建立符合事業(yè)單位的特點(diǎn)、體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類(lèi)管理的收入分配制度，是深化事業(yè)單位改革的重要內(nèi)容，對(duì)于理順?lè)峙潢P(guān)系、規(guī)范分配秩序、優(yōu)化收入分配格局、促進(jìn)社會(huì)和諧等具有重要意義。
我國(guó)事業(yè)單位承擔(dān)著社會(huì)基本公共服務(wù)職能，其所提供的公共服務(wù)質(zhì)量和效率，決定著社會(huì)治理的結(jié)構(gòu)和水平、公眾對(duì)政府的滿(mǎn)意度和信任度、人民的幸福感、社會(huì)的和諧穩(wěn)定等。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資制度，觸及事業(yè)單位收入分配的要害，關(guān)乎大批事業(yè)單位職工的切身利益，也關(guān)乎眾多知識(shí)精英的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性的發(fā)揮。2006年的事業(yè)單位收入分配制度改革，拉開(kāi)了我國(guó)事業(yè)單位工資制度改革的序幕，在隨后十幾年持續(xù)不斷地改革創(chuàng)新，事業(yè)單位績(jī)效工資制度日臻完善。黨的二十大報(bào)告提出：分配制度是促進(jìn)共同富裕的基礎(chǔ)性制度。堅(jiān)持按勞分配為主體、多種分配方式并存，構(gòu)建初次分配、再分配、第三次分配協(xié)調(diào)配套的制度體系。努力提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重。作為深化事業(yè)單位收入分配制度改革的一項(xiàng)具體措施，績(jī)效工資制度改革的深入實(shí)施，是我國(guó)全面進(jìn)入中國(guó)特色社會(huì)主義新時(shí)代后，貫徹落實(shí)二十大精神、提升事業(yè)單位職工的工作積極性、主動(dòng)性的一項(xiàng)重大舉措，對(duì)吸引和鼓勵(lì)各類(lèi)優(yōu)秀人才從事公共服務(wù)事業(yè)、促進(jìn)公共服務(wù)事業(yè)的發(fā)展具有積極的作用。但在政策制定、執(zhí)行、實(shí)施、監(jiān)督等方面，也遇到一些新的問(wèn)題和困難。這些問(wèn)題和困難對(duì)我國(guó)事業(yè)單位的更深入發(fā)展形成新的障礙、提出新的挑戰(zhàn)。如果不能及時(shí)研究并解決這些問(wèn)題，勢(shì)必影響事業(yè)單位整體改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
在這樣的背景下，本書(shū)創(chuàng)新思路和方式，綜合運(yùn)用實(shí)證分析法、文獻(xiàn)研究法、調(diào)研訪(fǎng)談法、案例分析法等方法收集資料數(shù)據(jù)，從財(cái)務(wù)的視角，審視績(jī)效工資管理中存在的問(wèn)題，分析其產(chǎn)生的原因，并輔之以回歸分析法等統(tǒng)計(jì)分析方法，對(duì)績(jī)效工資管理中的重要指標(biāo)進(jìn)行測(cè)算，提出具有針對(duì)性、切實(shí)可行的對(duì)策和建議，希望能夠?qū)ι罨�改革，進(jìn)一步推進(jìn)事業(yè)單位整體發(fā)展起到積極、有益的作用。由于作者水平有限，在寫(xiě)作過(guò)程中存在的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤在所難免，懇請(qǐng)讀者批評(píng)指正。