中國(guó)企業(yè)正邁步走向全球化的步伐，越來(lái)越多的企業(yè)走向海外進(jìn)行投資，兼并、收購(gòu)、設(shè)立分公司或子公司等行為會(huì)越來(lái)越普遍，在企業(yè)走向世界的過(guò)程中，外派人員的角色起到連結(jié)總部和海外子公司、分公司的跨界角色，然而外派的失�。ū热缣崆胺祷亍⑼馀蛇^(guò)程中不適應(yīng)）也屢見(jiàn)不鮮，給企業(yè)以及個(gè)人造成了有形和無(wú)形的損失。本書(shū)的編寫(xiě)適應(yīng)了當(dāng)今中國(guó)"

經(jīng)濟(jì)全球化與數(shù)字經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展促使越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始在全球范圍內(nèi)選擇供應(yīng)商來(lái)提升供應(yīng)鏈的競(jìng)爭(zhēng)力。然而，全球采購(gòu)在帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)也帶來(lái)了新的風(fēng)險(xiǎn)，特別是供應(yīng)缺陷導(dǎo)致的產(chǎn)品召回風(fēng)險(xiǎn)。本書(shū)旨在提出基于產(chǎn)品召回的供應(yīng)鏈管理理論，幫助企業(yè)從供應(yīng)鏈視角管理產(chǎn)品召回問(wèn)題。主要貢獻(xiàn)如下：第一，提出了供應(yīng)鏈追溯能力、價(jià)格及產(chǎn)品可靠性

《存貨崗位真賬實(shí)戰(zhàn)》一書(shū)結(jié)合企業(yè)存貨實(shí)物管理工作、財(cái)務(wù)工作的需求，以及企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)范圍中存貨的各種涉及事項(xiàng)進(jìn)行編寫(xiě)，尤其在信息化、智能化時(shí)代背景下，強(qiáng)調(diào)建立與存貨管理相關(guān)的內(nèi)部控制制度，系統(tǒng)全面地對(duì)企業(yè)存貨的采購(gòu)、發(fā)出、成本計(jì)算、成本結(jié)轉(zhuǎn)以及內(nèi)部控制進(jìn)行闡述，具有極強(qiáng)的實(shí)操性與工具性。本書(shū)共分七章，主要內(nèi)容包括存貨的

企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟是什么？如何搭建其合作格局？怎樣對(duì)其進(jìn)行優(yōu)化？這些問(wèn)題在本書(shū)中均有較詳細(xì)的闡述。本書(shū)主要包括企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟概論、企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟成員合作的模糊特性及模糊博弈特征分析、企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟合作利益的影響因素及特征函數(shù)表述、企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟利益分配的談判均衡研究、企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟模糊網(wǎng)絡(luò)博弈格局及利益分配研究、企業(yè)知識(shí)聯(lián)盟模糊平均單

本期收錄的多篇學(xué)術(shù)論文由《中國(guó)會(huì)計(jì)評(píng)論》編委會(huì)審核定稿。論文學(xué)術(shù)研究質(zhì)量較高，題材較前沿，涉及利潤(rùn)表研發(fā)費(fèi)用列示方式改進(jìn)與投資者投資判，薪酬差距、舉報(bào)制度與企業(yè)違規(guī)，僵尸企業(yè)對(duì)勞動(dòng)收入份額的擠出效應(yīng)，資本市場(chǎng)開(kāi)放與企業(yè)的投融資期限錯(cuò)配，媒體情緒與企業(yè)內(nèi)部控制質(zhì)量，保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)調(diào)研與企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等主題，以及第二十一屆中國(guó)實(shí)

采購(gòu)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中發(fā)揮著重要作用，做好采購(gòu)工作可以幫助企業(yè)降本增效，獲得更多的利潤(rùn)和更好的發(fā)展。 本書(shū)從組織設(shè)計(jì)、業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)和管理提升三個(gè)層面，對(duì)采購(gòu)管理的各項(xiàng)工作如采購(gòu)與招標(biāo)工作，采購(gòu)與招標(biāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，采購(gòu)需求計(jì)劃與預(yù)算，供應(yīng)商全面管理，采購(gòu)與招標(biāo)實(shí)施，采購(gòu)談判與合同管理，采購(gòu)質(zhì)量控制，采購(gòu)成本控制，采購(gòu)庫(kù)存控制，采購(gòu)

本書(shū)是一部圍繞中國(guó)21世紀(jì)高技能勞動(dòng)力遷移及空間集聚機(jī)制的著作。本書(shū)通過(guò)構(gòu)建空間均衡理論模型，綜合運(yùn)用地理信息系統(tǒng)空間分析、復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)分析、宏微觀經(jīng)濟(jì)計(jì)量及空間計(jì)量模型，集經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論分析及空間數(shù)據(jù)科學(xué)與地理學(xué)的實(shí)證計(jì)算分析于一體，為厘清中國(guó)高技能勞動(dòng)力遷移的時(shí)空演化機(jī)制提供參考。同時(shí)，本書(shū)的研究結(jié)論為“十四五”時(shí)期制定

本書(shū)運(yùn)用系統(tǒng)原理將農(nóng)村公共產(chǎn)品供給標(biāo)準(zhǔn)體系分解為農(nóng)村公共教育供給、公共醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)供給等十個(gè)子系統(tǒng)。通過(guò)對(duì)子系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)狀研究、典型案例分析和指標(biāo)設(shè)定、指數(shù)測(cè)算，驗(yàn)證農(nóng)村公共產(chǎn)品供給重點(diǎn)領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化的可執(zhí)行性、可持續(xù)性、可評(píng)價(jià)性，并制訂調(diào)整系數(shù)方案，確保標(biāo)準(zhǔn)既符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r，又能滿足農(nóng)村基本公共服務(wù)需求。本書(shū)理論視角

本書(shū)由兩部分構(gòu)成。 第一部分用故事的形式，以一個(gè)真實(shí)的企業(yè)組織為情境，以一個(gè)首席人才官的思考與行動(dòng)為脈絡(luò)，引出幫助讀者理解組織、活在組織和影響組織的概念、框架和要點(diǎn)，讓讀者基于直觀的事實(shí)和感受來(lái)學(xué)習(xí)，更好地把握現(xiàn)象背后的抽象理論和原則。 第二部分是一個(gè)扼要的組織系統(tǒng)知識(shí)庫(kù)，以圖文并茂的方式為讀者提供一些與組織發(fā)展相關(guān)的

在充滿復(fù)雜性和不確定性的數(shù)智時(shí)代，只有進(jìn)行一場(chǎng)徹底的思維方式和管理模式變革，將傳統(tǒng)的牛頓思維轉(zhuǎn)變?yōu)榱孔铀季S，將牛頓管理轉(zhuǎn)變?yōu)榱孔庸芾恚瑢⑴ｎD組織轉(zhuǎn)變?yōu)榱孔咏M織，才能突破現(xiàn)有的發(fā)展瓶頸，實(shí)現(xiàn)個(gè)人、組織以及社會(huì)整體的真正進(jìn)步與躍遷。本書(shū)在總結(jié)提煉量子思維基本觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，將其融合引申到企業(yè)的戰(zhàn)略管理、組織建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、