本書(shū)是一本研究高校人力資源管理與行政改革的書(shū)，分為六章。第一章為高校人力資源管理概述，介紹了高校人力資源管理的內(nèi)涵與特征、相關(guān)理論基礎(chǔ)，以及管理的意義、目標(biāo)與內(nèi)容、相關(guān)管理制度四部分的內(nèi)容；第二章為高校人力資源的招聘管理，介紹了人才招聘、招聘流程與聘任制、人才測(cè)評(píng)、招聘中的問(wèn)題及對(duì)策四方面的內(nèi)容；第三章為高校人力資源的績(jī)效管理，主要介紹了高校教師、管理人員、教輔人員、輔導(dǎo)員的績(jī)效管理，以及績(jī)效管理的創(chuàng)新策略；第四章為高校人力資源的薪酬管理，依次介紹了薪酬管理概述、薪酬體系設(shè)計(jì)、國(guó)外高校的薪酬管理現(xiàn)狀，以及我國(guó)高校在薪酬管理中的問(wèn)題和措施；第五章為高校行政改革概況，主要介紹了高校行政改革面臨的問(wèn)題、必要性、依據(jù)和影響因素，以及改革的目標(biāo)與措施；第六章為高校行政改革對(duì)策，主要介紹了校行政運(yùn)行模式改革，以及建立行政審計(jì)機(jī)制、行政激勵(lì)機(jī)制、行政協(xié)調(diào)機(jī)制。