《高薪Offer 簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》以職業(yè)選擇與落地為起點(diǎn)，按照求職順序，依次講述了簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備、面試、談薪、入職前的內(nèi)在邏輯與應(yīng)對(duì)方法。
《高薪Offer 簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》分為 15 章，內(nèi)容主要包括：職業(yè)規(guī)劃與落地；簡(jiǎn)歷的篩選邏輯；簡(jiǎn)歷各個(gè)模塊的注意事項(xiàng)與可實(shí)操的模板；特殊簡(jiǎn)歷的處理；求職網(wǎng)站的選擇與使用；簡(jiǎn)歷投遞技巧；不同求職渠道的使用；面試前的篩選與準(zhǔn)備；5 個(gè)履歷面試問(wèn)題的詳細(xì)考察點(diǎn)與回答公式；6 個(gè)個(gè)人考察問(wèn)題的詳細(xì)考察點(diǎn)與回答公式；面試后的 Offer 爭(zhēng)取；談薪技巧；入職準(zhǔn)備。
《高薪Offer 簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》通俗易懂，案例豐富，實(shí)用性強(qiáng)，特別適合正在求職或有求職計(jì)劃的人員閱讀，也適合對(duì)職業(yè)發(fā)展有困惑的職場(chǎng)人閱讀。另外，《高薪Offer 簡(jiǎn)歷、面試、談薪完全攻略》也適合作為大學(xué)生職業(yè)發(fā)展的參考資料使用。
簡(jiǎn)歷篇：挖掘發(fā)光點(diǎn)，打造黃金第一印象
面試篇：避坑指南 回答模板，掌握主動(dòng)權(quán)
談薪篇：心機(jī)報(bào)價(jià) 談判技巧，讓HR主動(dòng)漲薪
HR總監(jiān)親授的職場(chǎng)通關(guān)指南，解鎖高薪秘密
精準(zhǔn)職業(yè)定位，助你薪資翻倍，實(shí)現(xiàn)職位躍升
作為一名有十幾年工作經(jīng)驗(yàn)的人力資源工作者，做過(guò)企業(yè)的人力資源總監(jiān)，也從事過(guò)獵頭行業(yè)，我和形形色色的求職者打過(guò)交道。在招聘和咨詢的過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展是完全沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案可言的。
例如，做著同樣工作的兩個(gè)同事，每月工資可能相差三千元。同一個(gè)專業(yè)的畢業(yè)生，十年后有人成為總監(jiān)，有人依舊是科員。大部分人都或多或少有這樣的困惑：為什么他賺得比我多？
收入是最簡(jiǎn)單的衡量標(biāo)準(zhǔn)。但在表面的工資數(shù)字背后，收入代表了勞動(dòng)力的價(jià)值，代表了一位職場(chǎng)人辛苦打拼幾年、幾十年之后被人才市場(chǎng)的認(rèn)可程度。
在工作中，想要賺得更多，不是更加努力、等待機(jī)會(huì)就可以了。對(duì)于大部分沒(méi)有創(chuàng)業(yè)計(jì)劃的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，想要有更高的收入，需要的是了解高薪背后的方法論。
無(wú)論你是尚未步入社會(huì)的大學(xué)生，還是工作有些年頭的職場(chǎng)人，只要你不是打算立刻退休，我都會(huì)建議你嘗試閱讀這本書。在這本書里，我結(jié)合了多年的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)成長(zhǎng)的方法論，和大家分享讓自己賺得更多的秘密。想要賺得更多，有道，也有術(shù)。
道是適合自己的職業(yè)規(guī)劃與執(zhí)行。既可以利用流行的 MBTI 測(cè)試幫助自己了解適合的職業(yè)范圍，也可以通過(guò)本書中制作的行動(dòng)指南表讓想象逐步落地。做好了這一步，才算是打好了長(zhǎng)期發(fā)展與良好收入的根基。
