本書采用2009-2014年中國上市公司數(shù)據(jù)，并結(jié)合調(diào)查問卷進(jìn)行數(shù)據(jù)收集，采用層次回歸的方法檢驗(yàn)了企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任對企業(yè)成長的內(nèi)在影響機(jī)制和環(huán)境因素的調(diào)節(jié)效應(yīng)，主要結(jié)論有：企業(yè)社會責(zé)任可以從內(nèi)部促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)企業(yè)成長；技術(shù)創(chuàng)新在企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長的關(guān)系中起部分中介作用；企業(yè)社會責(zé)任能夠幫助企業(yè)從外部獲得政治合法性和組織合法性地位，并促進(jìn)企業(yè)成長。本書的主要創(chuàng)新之處：基于資源基礎(chǔ)理論和制度理論，完善了企業(yè)社會責(zé)任與企業(yè)成長之間關(guān)系研究的理論模型。