本書分為兩個篇章：第一篇為人才發(fā)展篇，集中講述面試方法、職業(yè)生涯管理方法；第二篇為思維方式與工作方法篇，主要講述思維方式、科學(xué)工作邏輯及其工作方法、業(yè)務(wù)工作邏輯及其工作方法。

本書針對人力資源管理從業(yè)人員如何成為TD，如何履行人力資源管理中人才發(fā)展的職能進(jìn)行編寫，內(nèi)容涵蓋TD實(shí)戰(zhàn)的各個方面，包含大量成為出色TD需要掌握的方法論及各類相關(guān)表單、圖形、工具、模型。本書基于對方法論的可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過實(shí)戰(zhàn)案例詳解呈現(xiàn)操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色TD的方法。 本

本書主要針對人力資源從業(yè)人員，講解如何成為組織發(fā)展（OD）經(jīng)理，如何履行OD職能，內(nèi)容涵蓋OD實(shí)戰(zhàn)的各個方面，提供了大量做好OD經(jīng)理需要掌握的方法論和各類表單、圖形、工具、模型及實(shí)戰(zhàn)案例，讀者能夠輕松上手，快速掌握成為優(yōu)秀OD經(jīng)理的方法。本書案例豐富、模板齊全、實(shí)操性強(qiáng)、通俗易懂。本書共7章，具體包括OD基礎(chǔ)知識、OD

本書講解人力資源管理從業(yè)人員如何成為LD，如何履行人力資源管理中學(xué)習(xí)發(fā)展的職能，內(nèi)容涵蓋LD實(shí)戰(zhàn)的各個方面，包含大量做好LD工作需要的方法論及各類圖表、工具、模型，讓方法論可視化、流程化、步驟化、模板化，并通過對實(shí)戰(zhàn)案例進(jìn)行講解呈現(xiàn)操作過程，讓讀者能夠輕松上手，快速掌握成為出色LD的方法。本書共8章，主要內(nèi)容包括LD基

書中不僅展示了AI和機(jī)器人技術(shù)在優(yōu)化人力資源流程中的前沿實(shí)踐，還探討了人和機(jī)器協(xié)作的未來趨勢。通過實(shí)際案例和理論討論，本書為讀者提供了一套全面的理解和應(yīng)用數(shù)字化工具于人力資源管理的框架，旨在幫助讀者把握數(shù)智人力資源管理的未來發(fā)展，引領(lǐng)組織與時俱進(jìn)。

黨的二十屆三中全會審議通過的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國式現(xiàn)代化的決定》共15個部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進(jìn)一步作出一系列重大部署。 本書是研究闡釋黨的二十大精神國家社科基金重大項(xiàng)目《新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中增強(qiáng)公共服務(wù)均衡性和可及性關(guān)鍵問題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會保障發(fā)展報告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的研究成果。這些報告涵蓋勞動就業(yè)、人事人才、社會保險、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動人社事業(yè)實(shí)

本書所關(guān)注的勞動力市場極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來各國面臨的勞動力市場結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢，是當(dāng)前勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究價值有： 從勞動力供給變動角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動力流動的視角對勞動力市場極化問題進(jìn)行了理論分析，并利用中國流動人口動態(tài)監(jiān)測數(shù)據(jù)對理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計劃制訂與課程體系設(shè)計、培訓(xùn)師資隊伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的新趨勢等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識，本書各章安

本書主要內(nèi)容包括：心理契約違背：溯源、理論框架及未來展望，工作場所中道德注意的形成與作用：研究回顧與展望，由己及人：共情型領(lǐng)導(dǎo)研究述評與展望，過度理由效應(yīng)及其調(diào)節(jié)變量：來自元分析的證據(jù)，員工零和信念的研究述評，游戲化培訓(xùn)如何提升培訓(xùn)績效——一個被調(diào)節(jié)的鏈?zhǔn)街薪槟Ｐ�，中國工會�?shí)踐強(qiáng)度的結(jié)構(gòu)維度及其對和諧勞動關(guān)系的影響研究