術(shù)是求職技巧。由于求職者和招聘方之間的信息差，因此從簡(jiǎn)歷到面試，再到談薪資，每一個(gè)環(huán)節(jié)都有坑要避、有方法去提升。優(yōu)秀的履歷與工作能力并不能直接讓你通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，因?yàn)檎衅阜娇吹降闹皇嵌潭處醉?yè)紙的簡(jiǎn)歷，并不是真實(shí)的人。在面試過(guò)程中，面試官與求職者溝通時(shí)，會(huì)充滿各種提問(wèn)陷阱與意想不到的考察點(diǎn)。在談薪資時(shí)，也沒(méi)有任何標(biāo)準(zhǔn)可言。如果求職者期望薪資高，可能 Offer 就沒(méi)了。如果求職者要求的薪資低了，又可能會(huì)內(nèi)心懊悔好幾年。
因此這本書里，花了大量篇幅來(lái)告訴大家，如何通過(guò)可行的技巧，在短期內(nèi)提升自己在求職市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，從而拿到一個(gè)更加理想的Offer。
術(shù)的掌握是簡(jiǎn)單的。相信每一位認(rèn)真閱讀完這本書并且照做的讀者，都能夠在短期內(nèi)提升找工作的技巧，提升在人才市場(chǎng)中的求職競(jìng)爭(zhēng)力。但想要有更好的職業(yè)發(fā)展，僅僅掌握求職技巧是不夠的。希望我的讀者們，也能夠花費(fèi)更多的時(shí)間去思考職業(yè)的道，為自己選擇更加適合的職業(yè)道路，并且認(rèn)真地去一步步實(shí)現(xiàn)它。
所以，在這本書的開(kāi)篇，是關(guān)于職業(yè)的選擇。這部分內(nèi)容占據(jù)的篇幅不大，但卻是整個(gè)職業(yè)發(fā)展的核心。也希望我的讀者們，可以通過(guò)對(duì)自我更加清晰的認(rèn)知和對(duì)未來(lái)更好的規(guī)劃，為自己選擇更加合適的職業(yè)道路。
第1章 高薪的秘密
1.1？ 大學(xué)同學(xué)的背道人生
1.2？ 職業(yè)定位選擇比努力更重要
1.2.1？ 大家都在聊的 MBTI 是什么
1.2.2？ 行業(yè)與崗位選擇
1.3？ 讓想象變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)的工具
1.4？ 警惕 4 個(gè)讓你失去高薪的壞習(xí)慣
1.4.1？ 我不行的自卑心理
1.4.2？ 缺乏行動(dòng)力
1.4.3？ 停止成長(zhǎng)
1.4.4？ 缺乏呈現(xiàn)結(jié)果的能力
第2章 你的簡(jiǎn)歷可能準(zhǔn)備錯(cuò)了
2.1？ 篩選簡(jiǎn)歷的秘密在這里
2.1.1？ HR 看簡(jiǎn)歷時(shí)在意什么
2.1.2？ 部門經(jīng)理看簡(jiǎn)歷時(shí)在意什么
2.1.3？ 公司高層看簡(jiǎn)歷時(shí)在意什么
2.2？ 如何升級(jí)簡(jiǎn)歷
2.2.1？ 了解簡(jiǎn)歷的構(gòu)成
2.2.2？ 簡(jiǎn)歷模板需要美化嗎
2.2.3？ 讓你的簡(jiǎn)歷與眾不同
決定成敗的關(guān)鍵基本信息
3.1？ 簡(jiǎn)歷模塊一 個(gè)人信息
3.1.1？ 超全個(gè)人信息總結(jié)
3.1.2？ 有舍棄，才有加分
3.2？ 簡(jiǎn)歷模塊二個(gè)人概況
3.2.1？ 被嚴(yán)重低估的存亡點(diǎn)
3.2.2？ 展示與工作無(wú)關(guān)的愛(ài)好有錯(cuò)嗎
3.2.3？ 了解通用個(gè)人概況模板
3.3？ 簡(jiǎn)歷模塊三教育經(jīng)歷與職業(yè)技能
3.3.1？ 位置在哪兒有講究
3.3.2？ 教育經(jīng)歷中哪些內(nèi)容要寫
3.3.3？ 教育經(jīng)歷的標(biāo)準(zhǔn)格式
第4章 打造履歷高光點(diǎn)提煉經(jīng)歷
4.1？ 簡(jiǎn)歷模塊四工作經(jīng)歷
4.1.1？ 工作經(jīng)歷常見(jiàn)誤區(qū)
4.1.2？ 打造工作經(jīng)歷的高光點(diǎn)
4.1.3？ 打造優(yōu)秀的工作經(jīng)歷模板
4.2？ 簡(jiǎn)歷模塊五項(xiàng)目經(jīng)歷
4.2.1？ 項(xiàng)目經(jīng)歷
4.2.2？ 項(xiàng)目經(jīng)歷模板
4.3？ 簡(jiǎn)歷模塊六校園實(shí)踐經(jīng)歷
4.3.1？ 被高估的校園實(shí)踐
