數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展不可逆轉(zhuǎn)的趨勢。本書聚焦企業(yè)面臨全球數(shù)字化轉(zhuǎn)型大潮時，內(nèi)部控制體系如何重構(gòu)以適應(yīng)新環(huán)境并保障企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。本書利用知識圖譜、回歸分析法、模型建構(gòu)法、深度訪談法、案例研究法等定性定量研究方法，解析數(shù)字化轉(zhuǎn)型內(nèi)涵及重要性，探索數(shù)字化時代內(nèi)控新趨勢，提出針對數(shù)據(jù)安全、流程優(yōu)化、決策支

本書基于“戰(zhàn)略導(dǎo)向－創(chuàng)新投入－創(chuàng)新產(chǎn)出－創(chuàng)新效益”的全過程視角，構(gòu)建了由“數(shù)字化戰(zhàn)略導(dǎo)向、數(shù)字化要素投入、數(shù)字化創(chuàng)新成果和數(shù)字化創(chuàng)新績效”四個關(guān)鍵維度構(gòu)成的數(shù)字化創(chuàng)新評價指標(biāo)體系，并綜合運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析和人工智能等相關(guān)技術(shù)獲取數(shù)據(jù)，通過匯集專家智慧賦值權(quán)重和標(biāo)準(zhǔn)化處理等技術(shù)手段，科學(xué)計(jì)算反映上市公司數(shù)字化創(chuàng)新指數(shù)。

本教材從培養(yǎng)學(xué)生實(shí)際工作能力來編排教材內(nèi)容，主要涵蓋貨幣時間價值、風(fēng)險與報酬、籌資管理、項(xiàng)目投資管理、證券投資、營運(yùn)資本管理、收益分配管理、財(cái)務(wù)分析等內(nèi)容，體現(xiàn)教考相融的特色。每章節(jié)設(shè)計(jì)了學(xué)習(xí)目標(biāo)、能力目標(biāo)、引導(dǎo)案例、思政元素、教學(xué)實(shí)施過程、知識鏈接、課后練習(xí)與思考等環(huán)節(jié)。每章均以企業(yè)實(shí)際案例為切入點(diǎn)，體現(xiàn)時代鮮明性；

本書旨在探索人力資源管理如何推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新和蓬勃發(fā)展，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論出發(fā)，詳細(xì)闡述員工招聘、選拔、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展、績效管理、激勵機(jī)制、團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及與企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展等多個方面。書中不僅梳理傳統(tǒng)的人力資源管理流程，還關(guān)注新技術(shù)如區(qū)塊鏈、人工智能和大數(shù)據(jù)在人力資源管理中的應(yīng)用，揭示這些技術(shù)如何推動企業(yè)人力資源

《個人與團(tuán)隊(duì)管理》(第五版)(上、下冊)根據(jù)《通用管理能力教學(xué)大綱》的要求編制而成，上冊由清華大學(xué)出版社出版，下冊由國家開放大學(xué)出版社出版。本書主要講述了如何提高自我管理能力，主要包括良好的自我規(guī)劃能力、優(yōu)秀的溝通能力、高效的時間管理能力以及快速融入組織的能力。本套教材內(nèi)容充實(shí)，在正文闡述的基礎(chǔ)上，按照知識點(diǎn)邏輯，配有

本書以我國A股上市公司為樣本，考察上市公司的社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對債務(wù)資本成本(債券收益率和非價格契約條款)和權(quán)益資本成本的影響。研究發(fā)現(xiàn)，社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)與資本成本顯著負(fù)相關(guān)，并且這種效應(yīng)在社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心度高和結(jié)構(gòu)洞豐富的公司中更加顯著。本書從資本成本的角度證實(shí)了社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的價值，投資人(債權(quán)人和股東)對處于社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)中心

在商業(yè)環(huán)境日新月異的今天，企業(yè)直面的有陷阱、礁石，但更多的是創(chuàng)新與機(jī)遇。面對變化，回避、抗拒、還是迎接，甚至是創(chuàng)造，成為企業(yè)家需要深度思考的問題。有人把戰(zhàn)勝商場上的對手作為自己的目標(biāo)，有人則希望時刻保持清醒的自我辨識。本書從正心、明道、取勢、優(yōu)術(shù)四個維度來剖析企業(yè)家所關(guān)注的生命、商業(yè)、決斷、管理四種智慧。用提升知識和見

本書對接“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”等中國國家戰(zhàn)略，跟隨人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)快速發(fā)展帶來的財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)型需要，具有較強(qiáng)的針對性、適用性和創(chuàng)新性。全書共包括八個項(xiàng)目，項(xiàng)目一為財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)認(rèn)知，項(xiàng)目二為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)采集，項(xiàng)目三為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)預(yù)處理，項(xiàng)目四為企業(yè)財(cái)務(wù)報表分析，項(xiàng)目五為企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)可視化分析，項(xiàng)目六企業(yè)綜合能力可視化分析

"本書綜合運(yùn)用現(xiàn)代管理學(xué)、信息經(jīng)濟(jì)學(xué)、制度經(jīng)濟(jì)學(xué)、文化學(xué)、行為科學(xué)、系統(tǒng)論、博弈論和倫理學(xué)的理論#思想與方法，體現(xiàn)實(shí)踐調(diào)查研究與理論規(guī)范研究相統(tǒng)一，定量分析與定性論述相結(jié)合的風(fēng)格，在查閱與研究中外大量文獻(xiàn)資料的基礎(chǔ)上結(jié)合國內(nèi)外社會經(jīng)濟(jì)生活中的實(shí)際情況和突出的企業(yè)倫理現(xiàn)象與企業(yè)文化活動對企業(yè)倫理與文化理論及其應(yīng)用問題進(jìn)行

人類社會已從工業(yè)時代步入信息化時代,社會發(fā)展產(chǎn)生了巨大變革,信息技術(shù)水平的革新顛覆了人們以往對事物的認(rèn)知,企業(yè)的發(fā)展面臨機(jī)遇與挑戰(zhàn),企業(yè)人力資源管理也要順應(yīng)環(huán)境的變化進(jìn)行相應(yīng)的改變,應(yīng)對信息化時代帶來機(jī)遇的挑戰(zhàn)，eHR就是其中的一個重要方面，人力資源信息化管理可以為組織提供彈性的組織結(jié)構(gòu)和優(yōu)化的人員配置，強(qiáng)化組織管理、