《Excel人力資源管理與數(shù)據(jù)分析》共8章,重點(diǎn)介紹Excel的基本規(guī)則、日常數(shù)據(jù)處理技能技巧、函數(shù)公式使用技能技巧和實(shí)際案例、數(shù)據(jù)透視表匯總分析技能技巧、HR常用表單設(shè)計(jì)與實(shí)際案例、數(shù)據(jù)采集與加工技能技巧、員工信息統(tǒng)計(jì)分析模板、工資和人工成本統(tǒng)計(jì)分析模板，以及考勤數(shù)據(jù)整理加工與統(tǒng)計(jì)分析模板，旨在培養(yǎng)讀者對(duì)HR數(shù)據(jù)進(jìn)行

互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展對(duì)我國社會(huì)資源配置方式和利益分配機(jī)制產(chǎn)生深刻影響的同時(shí)，其催生的新業(yè)態(tài)中的勞動(dòng)關(guān)系也在發(fā)生新的變異，衍生出諸多新風(fēng)險(xiǎn)，妨礙了互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)中的勞動(dòng)者和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)核心利益的實(shí)現(xiàn)。為了有效調(diào)整互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的新型勞動(dòng)關(guān)系，相關(guān)法律制度設(shè)計(jì)既要考慮對(duì)勞動(dòng)者利益的有效保護(hù)又要充分考慮對(duì)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的激勵(lì)。本書重點(diǎn)分析

本教材以人力資源管理流程為主線，改變傳統(tǒng)教材只注重知識(shí)介紹的現(xiàn)狀，注重案例對(duì)學(xué)生的滲透效果，突出實(shí)操性、實(shí)務(wù)性環(huán)節(jié)和內(nèi)容以及技能訓(xùn)練。本教材涵蓋認(rèn)知人力資源管理、制定人力資源規(guī)劃、做好工作分析、員工素質(zhì)測評(píng)、招聘甄選人才、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬管理以及勞動(dòng)關(guān)系管理等內(nèi)容。本教材可供高等院校人力資源管理與

在多變的（volatile）、不確定的（uncertain）、復(fù)雜的（complex）、模糊的（ambiguous）UVCA的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，創(chuàng)業(yè)者如何快速做出合理決策并付諸行動(dòng)，是新創(chuàng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)生存乃至成長的重要問題。在目前的已有相關(guān)創(chuàng)業(yè)文獻(xiàn)中，計(jì)劃和行動(dòng)是兩種最基本的創(chuàng)業(yè)決策邏輯，也是應(yīng)對(duì)不確定性時(shí)進(jìn)行決策所遵循的兩種不同

本書綜合使用了描述性統(tǒng)計(jì)分析法、計(jì)量經(jīng)濟(jì)分析法、案例分析法、田野調(diào)查訪談法以及文獻(xiàn)分析法等多種研究方法，重點(diǎn)關(guān)注了互聯(lián)網(wǎng)使用是否會(huì)對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生影響、如何影響農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)以及影響效果如何。借鑒經(jīng)典創(chuàng)業(yè)理論，構(gòu)建了互聯(lián)網(wǎng)使用對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)直接與間接影響理論分析框架，分別從創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)成本以及創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)等直接影響

本書聚焦創(chuàng)業(yè)倫理的基本理論，以及創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)識(shí)別與開發(fā)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)投資等創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中的倫理問題，結(jié)合對(duì)近年來相關(guān)典型案例的反思和剖析，在創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的視角和利益相關(guān)者理論的基礎(chǔ)上，闡述了創(chuàng)業(yè)倫理的理論框架、相關(guān)原則和倫理決策方法。本書讀者定位于創(chuàng)業(yè)者和有創(chuàng)業(yè)意愿的社會(huì)人士、高等院

本書匯集了2020~2022年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢的部分優(yōu)秀研究成果，內(nèi)容涵蓋了勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作、收入分配和法治人社等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展提供有力支撐

隨著創(chuàng)業(yè)熱潮的來襲，加入創(chuàng)業(yè)大軍的人越來越多，但是創(chuàng)業(yè)者們要知道，創(chuàng)業(yè)并不是一條簡單的路，而是一場艱苦的修行。對(duì)于第一次創(chuàng)業(yè)的新手來說，多學(xué)習(xí)前人的經(jīng)驗(yàn)，吸取他們的教訓(xùn)是通向成功的快捷路徑。本書從資源積累到財(cái)務(wù)管理，對(duì)創(chuàng)業(yè)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹，通過對(duì)數(shù)十位創(chuàng)始人進(jìn)行采訪，為創(chuàng)業(yè)者呈現(xiàn)創(chuàng)業(yè)真實(shí)的樣子，以此對(duì)創(chuàng)業(yè)者進(jìn)行警示，可

《2022年北京市人力資源市場薪酬大數(shù)據(jù)報(bào)告》是北京市人力資源和社會(huì)保障局編制的工具書，主要由數(shù)據(jù)和表格構(gòu)成，其中集中反映了2022年北京市市場薪酬?duì)顩r，對(duì)北京市各行業(yè)的運(yùn)行和發(fā)展具有非常重要的意義。

本匯編按照時(shí)間順序列出2021年頒布標(biāo)準(zhǔn)的10個(gè)文件，并按照文件中羅列的標(biāo)準(zhǔn)順序編排38個(gè)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)都包括了職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表等方面內(nèi)容，對(duì)各職業(yè)的活動(dòng)范圍、工作內(nèi)容、技能要求和知識(shí)水平作了明確規(guī)定。最后，附上職業(yè)分類索引和職業(yè)名稱拼音索引，方便讀者有針對(duì)性地查找。