本書結(jié)合當(dāng)前5G時代移動互聯(lián)網(wǎng)的新特點，闡述了5G時代背景下創(chuàng)業(yè)的基本知識，主要介紹如何敏銳地識別創(chuàng)業(yè)商機，如何設(shè)計產(chǎn)品、策劃營銷，如何變現(xiàn)商機與商業(yè)模式，如何組建創(chuàng)業(yè)團隊，如何撰寫商業(yè)計劃書，如何整合資源與融資這6方面的內(nèi)容，其中穿插了數(shù)十個典型案例，系統(tǒng)地詮釋了5G時代創(chuàng)業(yè)的商業(yè)邏輯。本書內(nèi)容精煉，實操性強，旨在給

本書為馬克思主義理論研究與建設(shè)工程重點教材，堅持以馬克思主義立場、觀點和方法編寫人力資源管理。本書政治和出版導(dǎo)向正確，思想性和學(xué)術(shù)性相統(tǒng)一，把黨有關(guān)人力資源管理的理論創(chuàng)新成果融入教材，特別是把習(xí)近平關(guān)于人力資源的重要論述寫入教材。本書立足我國人力資源管理學(xué)科發(fā)展前沿，理論完整，結(jié)構(gòu)清晰，注重把思政育人元素嵌入教材，并依

《生而不同：從MBTI走出的職場潛能者》一書是北大名師教你學(xué)管理系列叢書的第二本，同時也是北京大學(xué)光華管理學(xué)院2019春季至2021夏季MBA學(xué)生《人才發(fā)展與人才管理》的課程轉(zhuǎn)化用書。本書從組織行為和心理測量的角度闡述職場人士的兩種性格管理模式：向內(nèi)管理（自我管理），向外管理（關(guān)系管理）。向內(nèi)管理實現(xiàn)自身從思維到性格的

本教材適用于本科相關(guān)學(xué)科教學(xué)、學(xué)習(xí)使用。本教材以馬克思主義理論作為基礎(chǔ)，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為引領(lǐng)，以我國社會主義經(jīng)濟體制改革、對外開放的實踐以及經(jīng)濟全球化的現(xiàn)實、疫情常態(tài)化為特定的分析背景，隨著中國市場化進程的加速，勞動關(guān)系問題越來越突出，如何通過有效的勞動關(guān)系，使勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，尤其是現(xiàn)在的疫情常態(tài)

本書是一部圍繞中國21世紀(jì)高技能勞動力遷移及空間集聚機制的著作。本書通過構(gòu)建空間均衡理論模型，綜合運用地理信息系統(tǒng)空間分析、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)分析、宏微觀經(jīng)濟計量及空間計量模型，集經(jīng)濟學(xué)的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學(xué)與地理學(xué)的實證計算分析于一體，為厘清中國高技能勞動力遷移的時空演化機制提供參考。同時，本書的研究結(jié)論為“十四五”時期制定

本書從人力資源實戰(zhàn)出發(fā)，精選作者20多年線下培訓(xùn)課程精華，幫助企事業(yè)單位人力資源部門從業(yè)者提升職場辦公效能，用數(shù)據(jù)說話，輔助企業(yè)管理決策。全書共8章，第1章是Excel數(shù)據(jù)規(guī)范，第2~7章是人力資源管理幾個業(yè)務(wù)模塊，包括員工信息管理、招聘與合同管理、考勤管理、績效與培訓(xùn)管理、薪酬管理和個人所得稅核算，第8章是人力資源管

本書將人力資源合規(guī)管理分為招聘、面試、入職、在職、離職、離職后六個環(huán)節(jié)，強調(diào)對人力資源合規(guī)管理全流程中各個環(huán)節(jié)及細(xì)節(jié)風(fēng)險的動態(tài)把握。書中針對每個環(huán)節(jié)的合規(guī)風(fēng)險進行了梳理，提出了切實可行的風(fēng)險防控方案，與此同時，強調(diào)用表單管理工具為人力資源合規(guī)管理留下痕跡，并提供了實務(wù)中常用的71份表單工具模板，讓讀者可以拿來就用，方便

本書共分8章，分別為工作分析概述、工作分析總體流程、工作分析的基本方法、工作分析方法的應(yīng)用、工作說明書與工作設(shè)計、工作評價、工作分析系統(tǒng)評估、工作分析綜合應(yīng)用。

本書對人力資源管理的基本理論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及人員招聘與選拔進行了深入探討，著重分析了人力資源管理實務(wù)、人力資源管理技巧、職業(yè)管理，同時從多維角度闡述了國際人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容。總而言之，本書針對人力資源管理論與實務(wù)進行了多維度分析和研究，以正確把握其理論邏輯與所需具備的實踐基礎(chǔ)，促進了人力資源管理發(fā)展目標(biāo)的進一

本書是利用形式邏輯的方法指導(dǎo)創(chuàng)新思維品質(zhì)的度量,重點講述創(chuàng)新思維方法以及運用這些方法進行物流領(lǐng)域方面的創(chuàng)新,包括概念分解法、屬性聯(lián)想法、逆向發(fā)散法、信息的變形與組合以及其他思維方法,培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的問題意識,了解和運用創(chuàng)新思維方法化解創(chuàng)業(yè)過程中的問題等。為使本書內(nèi)容更加具有易讀性和指導(dǎo)性,本書精選了多個創(chuàng)業(yè)案例,并以此為