4.3.2？ 工作十年后是否有必要寫校園實(shí)踐經(jīng)歷
第5章 特殊簡(jiǎn)歷處理
5.1？ 想轉(zhuǎn)行怎么辦
5.1.1？ 轉(zhuǎn)行前的簡(jiǎn)歷準(zhǔn)備
5.1.2？ 轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷的調(diào)整
5.2？ 其他特殊簡(jiǎn)歷的處理
5.2.1？ 空窗期過(guò)長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷處理
5.2.2？ 跳槽太多的簡(jiǎn)歷處理
5.2.3？ 針對(duì)目標(biāo)公司的簡(jiǎn)歷處理
第6章 一投即中的秘訣
6.1？ 選擇求職網(wǎng)站
6.2？ 5 個(gè)小細(xì)節(jié)讓簡(jiǎn)歷投遞更高效
6.2.1？ 不使用求職網(wǎng)站的手機(jī)隱私保護(hù)功能
6.2.2？ 在簡(jiǎn)歷正文中附上電話號(hào)碼
6.2.3？ 對(duì)在職公司開(kāi)啟屏蔽簡(jiǎn)歷功能
6.2.4？ 及時(shí)修改職業(yè)狀態(tài)
6.2.5？ 上傳附件簡(jiǎn)歷與作品
6.3？ 海投簡(jiǎn)歷是否有用
6.3.1？ 對(duì)海投誤會(huì)太大
6.3.2？ 注意只掛不招的空崗位
6.4？ HR 為什么已讀不回
6.4.1？ 令人生氣的已讀不回
6.4.2？ 招聘網(wǎng)站中萬(wàn)能的打招呼模板
6.5？ 與 HR 線上溝通的常見(jiàn)誤區(qū)
6.5.1？ 奪命連環(huán)問(wèn)
6.5.2？ HR 約面試是為了沖 KPI
6.5.3？ 沒(méi)看簡(jiǎn)歷就拒絕
第7章 比求職網(wǎng)站更高效的求職方式
7.1？ 利用獵頭找到好工作
7.1.1？ 與獵頭建立聯(lián)系
7.1.2？ 5 步建立自己的獵頭庫(kù)
7.2？ 用好內(nèi)部推薦
7.3？ 打開(kāi)求職思路
7.3.1？ 企業(yè)官網(wǎng) / 官微 / 公眾號(hào)等
7.3.2？ 行業(yè)求職信息匯總公眾號(hào)
7.3.3？ 本地人才網(wǎng)
7.3.4？ 地區(qū)的政府服務(wù)公眾號(hào)
7.3.5？ 線下招聘會(huì)
7.4？ 大學(xué)生的專屬求職渠道
7.4.1？ 實(shí)習(xí)留用
7.4.2？ 秋季校園招聘
7.4.3？ 專屬求職網(wǎng)站
7.4.4？ 春季招聘和校園招聘會(huì)
7.4.5？ 學(xué)校老師
第8章 面試通知來(lái)了
8.1？ 4 種還沒(méi)面試就錯(cuò)過(guò)的溝通
8.1.1？ 不核實(shí)面試基本信息
8.1.2？ 不清楚面試主動(dòng)權(quán)
8.1.3？ 不等答復(fù)就連續(xù)發(fā)問(wèn)
8.1.4？ 溝通態(tài)度欠佳
8.2？ 面試邀約萬(wàn)能答復(fù)公式
8.3？ 接到面試邀約后如何做
8.3.1？ 5 步篩選出靠譜公司
8.3.2？ 拒絕面試的萬(wàn)能話術(shù)
8.3.3？ 超全面試準(zhǔn)備
8.3.4？ 準(zhǔn)備面試案例
8.4？ 5 個(gè)面試小技巧
8.4.1？ 樹(shù)立自信：這個(gè)崗位應(yīng)該招我而不是別人
8.4.2？ 調(diào)整心態(tài)：不要為了面試患得患失
8.4.3？ 針對(duì)崗位梳理短期職業(yè)目標(biāo)
8.4.4？ 選擇適宜的面試服裝
8.4.5？ 一切行為都與面試有關(guān)
第9章 面試，開(kāi)始了
9.1？ 面試到底面什么
9.2？ 面試類型各不同
9.2.1？ 多對(duì)一面試
9.2.2？ 小組面試
9.2.3？ 一對(duì)多面試
9.2.4？ 視頻面試
9.3？ 面試輪次的秘密
9.3.1？ 專業(yè)技能測(cè)試
9.3.2？ 至關(guān)重要的第一輪面試
9.3.3？ 面試官的重復(fù)發(fā)問(wèn)
9.3.4？ 最后一輪的 HR 面試
9.4？ 提高面試通過(guò)率的細(xì)節(jié)
9.4.1？ 從微笑開(kāi)始
9.4.2？ 學(xué)會(huì)贊賞
9.5？ 5 種導(dǎo)致面試失敗的可能回答方式
9.5.1？ 答非所問(wèn)
9.5.2？ 回避問(wèn)題
9.5.3？ 過(guò)于簡(jiǎn)短
