管理時，項目經(jīng)理需要做的各項工作，具體項目

本書是一部以企業(yè)管理為主題的著作。后藤俊夫在長壽企業(yè)領(lǐng)域調(diào)研、研究超過20年，彭凱平教授在企業(yè)家領(lǐng)域的研究、演講也受到越來越多企業(yè)家的歡迎，他接受中國企業(yè)家俱樂部的委托，開展了“中國企業(yè)家的積極認(rèn)知品質(zhì)”的大型調(diào)研訪談計劃。本書將彭教授的中國企業(yè)家積極認(rèn)知品質(zhì)與后藤俊夫教授的百年老字號企業(yè)的研究成果結(jié)合，推導(dǎo)出長壽企業(yè)

本書根據(jù)行為科學(xué)理論和作者本人的親身經(jīng)歷，針對職場中如何溝通、如何應(yīng)對不同類型的員工、如何交代不同類型的工作內(nèi)容、如何稱贊和培訓(xùn)員工等工作中經(jīng)常遇到的問題，列出了45種引導(dǎo)別人行為的實用技術(shù)，旨在讓讀者成為職場中的好老師，短時間內(nèi)將身邊的平庸員工變成得力左右手，讓該做的事情減少一大半。在職場中，我們常常執(zhí)著于改善別人的

本書在查閱和分析現(xiàn)代企業(yè)風(fēng)險管理的基礎(chǔ)上，將企業(yè)的重大風(fēng)險歸為三類——競爭風(fēng)險、投資風(fēng)險和人力資源風(fēng)險，分別對這三大風(fēng)險進(jìn)行了評價方法和防范措施方面的研究。在風(fēng)險評價方面，提出采用幾種復(fù)雜性方法來科學(xué)準(zhǔn)確地評價各類風(fēng)險的大小狀況，如博弈分析方法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析方法(DEA)、聚類分析、臉譜模型、TOPSIS排序以及基于A