本書設(shè)計九個章節(jié)、四個知識模塊介紹管理信息系統(tǒng)的基本概念、相關(guān)技術(shù)、建設(shè)理論和案例實踐。其中,章和第二章為理論模塊,闡述管理信息系統(tǒng)的基本概念。第三章為技術(shù)支持模塊,簡要介紹管理信息系統(tǒng)涉及的各類技術(shù)。第四章到第八章為系統(tǒng)建設(shè)模塊,從系統(tǒng)的生命周期視角介紹系統(tǒng)建設(shè)的各個環(huán)節(jié)。第九章為案例分析模塊,結(jié)合一個項目場景綜合運
《小團隊目標(biāo)管理全圖解落地版》內(nèi)容涵蓋小團隊實施目標(biāo)管理的各模塊,以實際場景和應(yīng)對策略為背景,介紹了小團隊管理者在實施目標(biāo)管理過程中經(jīng)常遇到的問題、用到的工具和應(yīng)用的方法。 《小團隊目標(biāo)管理全圖解落地版》分為7章,主要內(nèi)容包括:團隊管理者如何與員工設(shè)計目標(biāo),如何確認目標(biāo),如何圍繞目標(biāo)制訂計劃,管理者如何在計劃執(zhí)行過程
本書緊密結(jié)合應(yīng)用型高校經(jīng)濟管理類專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo),編制不僅符合大學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律,而且內(nèi)容融合了思政元素,主要內(nèi)容包括管理概述、管理思想玉理論發(fā)展史、管理決策、計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、激勵與溝通、控制等。期望通過本書,能引領(lǐng)大學(xué)生正確認識社會,走進企業(yè),培養(yǎng)管理思維,提高分析問題的能力,并能將知識運用于實踐,達到知行合一的教學(xué)
團隊心理資本是積極組織行為學(xué)研究中的新領(lǐng)域,也是教育學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科交叉研究的嶄新方向。對該領(lǐng)域的研究,既是理論發(fā)展的內(nèi)在要求,更是時代發(fā)展的客觀需要,不僅有助于重大科研項目團隊產(chǎn)出一批重大科研創(chuàng)新成果,還有助于產(chǎn)生一批身心健康的科技創(chuàng)新人員!禕R》本書以重大科研項目團隊為研究對象,采用質(zhì)性研究探討了重大科研
本叢書圍繞管理科學(xué)與工程學(xué)科,內(nèi)容主要涉及金融工程與風(fēng)險管理、組織生態(tài)與創(chuàng)新管理、決策理論與運營管理等管理科學(xué)與工程分支方向,并對管理基本理論和方法體系、學(xué)科發(fā)展動態(tài)等展開探討!禕R》金融工程與風(fēng)險管理,主要研究資產(chǎn)定價、金融創(chuàng)新和金融風(fēng)險管理理論與技術(shù),解決金融如何服務(wù)實體經(jīng)濟和金融資源有效配置問題。該方向聚焦于實
這是一本教你打造信息管理系統(tǒng)的書,全書共6章,詳細介紹了信息從收集、處理、內(nèi)化到檢索、輸出的全過程,讓你經(jīng)過26天的刻意練習(xí)打造自己的信息管理系統(tǒng),從容應(yīng)對洶涌的信息“洪流”。本書內(nèi)容全面、系統(tǒng),涵蓋了信息管理的方方面面,不僅介紹了管理學(xué)、心理學(xué)等學(xué)科的科學(xué)理論,還介紹了如何用合適的工具高效落地。本書不僅介紹了筆記工具
本書從整體性、聯(lián)系性、適應(yīng)性、發(fā)展性和復(fù)雜性五方面著眼,研究了系統(tǒng)觀念指導(dǎo)下的組織管理問題。首先全面梳理了組織管理理論與實踐發(fā)展趨勢,說明了系統(tǒng)科學(xué)對組織管理的“革命性”影響,指出了面向中國組織管理實踐,構(gòu)建組織管理系統(tǒng)理論的重要性;其次針對五方面問題,以整體論和還原論相結(jié)合為綱,以“認識問題—分析問題—解決問題”全邏
復(fù)雜群體決策中,在對決策問題不熟悉或?qū)溥x方案信息掌握不完全的情況下,決策主體做判斷時,常處于猶豫及不確定的狀態(tài),效用函數(shù)、區(qū)間類判斷(區(qū)間判斷、直覺模糊判斷、自然語言判斷、猶豫模糊判斷等)、不確定分布判斷均是決策者常采用的幾種偏好表現(xiàn)形式。本書系統(tǒng)研究了各類不確定判斷矩陣的基本性質(zhì)、信息聚合及其在群體共識決策中的應(yīng)用
《全球著名智庫研究2020》是中國工程院全球智庫評價及排名重點項目的研究成果之一。全書在系統(tǒng)研究國內(nèi)外智庫建設(shè)現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢的基礎(chǔ)上,建立評價指標(biāo)體系,對全球智庫開展掃描、分析和評價;從研究選題、人才隊伍、資金來源等方面調(diào)研分析國外10家典型智庫,探索老牌智庫轉(zhuǎn)型與新型智庫建設(shè)的經(jīng)驗和啟示。全書從宏觀全局、中觀評價、微
本書基于作者多年的高管教練輔導(dǎo)項目實踐,依據(jù)自我發(fā)展理論,為讀者提供了一套提升領(lǐng)導(dǎo)者縱向領(lǐng)導(dǎo)力的系統(tǒng)方法。書中不僅介紹了何為縱向領(lǐng)導(dǎo)力、為何要提升縱向領(lǐng)導(dǎo)力、哪些人適合提升縱向領(lǐng)導(dǎo)力、如何提升縱向領(lǐng)導(dǎo)力,還提供了縱向領(lǐng)導(dǎo)力的發(fā)展地圖、突破縱向領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展瓶頸的方法等并配有大量的真實案例場景。通過閱讀本書,讀者不僅可以從更