第 1章 AI+人力資源規(guī)劃

1.1　用AI預測人力資源需求　002

1.2　用AI設計優(yōu)化組織機構　005

1.3　用AI做崗位角色設計　008

1.4　用AI做崗位價值評估　011

1.5　用AI設計崗位定編規(guī)則　014

1.6　用AI構建勝任力模型　017

1.7　用AI設計人才盤點方案　020

1.8　用AI編寫優(yōu)化規(guī)章制度　023



第 2章　AI+招聘管理

2.1　用AI設計優(yōu)化招聘流程　027

2.2　用AI制定招聘計劃方案　030

2.3　用AI編寫招聘文案和崗位描述　033

2.4　用AI設計招聘海報和宣講PPT　036

2.5　用AI做招聘渠道評估選擇　039

2.6　用AI輔助優(yōu)化簡歷篩選　042

2.7　用AI生成面試問題　045

2.8　用AI輔助人才選拔錄用決策　048



第3章　AI+培訓管理

3.1　用AI設計人才培養(yǎng)體系　052

3.2　用AI設計新員工培訓內容　055

3.3　用AI做培訓需求分析　058

3.4　用AI做培訓課程開發(fā)　061

3.5　用AI制定培訓計劃方案　064

3.6　用AI做培訓效果評估　067

3.7　用AI設計職業(yè)發(fā)展通道　070

3.8　用AI輔助人才梯隊建設　073



第4章　AI+績效管理

4.1　用AI設計績效管理體系　077

4.2　用AI設計績效管理程序　080

4.3　用AI分解績效指標　083

4.4　用AI設計崗位目標　086

4.5　用AI查找績效問題　089

4.6　用AI設計績效評價方法　092

4.7　用AI生成績效輔導話術　095

4.8　用AI找到績效改進方案　098

4.9　用AI設計績效結果應用　101



第5章　AI+薪酬福利管理

5.1　用AI快速準確計算工資　105

5.2　用AI做薪酬調研分析　108

5.3　用AI設計薪酬體系　111

5.4　用AI設計崗位薪酬　114

5.5　用AI設計薪酬結構　117

5.6　用AI設計員工福利　120

5.7　用AI設計激勵方式　123

5.8　用AI查找薪酬問題　126

5.9　用AI設計獎金方案　129



第6章　AI+員工關系管理

6.1　用AI輔助處理員工投訴　133

6.2　用AI生成員工談話提綱　136

6.3　用AI設計員工調查問卷　139

6.4　用AI做工傷分析與預防　142

6.5　用AI預防應對勞動爭議　145

6.6　用AI設計員工活動方案　148

6.7　用AI做員工滿意度統(tǒng)計分析　151

6.8　用AI做員工合理化建議分析　154



第7章　AI+數(shù)據(jù)分析

7.1　用AI設計數(shù)據(jù)分析報表　158

7.2　用AI做崗位工作量分析　161

7.3　用AI做人才數(shù)量和質量分析　164

7.4　用AI做招聘效能與成本分析　167

7.5　用AI做員工留存與流失分析　170

7.6　用AI做薪酬與績效關聯(lián)分析　173

7.7　用AI做勞動效率與效能分析　176

7.8　用AI做人力成本與收益分析　179