本書共10章，具體內(nèi)容包括招聘、甄選與錄用管理概述，員工招聘的前期工作，招聘計劃的制訂，招聘廣告的撰寫與發(fā)布，招聘渠道的選擇，招聘簡歷的篩選方法，筆試與心理測驗，面試與評價，錄用、入職與試用期管理，招聘評估與總結(jié)。本書提供了豐富的教學資源，用書教師可登錄人郵教育社區(qū)（www.ryjiaoyu.com）在本書頁面下載所需

進入職場，你是否有這樣或那樣的困惑？是否常常忙到焦慮也沒有收獲？是否無法兼顧家庭引起抱怨？是否常會遇到人際交往難題？是否總是得不到領(lǐng)導認可？是否業(yè)務能力欠缺？是否覺得進入了職場瓶頸？是否感覺工作力不從心晉升無望…… 本書從能力提升和工作晉升兩大方面來為你答疑解惑、指點迷津，不但能幫你全面提高

作為國家農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新的重點領(lǐng)域，農(nóng)業(yè)信息化是推進創(chuàng)新驅(qū)動、增強農(nóng)業(yè)科技支撐能力的重要手段，對推進農(nóng)業(yè)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、優(yōu)化農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化建設(shè)、提升農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量、提高市場競爭優(yōu)勢具有關(guān)鍵作用。目前學者們在農(nóng)業(yè)信息化對農(nóng)業(yè)經(jīng)濟發(fā)展影響的研究中，很多是從單一維度考量信息化對于農(nóng)業(yè)行業(yè)發(fā)展的影響。然而農(nóng)業(yè)發(fā)展不應只關(guān)注“量”的

新時代應急管理（徐明偉）

本書按照調(diào)查研究過程的一般步驟編寫，分為社會調(diào)查的社會、構(gòu)想、方法和報告撰寫四大部分，共十三章。本書的主要特點有三個：一是實操性，本書在系統(tǒng)介紹社會調(diào)查理論的同時，引用了大量的調(diào)查經(jīng)驗和案例來充分展示理論的應用場景；二是思政性，本書案例豐富，在示范案例的同時實踐課程思政的理念；三是前沿性，本書除介紹常規(guī)的社會調(diào)查內(nèi)容外

全書以統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、整理、分析和推斷預測為核心，包括緒論、統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、統(tǒng)計數(shù)據(jù)整理、綜合指標分析、抽樣推斷、假設(shè)檢驗、相關(guān)與回歸分析、時間數(shù)列分析、統(tǒng)計指數(shù)分析、統(tǒng)計綜合評價、Excel在統(tǒng)計分析中的應用，共11章。本書以“便于師生教學互動，提高學生學習興趣和學習效率”為宗旨，以提高學生數(shù)據(jù)分析能力為目標。前10章配

本書通過一系列高效的時間管理工具，如任務清單表、四象限表、番茄工作法、工作推進表、時間計劃表、任務拆解圖等，幫助職場人打破對時間的固有認知，發(fā)現(xiàn)時間的價值，在工作中有效提升自我效能，擺脫低效狀態(tài)，為自己的高能狀態(tài)持續(xù)蓄力。讓職場人學會時間管理策略，更高效地利用時間，擺脫拖延、保持專注、提升精力、減輕壓力，能夠更好地工作

本書講述：今天，我們對浪漫愛情有了一種革命性的新觀點，一種樂觀且實際的觀點。它以科學為基礎(chǔ)，揭示了愛對生存的至關(guān)重要性。愛遠非深不可測，而是具有邏輯性和可理解性的。不僅如此，它也具有適應性和功能性，它還具有延展性、可修復性和持久性。簡而言之，我們現(xiàn)在有理由相信，愛是“有意義的”。在本書中，當今舉世公認的家庭治療大師蘇·

本書的主題是探究有效管理的核心。大多數(shù)在組織中工作的人并不理解什么是組織，也不清楚組織是如何運轉(zhuǎn)的，而隨著組織性質(zhì)的不同、時代的不同，人們對于如何有效管理也有不同的困惑。漢迪找出了組織中的幾十個變量，并一一進行分析，幫助讀者了解并理解該如何管理一個組織。為了使內(nèi)容變得生動有趣，書中還以專欄的形式為讀者呈現(xiàn)有趣的案例以及

本書講述：在幸福度調(diào)查中排名前三的“北歐幸福國度”丹麥，在2022年、2023年連續(xù)兩年被選為“國際競爭力Top1”（2024年排名第三）。人口不到600萬的北歐國家，為什么能擁有4家世界500強企業(yè)，成長為高效率的商業(yè)國家呢？常駐丹麥的本書作者針貝有佳采訪了丹麥商務人士，發(fā)掘他們高生產(chǎn)效率背后的秘密。丹麥人利用數(shù)字技