本書從人口發(fā)展和公共服務的理論出發(fā)，在厘清人口發(fā)展和公共服務關系的基礎上，分別從人口過程、人口結構、人口特征3個方面闡述人口發(fā)展與公共服務之間的關系。

本書力求從哲學最高普遍性上探究信息化戰(zhàn)爭的實質。在馬克思主義實踐的哲學思維方式下，采用辯證唯物主義信息時代新形態(tài)之信息哲學的部分理論，對信息化戰(zhàn)爭實質及其相關哲學和軍事問題進行深入思考，認為信息時代的人類戰(zhàn)爭終歸是信息化戰(zhàn)爭，備戰(zhàn)這樣的戰(zhàn)爭應在馬克思主義實踐的思維方式下，以全新的眼光看世界、看戰(zhàn)爭，改變對待人的根本態(tài)度，確立面向未來、開放動態(tài)的大戰(zhàn)爭觀。

本書是八十二歲老人歷時五載，用自己的親身體驗，從生命的高度，審視傳統(tǒng)的居家養(yǎng)老和新興的機構養(yǎng)老，寫就的養(yǎng)老紀實。作者從不同的側面、不同的角度，盡情地描述著每天發(fā)生在家中和在養(yǎng)老院頤和苑里的這樣那樣的有趣的事和不凡的人。書的每一章每一節(jié)，都在講述著“走在人生的邊上”的不尋常的故事。

本書聚焦長三角人才問題，依據(jù)人才環(huán)境、人才量能、人才貢獻等諸多指標，對長三角地區(qū)的人才發(fā)展狀況做了分析和梳理，主要涉及長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)轉型與人力資源戰(zhàn)略關系、人才政策現(xiàn)狀、人才跨區(qū)域合作的可行性、人才保障機制建設、人才開發(fā)等問題，并以部分發(fā)達國家的人才發(fā)展為借鑒，總結了長三角地區(qū)人才使用方面的經(jīng)驗與不足。

本書從中國對接高標準國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則的視角出發(fā)，結合中國自貿(mào)區(qū)的經(jīng)驗和RCEP協(xié)定的案例，探討中國如何應對國際經(jīng)貿(mào)新規(guī)則的挑戰(zhàn)和機遇，以及如何在這一過程中保障法治和路徑。本書共分為六部分，首先介紹了中國自貿(mào)區(qū)的概況，分別從地區(qū)方位入手分析我國各地自貿(mào)區(qū)的實踐現(xiàn)狀，隨后，本書探討了RCEP協(xié)定及CAFTA協(xié)定的國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則構建，并著重介紹了高標準國際經(jīng)貿(mào)規(guī)則在中國的實踐。接著，本書分析了RCEP國際經(jīng)貿(mào)新規(guī)則對中國的機遇和挑戰(zhàn)，以及其對中國發(fā)展的趨勢研判，并提出了中國應對RCEP國際經(jīng)貿(mào)新規(guī)則的具體策

習近平生態(tài)文明思想是馬克思主義生態(tài)觀的豐富與創(chuàng)新，開辟了人與自然和諧發(fā)展的新境界。十九大報告對生態(tài)文明建設和綠色發(fā)展進行了著重闡釋，并提出建設生態(tài)文明是中華民族永續(xù)發(fā)展的千年大計。表明我國生態(tài)文明建設和綠色發(fā)展將迎來新的戰(zhàn)略機遇，要讓綠水青山變成金山銀山，讓生態(tài)優(yōu)勢轉化成為經(jīng)濟優(yōu)勢，把生態(tài)資源資本化、讓生態(tài)產(chǎn)品成為生產(chǎn)力的最佳途徑。 生態(tài)資源指為人類提供生態(tài)產(chǎn)品和生態(tài)服務的各類自然資源，以及各種由基本自然要素組成的生態(tài)系統(tǒng)，是人類賴以生存和經(jīng)濟社會發(fā)展的物質基礎，除了為人類提供直接的有形產(chǎn)品以

金融法是一門內容廣泛、技術性與操作性強的課程。全書本著理論聯(lián)系實際的基本精神，廣泛借鑒吸收國內外金融法學的創(chuàng)新性研究成果，以國際國內金融改革創(chuàng)新、金融監(jiān)管法治變革的發(fā)展為主線，著力追蹤國際國內金融創(chuàng)新、金融監(jiān)管理論暨制度變革尤其是宏微觀金融審慎監(jiān)管、金融消費者權益保護方面的發(fā)展動態(tài)，較為全面、系統(tǒng)地介紹和闡釋了國際金融監(jiān)管制度演進和我國現(xiàn)行有效的金融法律制度。讀者通過閱讀本書，可以較為全面地了解金融法學的基本原理、金融法律基本制度及相關金融業(yè)務基礎知識，較為準確地把握金融法治的變化發(fā)展趨勢。

報告是中國社會科學院登峰戰(zhàn)略優(yōu)勢學科（產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學）階段成果，由四個專題36篇文章組成。專題一：數(shù)字經(jīng)濟與未來產(chǎn)業(yè)發(fā)展，包含12篇文章；專題二：產(chǎn)業(yè)鏈現(xiàn)代化與對外開放，包含11篇文章；專題三:能源轉型與綠色發(fā)展，包含5篇文章；專題四:中國經(jīng)濟發(fā)展回顧與國際比較，包含8篇文章。分別論述2022年度產(chǎn)業(yè)發(fā)展的熱點與焦點問題。希望該書會對我國產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學前沿與熱點問題探討有所裨益，并促進產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟學研究成果的交流與分享。

本書以資源保存理論為基礎，究綜合考慮員工和團隊績效，通過構建跨層次模型探討績效在員工層次和團隊層次的共同影響因素。本書在對這一共同影響因素進行探討的過程中發(fā)現(xiàn)，團隊層面領導者的資源會對員工和團隊績效有重要的影響。實際上，現(xiàn)有文獻比如(Bass,1985;Keller,1992)已提出，領導者的領導方式對提高個體績效有很大作用。對于任何組織而言，領導者都是成功組織的關鍵能力之一(Bennis&Nanus,1985)。目前，團隊層面的領導研究集中在變革型領導在團隊層面的運用(Schaubro

本書采用探索型序貫混合研究設計框架，通過案例研究，識別出領導者構建社會網(wǎng)絡的潛在動機，并提出了領導者構建社會網(wǎng)絡的兩種策略，以及影響領導者社會網(wǎng)絡構建策略選擇的個體和組織層面因素；通過問卷調查檢驗了上述影響因素對領導者社會網(wǎng)絡策略選擇的影響；并結合仿真實驗研究和案例研究，探討了兩種社會網(wǎng)絡構建策略對領導者個人和高管團隊的影響效應，主要的結論和貢獻有以下四點：1.發(fā)現(xiàn)了領導者構建社會網(wǎng)絡的兩種策略：建橋策略和引橋策略。依據(jù)領導者在構建社會網(wǎng)絡時所占據(jù)的網(wǎng)絡位置差異，給出了兩種網(wǎng)絡策略的內涵，并結合