9.5.4？ 打斷面試官
9.5.5？ 聊生活多過(guò)于工作
第10章 面試中的履歷相關(guān)問(wèn)題
10.1 自我介紹
10.1.1？ 自我介紹的考察點(diǎn)
10.1.2？ 自我介紹的萬(wàn)能回答公式
10.2？ 學(xué)歷是弱項(xiàng)怎么辦
10.2.1？ 質(zhì)疑學(xué)歷的考察點(diǎn)
10.2.2？ 被質(zhì)疑學(xué)歷時(shí)如何應(yīng)對(duì)
10.3？ 離職原因怎么回答
10.3.1？ 問(wèn)離職原因的考察點(diǎn)
10.3.2？ 關(guān)于離職原因的回答禁忌
10.4？ 關(guān)于職業(yè)空窗期如何回答
10.4.1？ 關(guān)于職業(yè)空窗期的心態(tài)與錯(cuò)誤回答
10.4.2？ 關(guān)于職業(yè)空窗期的萬(wàn)能回答公式
10.5？ 面試時(shí)的職業(yè)規(guī)劃是什么
10.5.1？ 問(wèn)職業(yè)規(guī)劃的考察點(diǎn)
10.5.2？ 關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的萬(wàn)能回答公式
第11章 如何巧妙回答個(gè)人考察問(wèn)題
11.1？ 求職動(dòng)機(jī)
11.1.1？ 為什么選擇我們公司的考察點(diǎn)
11.1.2？ 關(guān)于求職動(dòng)機(jī)的回答公式
11.2？ 缺點(diǎn)考察
11.2.1？ 問(wèn)缺點(diǎn)的考察點(diǎn)
11.2.2？ 關(guān)于缺點(diǎn)的回答公式
11.3？ 優(yōu)點(diǎn)考察
11.3.1？ 問(wèn)優(yōu)點(diǎn)的考察點(diǎn)
11.3.2？ 回答優(yōu)點(diǎn)時(shí)的禁忌
11.4？ 關(guān)于最大困難 / 挑戰(zhàn) / 成就
11.4.1？ 最問(wèn)題的考察點(diǎn)
11.4.2？ 最問(wèn)題的萬(wàn)能回答公式
11.5？ 關(guān)于自我評(píng)價(jià)
11.5.1？ 自我評(píng)價(jià)的考察點(diǎn)
11.5.2？ 自我評(píng)價(jià)的回答角度
11.6？ 求職者如何提問(wèn)題
11.6.1？ 面試官讓求職者提問(wèn)的考察點(diǎn)
11.6.2？ 提前準(zhǔn)備問(wèn)題
第12章 對(duì)話結(jié)束，但面試沒(méi)有
12.1？ 面試后的等待
12.1.1？ 常見(jiàn) HR敷衍話術(shù)
12.1.2？ 面試輪次間的等待
12.2？ 面試后的溝通
12.3？ 面試后做什么
12.3.1？ 面試復(fù)盤
12.3.2？ 嘗試主動(dòng)出擊
12.3.3？ 多線程求職
12.3.4？ 面試未通過(guò)時(shí)的情緒調(diào)整
第13章 開(kāi)始談薪了
13.1？ 期望薪資要如何回答
13.1.1？ 如何確定期望薪資
13.1.2？ 期望薪資的報(bào)價(jià)
13.2？ 談薪溝通
13.2.1？ HR 常見(jiàn)壓價(jià)話術(shù)
13.2.2？ 談薪的錯(cuò)誤話術(shù)
13.2.3？ 談薪必問(wèn)清單
13.2.4？ 談薪原則
13.2.5？ 萬(wàn)能談薪公式
第14章 別讓到手的 Offer 飛了
14.1？ HR 問(wèn)有無(wú) Offer 的原因
14.2？ 有無(wú) Offer 的應(yīng)對(duì)話術(shù)
14.3？ 選擇更優(yōu)的 Offer
14.3.1？ 了解基本保障
14.3.2？ 三個(gè)維度評(píng)估跳槽
14.3.3？ 多角度評(píng)估 Offer
14.4？ 最終確認(rèn) Offer
14.4.1？ 確認(rèn) Offer
14.4.2？ 接完 Offer 后悔了怎么辦
第15章 關(guān)于新工作的最后準(zhǔn)備
15.1？ 背景調(diào)查
15.1.1？ 能否拒絕背景調(diào)查
15.1.2？ 背景調(diào)查中的注意事項(xiàng)
15.2？ 入職準(zhǔn)備
15.2.1？ 入職材料準(zhǔn)備
15.2.2？ 檢查勞動(dòng)合同
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