本書以中西部地區(qū)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)為主線,通過從精準扶貧到鄉(xiāng)村振興的持續(xù)研究,以期創(chuàng)新研究范式,增加創(chuàng)業(yè)學科支點;拓展創(chuàng)新研究視域,開展跨學科研究;充實精準扶貧與鄉(xiāng)村振興的理論內(nèi)涵,為脫貧攻堅和共同富裕添加思想注腳。同時,通過以創(chuàng)業(yè)促就業(yè)、以就業(yè)促脫貧、以脫貧促致富尋求探索出一種扶貧減貧與共同富裕的新方法、新路徑;通過探求
本書共分為11章,包括人員招聘與配置導論、招聘前的基礎工作、招聘計劃與策略、內(nèi)部招聘和外部招聘、招聘信息發(fā)布與簡歷篩選、測評技術與方法、招聘外包、靈活用工管理、員工錄用與入職管理、人員配置與招聘管理風險規(guī)避、招聘評估與總結等內(nèi)容。本教材集企業(yè)人員招聘與配置管理的“知識”“技能”“實訓”三位一體,密切結合企業(yè)人力資源管理
本書規(guī)定了國家職業(yè)標準(以下簡稱職業(yè)標準)的編制指導思想、工作目標、編制原則、結構要素、標準內(nèi)容、編制程序以及編寫表述規(guī)則和格式要求,并列出了有關表述樣式。本規(guī)程適用于現(xiàn)行《中華人民共和國職業(yè)分類大典》(以下簡稱《大典》)中所列技能類有關職業(yè)的職業(yè)標準編制。
本書從人力資源管理的視角,結合心理學和組織行為學,追溯人力資源的起源。本書系統(tǒng)、全面地介紹了人力資源管理的基本知識、基本方法和基本技能。本書不僅具有理論性,更強調(diào)應用性和實用性,詮釋人力資源管理模塊核心思想所在,兼具理論與實際應用價值,旨在為相關領域工作者提供參考和借鑒,幫助企業(yè)領導層掌握員工管理及人力資源管理的本質。
“人力資源藍皮書”聚焦中國人力資源發(fā)展重點領域,關注中國人力資源發(fā)展狀況和未來走勢,力圖為政府決策、管理實踐及相關研究提供參考和借鑒!吨袊肆Y源發(fā)展報告(2023)》從人力資源、人才工作、公共部門人事管理、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、收入分配、勞動關系、社會保險、人力資源服務業(yè)等方面總結了過去一年中國人力資源發(fā)展的基本狀況和特點,梳
本書以行業(yè)發(fā)展趨勢為引導、以數(shù)字化思維為核心、以體系建設為載體、以制度構建為工具、以操作方法為執(zhí)行,分為六篇:第一篇數(shù)字化驅動的人力資源到組織能力的重新與重構,第二篇戰(zhàn)略構建的人力資源管理制度體系設計,第三篇組織績效提升與管理,第四篇公平薪酬設計與操作,第五篇人力資源吸引與招聘,第六篇員工成長與培養(yǎng)計劃。本書具有理論指
本書遵循“結構(構成要素)-行為(運行機理)-績效(運行指數(shù)和對策)”的思路構建研究內(nèi)容框架。從單主體評價轉向多主體評價。避免過去那種單純從評價對象本身出發(fā)來設計運行指數(shù)體系帶來的評價不全面,通過與利益相關者的協(xié)同考察,更能全面考察眾創(chuàng)空間運行狀況,便于找出眾創(chuàng)空間運行問題,從而為制定眾創(chuàng)空間發(fā)展政策提供參考:從靜態(tài)研
2022年,黨的二十大勝利召開,開啟以中國式現(xiàn)代化全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、扎實推進共同富裕新征程!吨袊匠臧l(fā)展報告(2023)》以高遠站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實資料為基礎,回眸過去一年乃至更長時期我國薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢,探索推進共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國特色社會主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不
人力資源管理:理論與實務
本書將中國退休政策改革問題置于公共政策學的學科語境中,依照社會政策的邏輯線索和政策科學的研究范式來安排整個研究。具體而言,從政策分析的研究視角,基于社會保障學、經(jīng)濟學、社會學、法學等多學科的研究視野,以社會養(yǎng)老保險理論、勞動經(jīng)濟理論、機制設計理論、政策評估理論、政策設計理論為主要理論工具,運用社會政策分析的研究框架開展