本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理

本書從5個方面進(jìn)行了闡述。第一章概括闡述了國家的鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，第二章概述了農(nóng)村創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的概念及意義，第三、四章分別論述了創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新的意義，第五章通過創(chuàng)業(yè)帶頭人的典型案例，分析了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的必要性和手段、方法。十九大報告強(qiáng)調(diào)“農(nóng)業(yè)農(nóng)村農(nóng)民問題是關(guān)系國計民生的根本性問題，必須始終把解決好三農(nóng)問題作為全黨工作重中之重”，而實施

本書講述了在創(chuàng)業(yè)的過程中如何一步步組建團(tuán)隊，招賢納士；如何帶領(lǐng)團(tuán)隊突破困境，殺出重圍；如何設(shè)計產(chǎn)品，并不斷更新迭代；如何設(shè)計商業(yè)模式、指定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略。這些創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷、創(chuàng)業(yè)之道、創(chuàng)業(yè)之術(shù)和心得感悟向讀者完整剖析了自己的創(chuàng)業(yè)之路。一直以來，我們可能高估了創(chuàng)業(yè)這件事的難度，認(rèn)為高風(fēng)險才有高收益，事實上，成功的創(chuàng)業(yè)從來不是冒

本書分析了互聯(lián)網(wǎng)+背景下，企業(yè)當(dāng)前所面臨的實際困難，提出了新的人力資源運營方法，幫助企業(yè)檢視自身人力資源管理運行狀態(tài)，建立有效的人力資源管理新模式；書中通過HR的工作實務(wù)分享，在管理者和員工之間建立溝通橋梁，激發(fā)員工內(nèi)在動力，推動組織進(jìn)化，幫助企業(yè)轉(zhuǎn)型升級；同時介紹典型實踐案例，具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性、啟發(fā)性與可操作性。

《人力資源和社會保障工作研究》是一本探討人力資源管理和社會保障方面的書籍。書中首先分析了人力資源管理的發(fā)展趨勢，特別關(guān)注技術(shù)革新如何改變傳統(tǒng)的招聘、培訓(xùn)、績效管理等方面，以及在員工關(guān)系和工作滿意度方面的新挑戰(zhàn)。其次，著重討論了社會保障體系的內(nèi)容與發(fā)展，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等方面的政策變動和實施效果，并深入剖析了勞動市

現(xiàn)代人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、薪酬、獎罰等管理手段和形式對組織內(nèi)外的相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。本書從人力資源管理概述入手，對人力資源規(guī)劃與工作分析進(jìn)行了分析研究；另外對員工招聘、員工培訓(xùn)與員工職業(yè)生

本書首先介紹了人力資源管理的概念和信息化技術(shù)的含義，闡述了人力資源管理信息化的歷程、現(xiàn)狀和意義，然后詳細(xì)介紹了人力資源管理信息化所涉及的各種技術(shù)，包括數(shù)據(jù)挖掘、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能、社交媒體等，最后探討了信息化技術(shù)在人力資源管理中的具體應(yīng)用，包括信息化技術(shù)在招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、員工關(guān)系管理、薪酬管理、

《人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新研究》是一本管理類圖書。隨著科技的發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，勞動力市場發(fā)生了巨大的變化。傳統(tǒng)的人力資源管理模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代勞動力市場的需求，需要更加靈活和多樣化的人力資源管理方法來適應(yīng)新的勞動力市場。本專著以人力資源管理模式的發(fā)展與創(chuàng)新為研究對象，介紹人力資源規(guī)劃、工作分析與職位評價、人員

《人力資源管理教學(xué)模式創(chuàng)新研究》是一部探討人力資源管理領(lǐng)域教學(xué)模式創(chuàng)新的書籍。本書旨在深入研究人力資源管理的基本概念、理論基礎(chǔ)、職能體系、發(fā)展過程以及現(xiàn)代人力資源管理的新特點，并在此基礎(chǔ)上提出一系列創(chuàng)新性的教學(xué)模式。全書共分為八章，分別為：第一章，人力資源管理概述，包括人力資源管理的概念與功能、職能體系、主體和層次、發(fā)

本書收錄了六套人力資源管理專業(yè)知識和實務(wù)(中級)全真模擬試卷，每套試卷分為單項選擇題、多項選擇題、案例分析題三部分，并附有參考答案及解析。