本書圍繞“什么是政府培育發(fā)展社會(huì)組織”“政府如何培育發(fā)展社會(huì)組織”“政府培育發(fā)展社會(huì)組織所產(chǎn)生的效應(yīng)及其作用機(jī)制”等問題，從我國政府培育發(fā)展社會(huì)組織的實(shí)踐出發(fā)，運(yùn)用比較案例分析、結(jié)構(gòu)方程模型和多元層級回歸分析等方法，系統(tǒng)地分析了政府培育發(fā)展社會(huì)組織采用的不同模式及其對政策工具的運(yùn)行機(jī)制與成效產(chǎn)生的影響，探討了政府應(yīng)如何

在以DeepSeek為代表的AI技術(shù)蓬勃發(fā)展的時(shí)代,職場表達(dá)已從個(gè)人天賦轉(zhuǎn)向技術(shù)賦能。本書以AI工具方法論為核心，系統(tǒng)解析如何借助AI突破傳統(tǒng)溝通瓶頸，實(shí)現(xiàn)高效、精準(zhǔn)且富有感染力的職場表達(dá)。本書圍繞AI時(shí)代的職場表達(dá)展開，先強(qiáng)調(diào)了職場表達(dá)的重要性，指出表達(dá)能力是職場硬通貨，而AI為普通人提供了提升表達(dá)的機(jī)會(huì)。接著從多個(gè)

你知道如何建立和維護(hù)友誼嗎? 翻開這本書，你將了解到朋友的定義，如何確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好成為他人的朋友，以及擁有一個(gè)好朋友的樂趣和友誼的復(fù)雜性。 此外，你將有機(jī)會(huì)思考何時(shí)需要獨(dú)處，如何妥協(xié)，如何處理與朋友的分歧，以及社交媒體的利弊。

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實(shí)現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知，成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進(jìn)步，但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時(shí)候，我們會(huì)感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書聚焦于職場溝通的核心技能，不僅涵蓋向上、平行、向下及對外溝通的藝術(shù)，還結(jié)合實(shí)戰(zhàn)場景進(jìn)行演練，旨在全面提升讀者的溝通效能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率。 本書強(qiáng)調(diào)清晰表達(dá)和邏輯嚴(yán)密匯報(bào)的重要性，并探討了促進(jìn)同事間順暢合作及理解需求的方法。針對團(tuán)隊(duì)管理，本書還講解了獲取信任、設(shè)定目標(biāo)以及有效傾聽和傳達(dá)指令的關(guān)鍵作用，旨在激勵(lì)成員并優(yōu)化

在前現(xiàn)代中國，活躍著被稱為文弱書生的男性群體，卻少有人從性別文化視角去關(guān)注他們。他們是如何形成的，內(nèi)部存在怎樣的張力，所呈現(xiàn)出的男性氣概又會(huì)是怎樣的面貌？種種謎團(tuán)，等待研究者前來解答。長期從事中國男性研究的香港大學(xué)中文學(xué)院教授宋耕，采用跨學(xué)科的研究方法，通過對歷代經(jīng)典文學(xué)文本和歷史敘事的分析，聚焦傳統(tǒng)文化中以才子為代表

在追求效率的時(shí)代，我們總是試圖通過時(shí)間管理創(chuàng)造更多的可能性，卻常常忽略最重要的資源——精力。時(shí)間是有限的，而精力是動(dòng)態(tài)且可塑的，它決定了我們?nèi)绾问褂脮r(shí)間、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)、提升生活的品質(zhì)。 《精力管理：有效地使用時(shí)間和專注力》重新定義了效率法則，將焦點(diǎn)從時(shí)間轉(zhuǎn)向精力，結(jié)合“精力金字塔”這一獨(dú)特框架，闡述了體能、情緒、思維和意

在職場中，會(huì)說話是個(gè)人價(jià)值的放大器，卻常被低估。許多人因嘴笨語無倫次錯(cuò)失機(jī)會(huì)，甚至損害信任關(guān)系。本書提出，說話習(xí)慣直接反映一個(gè)人的思維模式與自信程度，會(huì)影響他人對專業(yè)度的判斷。尤其在AI時(shí)代，人性化的溝通智慧愈發(fā)稀缺，精準(zhǔn)、有策略的說話習(xí)慣成為不可替代的競爭力。本書從實(shí)戰(zhàn)角度，系統(tǒng)拆解說話的大核心維度： 說話有邏輯，

場面人

內(nèi)容簡介 想要破局，必先破冰，既已破冰，必能破局。 人上一百，形形色色。現(xiàn)實(shí)中我們總會(huì)遇到一些與自己不合拍、難以溝通的人，但有時(shí)又不得不與其打交道，那么該如何與其溝通，成功破冰呢？本書從三個(gè)方面來解答了這一問題。 首先要找出人際關(guān)系降到冰點(diǎn)的真正原因。我們在與人溝通時(shí)，極少會(huì)沒來由地陷入僵局，關(guān)系冷冰冰一定有內(nèi)在的原因