本書比較全面地反映了人力資源管理領域的核心問題和重要內容，首先從企業(yè)人力資源管理概述和戰(zhàn)略與規(guī)劃入手，對人力資源招聘與員工培訓、績效管理、薪酬管理、員工激勵溝通與關系管理以及勞動關系管理方面進行了詳細的分析和研究，最后提出了現(xiàn)代企業(yè)人力資源人性化管理及管理新思維。