在以DeepSeek為代表的AI技術(shù)蓬勃發(fā)展的時代,職場表達已從個人天賦轉(zhuǎn)向技術(shù)賦能。本書以AI工具方法論為核心，系統(tǒng)解析如何借助AI突破傳統(tǒng)溝通瓶頸，實現(xiàn)高效、精準(zhǔn)且富有感染力的職場表達。本書圍繞AI時代的職場表達展開，先強調(diào)了職場表達的重要性，指出表達能力是職場硬通貨，而AI為普通人提供了提升表達的機會。接著從多個

本書分為上下兩篇。上篇“實踐理解論引論”源自作者博士論文的修訂，是其學(xué)術(shù)研究的代表性成果。該部分堅持以馬克思主義實踐立場，深入探討科學(xué)認(rèn)識論(即科學(xué)理解論)與人文理解論的辯證關(guān)系。通過剖析主體與客體、主觀與客觀的相互作用，揭示兩種理解論在認(rèn)知活動中的內(nèi)在聯(lián)系與相互作用機制。在此基礎(chǔ)上，作者突破科學(xué)認(rèn)識論與人文理解論的二

你知道如何建立和維護友誼嗎? 翻開這本書，你將了解到朋友的定義，如何確保自己已經(jīng)準(zhǔn)備好成為他人的朋友，以及擁有一個好朋友的樂趣和友誼的復(fù)雜性。 此外，你將有機會思考何時需要獨處，如何妥協(xié)，如何處理與朋友的分歧，以及社交媒體的利弊。

國家層面的科研評價根據(jù)評價目的和功能可分為總結(jié)性評價和診斷式評價兩種類型。本書選擇了這兩種評價中有代表性的國家，梳理了國家組織的全國性科研評價實踐活動的歷程，總結(jié)了相關(guān)評價體系的特點，并較為詳細(xì)地介紹了各國最近一次評價活動的具體情況，包括評價目的、評價標(biāo)準(zhǔn)及指標(biāo)、評價過程、評價結(jié)果及應(yīng)用、評價效果或影響。本書作為各國評

本書探討了盡管取得了成功，但仍感到生活中沒有成就感的原因，并提供了實現(xiàn)持久和終身改變所必需的整體步驟。我們經(jīng)常被告知，成功的關(guān)鍵在于事業(yè)上的進步，但為什么當(dāng)一切似乎都很順利的時候，我們會感到如此停滯和不滿足呢？成人發(fā)展專家馬婭·吉基奇解釋說，為了發(fā)現(xiàn)我們的目標(biāo)，實現(xiàn)真正的、持久的改變，我們需要超越狹隘的想法和策略，比如

本書介紹了使用SPSSAU進行問卷與量表數(shù)據(jù)分析的思路和方法，分為四部分，分別是問卷設(shè)計、八類問卷分析思路、數(shù)據(jù)分析方法在SPSSAU中的操作和答疑解惑。

本書聚焦于職場溝通的核心技能，不僅涵蓋向上、平行、向下及對外溝通的藝術(shù)，還結(jié)合實戰(zhàn)場景進行演練，旨在全面提升讀者的溝通效能和團隊協(xié)作效率。 本書強調(diào)清晰表達和邏輯嚴(yán)密匯報的重要性，并探討了促進同事間順暢合作及理解需求的方法。針對團隊管理，本書還講解了獲取信任、設(shè)定目標(biāo)以及有效傾聽和傳達指令的關(guān)鍵作用，旨在激勵成員并優(yōu)化

在前現(xiàn)代中國，活躍著被稱為文弱書生的男性群體，卻少有人從性別文化視角去關(guān)注他們。他們是如何形成的，內(nèi)部存在怎樣的張力，所呈現(xiàn)出的男性氣概又會是怎樣的面貌？種種謎團，等待研究者前來解答。長期從事中國男性研究的香港大學(xué)中文學(xué)院教授宋耕，采用跨學(xué)科的研究方法，通過對歷代經(jīng)典文學(xué)文本和歷史敘事的分析，聚焦傳統(tǒng)文化中以才子為代表

在追求效率的時代，我們總是試圖通過時間管理創(chuàng)造更多的可能性，卻常常忽略最重要的資源——精力。時間是有限的，而精力是動態(tài)且可塑的，它決定了我們?nèi)绾问褂脮r間、實現(xiàn)目標(biāo)、提升生活的品質(zhì)。 《精力管理：有效地使用時間和專注力》重新定義了效率法則，將焦點從時間轉(zhuǎn)向精力，結(jié)合“精力金字塔”這一獨特框架，闡述了體能、情緒、思維和意

缺乏同理心、以自我為中心、控制欲強的自戀型父母，往往以愛為名給孩子造成深刻的心理傷痕�！对�生家庭生存指南：如何擺脫自戀型父母》詳細(xì)分析自戀型父母的21種情感武器，比如特權(quán)感、扮演完美父母、貶低與挑剔、道德綁架，并給出對比驗證的10種情感傷痕，幫助讀者識別、理解、擺脫自戀型父母的傷害。切斷有毒的情感臍帶、信任重建計劃、從