本書是一部探討管理理論與實踐的指南，分為初階、中階和高階三個部分。初階部分主要包括管理的基本知識、管理者角色與技能要求、管理原則與通用管理方法，以及管理者工作中常犯的錯誤防范等。中階部分，主要包括有效溝通、有效授權(quán)、時間管理、會議的組織與管理以及團隊建設(shè)管理等，為讀者提供了解決日常管理問題的具體方法。高階部分則聚焦于高

本書是一本深度剖析現(xiàn)代社交焦慮與壓力，倡導(dǎo)健康、輕松人際互動方式的實用指南。在這個信息爆炸、人情味漸淡的時代，我們常常被無形的社交壓力所困，渴望真誠而不過度負擔(dān)的交流。本書通過心理學(xué)視角，揭示了“零糖”——即無添加、不刻意迎合或偽裝的社交理念，如何幫助我們從繁瑣的社交禮儀和期望中解脫，找回自我價值與真實情感。作者以生動

該稿是鄭杭生主編，由中國人民大學(xué)出版社出版的《社會學(xué)概論新修》(第五版)印刷版本為依據(jù)，作者根據(jù)課堂需求，選出其中八章翻譯而成。該稿貫徹社會學(xué)中國化的學(xué)術(shù)取向和理論自覺意識，以社會運行論為理論主線，以社會轉(zhuǎn)型論為解釋視角，側(cè)重從微觀和宏觀兩個層面對社會學(xué)學(xué)科的基本概念、理論和研究內(nèi)容做全面的介紹。涉及的主要論題有:社會

時間管理是一種應(yīng)該從小培養(yǎng)的習(xí)慣，它不僅是一套技巧或方法，還是一種長期形成的生活方式和思維模式。本書從孩子的日常生活和行為、性格和心理特點、親子關(guān)系出發(fā)，通過生動有趣的案例故事、簡明扼要的實踐方法以及詳細的實操步驟，從引導(dǎo)孩子認知和記錄時間，激發(fā)孩子時間管理內(nèi)驅(qū)力，培養(yǎng)良好的時間管理習(xí)慣等八個方面，深入淺出地解析兒童時

2023年，以新華社解碼文化自信城市樣本欄目為基本內(nèi)容，出版了《解碼文化自信的城市樣本Ⅰ》，給讀者呈現(xiàn)了22個歷史名城的文化。2024年底，《解碼文化自信的城市樣本Ⅱ》推出，再次為讀者介紹了23個歷史名城在新時代城市發(fā)展中的獨特魅力和巨大變遷，解讀了這些變遷中所蘊含的深厚文化自信力量。讓我們跟隨新華社記者的筆觸、鏡頭，

增長曲線模型是一種用于分析和描述具有短、中期時間序列的隨時間重復(fù)測量或縱向數(shù)據(jù)中響應(yīng)變量變化軌跡的統(tǒng)計工具。特別適用于研究個體或群體如何隨著時間的推移、變化或發(fā)展，在生理學(xué)、心理學(xué)、教育學(xué)、醫(yī)學(xué)和生物學(xué)等各個領(lǐng)域有著廣泛的應(yīng)用。本書內(nèi)容包括增長曲線模型、多元線性與增長曲線混合模型、嵌套可加增長曲線模型、正交可加增長曲線

本書主要闡述了人工智能領(lǐng)域中深度學(xué)習(xí)涉及的多種網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)算法，詳細闡述了YOLO系列和輕量化模型的網(wǎng)絡(luò)架構(gòu)和工作原理以及進行的多方面改進和提升。將改進后的網(wǎng)絡(luò)模型在電力線路巡檢及典型設(shè)備的識別和檢測、煙支空稀頭檢測和公共環(huán)境中的吸煙檢測等場景中進行實驗和應(yīng)用。

《社會治理與傳播研究》由浙江傳媒學(xué)院、浙江省社會治理與傳播創(chuàng)新研究院主辦，專注于探討社會治理傳播現(xiàn)象與規(guī)律，研究社會治理中的傳播現(xiàn)象與問題，提煉與傳播社會治理經(jīng)驗與理念，刊發(fā)社會治理與傳播創(chuàng)新研究的最新學(xué)術(shù)成果，為社會治理傳播領(lǐng)域的學(xué)者與從業(yè)人員提供學(xué)術(shù)交流平臺，同時也引導(dǎo)有興趣的學(xué)者向這個領(lǐng)域會聚，從而打破“社會治理

“魁閣”是中國社會學(xué)史上的一個里程碑。1930年代末至1940年代中期，費孝通等老一輩社會學(xué)家，以云南大學(xué)社會學(xué)系及“魁閣”為基地，在戰(zhàn)時的云南展開了一系列研究活動。在這些實地研究的基礎(chǔ)上，出版了一系列學(xué)術(shù)著作，今日均已成為社會學(xué)、人類學(xué)、民族學(xué)等學(xué)科，乃至整個中國社會科學(xué)領(lǐng)域的經(jīng)典文獻，影響深遠。在戰(zhàn)火紛飛的1940

人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時代以來黨中央重大國家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對加快建立人才資源競爭優(yōu)勢、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實需求。面對國際競爭激烈的復(fù)雜形勢，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊伍，發(fā)