第一章 經(jīng)濟學原理與方法1 第一節(jié) 經(jīng)濟學的概念與構成2 第二節(jié) 經(jīng)濟學的基本原理4 第三節(jié) 經(jīng)濟學的分析框架與研究方法12 第二章 供求理論與應用21 第一節(jié) 市場需求22 第二節(jié) 市場供給28 第三節(jié) 均衡價格33 第四節(jié) 均衡價格的應用37 第三章 消費者選擇理論與方法43 第一節(jié) 消費者的效用理論44 第二節(jié) 邊際效用分析法46 第三節(jié) 無差異曲線分析法52 第四章 生產(chǎn)與成本65 第一節(jié) 生產(chǎn)要素與生產(chǎn)函數(shù)66 第二節(jié) 成本與收益72 第三節(jié) 規(guī)模經(jīng)濟81 第五章 收入分配90 第一節(jié) 生產(chǎn)要素價格的確定 91 第二節(jié) 工資、利息、租金和利潤93 第三節(jié) 洛倫茲曲線和基尼系數(shù)103 第六章 市場失靈與政府干預108 第一節(jié) 不同經(jīng)濟模式下的經(jīng)濟決策109 第二節(jié) 市場失靈110 第三節(jié) 政府干預115 第七章 管理學理論與方法129 第一節(jié) 管理學的概念與內(nèi)容130 第二節(jié) 管理學理論133 第三節(jié) 現(xiàn)代管理的原則與方法142 第八章 工作計劃與控制155 第一節(jié) 計劃與目標157 第二節(jié) 企業(yè)環(huán)境分析與決策171 第三節(jié) 實施與控制181 第九章 組織與人員配備193 第一節(jié) 組織的基本概念與組織理論194 第二節(jié) 組織結(jié)構的內(nèi)容、設計原則與影響因素196 第三節(jié) 組織結(jié)構的基本類型及其運行199 第四節(jié) 人員配備與管理213 第十章 領導與激勵223 第一節(jié) 領導實質(zhì)與領導方式理論224 第二節(jié) 領導、權力與指揮232 第三節(jié) 激勵理論236 第四節(jié) 激勵的原則和方式243 第十一章 溝通與公關257 第一節(jié) 溝通與公關的基本概念和內(nèi)容258 第二節(jié) 溝通的基本原則與技巧264 第三節(jié) 公關的策劃與禮儀272 第十二章 管理創(chuàng)新283 第一節(jié) 創(chuàng)新的含義和內(nèi)容284 第二節(jié) 創(chuàng)新的理論和原則289 第三節(jié) 管理創(chuàng)新的策略和方法292 參考文獻301