本書內(nèi)容包括5個(gè)章節(jié),分別為:心靈篇、流量篇、模式篇、管理篇和成長(zhǎng)篇。共計(jì)18萬字。在這漫長(zhǎng)而又復(fù)雜的創(chuàng)業(yè)道路上,究竟創(chuàng)業(yè)者要具備什么樣能力才能得以成功?又是什么關(guān)鍵因素決定了一個(gè)企業(yè)的成敗?又是什么樣的智慧和力量,才能夠指引創(chuàng)業(yè)者在波濤洶涌的市場(chǎng)中穩(wěn)健前行?作者作為一名專業(yè)從事中小微企業(yè)咨詢培訓(xùn)的導(dǎo)師,一對(duì)一溝通輔導(dǎo)

張文慶，華東理工大學(xué)研究生學(xué)歷，管理學(xué)碩士學(xué)位，專注創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理論與實(shí)踐20余年，華東理工大學(xué)企業(yè)課堂講師。本書《草根創(chuàng)業(yè)記》作者分享了寶貴的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)1.真誠(chéng)待人作者通過與業(yè)主建立信任的真實(shí)案例，強(qiáng)調(diào)在創(chuàng)業(yè)過程中真誠(chéng)付出的重要性。以真心對(duì)待客戶，能夠贏得客戶的信任和支持，為業(yè)務(wù)的發(fā)展定良好基礎(chǔ)。2.堅(jiān)持與拼搏從貧窮落后的

本書是明塞爾關(guān)于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀(jì)50年代末以來關(guān)于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個(gè)新開拓的理論領(lǐng)域辛勤耕耘的歷程，也可以從側(cè)面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應(yīng)用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對(duì)人力資本理

本書從勞動(dòng)力素質(zhì)結(jié)構(gòu)變化、勞動(dòng)力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動(dòng)力供給變化、勞動(dòng)力年齡結(jié)構(gòu)變化、最低工資標(biāo)準(zhǔn)制度、勞動(dòng)力市場(chǎng)管制、城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)、個(gè)人所得稅改革和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)等十個(gè)維度，深入探討勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化與制造業(yè)全球價(jià)值鏈升級(jí)二者之間的內(nèi)在聯(lián)系與作用機(jī)理，并對(duì)勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)變化影響制造業(yè)全球價(jià)值鏈升

本書旨在為讀者提供人工智能時(shí)代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論到人工智能前沿技術(shù)應(yīng)用的內(nèi)容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術(shù)及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應(yīng)用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術(shù)在創(chuàng)業(yè)中的運(yùn)用，以及它們對(duì)商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進(jìn)，離不開金融資本的支持，必須建設(shè)堅(jiān)強(qiáng)有力的平臺(tái)融資系統(tǒng)。平臺(tái)融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務(wù)者，同時(shí)亦是投資者的服務(wù)者，因此平臺(tái)融資系統(tǒng)中的融資平臺(tái)具有雙邊平臺(tái)的性質(zhì)。為此，以網(wǎng)貸平臺(tái)為代表的金融機(jī)構(gòu)不斷向擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)型壯大了“領(lǐng)投”群體規(guī)模，進(jìn)而形成了以眾創(chuàng)平臺(tái)為核心，擔(dān)保投資機(jī)構(gòu)提供信用擔(dān)保的具有擔(dān)保功

《中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對(duì)中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭(zhēng)成為中國(guó)培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺(tái)和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個(gè)模型，該模型被廣泛應(yīng)用于勞動(dòng)力市場(chǎng)中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細(xì)地介紹了有關(guān)雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點(diǎn)關(guān)注了結(jié)果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵(lì)，以及這些激勵(lì)對(duì)市場(chǎng)組織方式的限制。相關(guān)的模型結(jié)果將有助于解釋哪些結(jié)論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對(duì)人力資源管理的基本概念和公共部門的特點(diǎn)進(jìn)行了概述；接著詳細(xì)分析了事業(yè)單位在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效工資管理、績(jī)效考核等方面的具體實(shí)踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動(dòng)關(guān)系、權(quán)益保障等角度，對(duì)事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進(jìn)行了剖析，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。書中還關(guān)注了

本書旨在深入探討人力資源管理的理論與實(shí)踐，通過對(duì)經(jīng)典理論的梳理和最新研究成果的分析，結(jié)合豐富的實(shí)際案例，為讀者呈現(xiàn)一個(gè)全面而深入的人力資源管理知識(shí)體系。我們希望通過本書，幫助企業(yè)管理者和人力資源從業(yè)者更好地理解人力資源管理的核心概念和方法，掌握最新的管理理念和技術(shù)，提升人力資源管理的水平和效能。同時(shí)，也為相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)者