黨的二十屆三中全會(huì)審議通過(guò)的《中共中央關(guān)于進(jìn)一步全面深化改革、推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化的決定》共15個(gè)部分60條，其中第11部分第43條就是完善就業(yè)優(yōu)先政策，進(jìn)一步作出一系列重大部署。 本書是研究闡釋黨的二十大精神國(guó)家社科基金重大項(xiàng)目《新型城鎮(zhèn)化進(jìn)程中增強(qiáng)公共服務(wù)均衡性和可及性關(guān)鍵問(wèn)題研究》（23ZDA096）的階段性成果，也

《四川人力資源社會(huì)保障發(fā)展報(bào)告（2023-2024）》匯集了2023~2024年四川省人力資源社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢(shì)的研究成果。這些報(bào)告涵蓋勞動(dòng)就業(yè)、人事人才、社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)民工工作等方面，是四川省有關(guān)理論工作者與實(shí)踐工作者一起針對(duì)目前人社領(lǐng)域面臨的重大問(wèn)題及熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題開展的調(diào)查研究和研判分析，旨在為推動(dòng)人社事業(yè)實(shí)

本書所關(guān)注的勞動(dòng)力市場(chǎng)極化現(xiàn)象，是第四次工業(yè)革命以來(lái)各國(guó)面臨的勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)變化的主要趨勢(shì)，是當(dāng)前勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的重點(diǎn)。本書基于筆者的博士學(xué)位論文，凸顯的研究?jī)r(jià)值有： 從勞動(dòng)力供給變動(dòng)角度出發(fā)，引入空間均衡分析，從勞動(dòng)力流動(dòng)的視角對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)極化問(wèn)題進(jìn)行了理論分析，并利用中國(guó)流動(dòng)人口動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)對(duì)理論命題進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，

培訓(xùn)與人力資源開發(fā)是人力資源管理的六大模塊之一。本書圍繞培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的理論、培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)計(jì)劃制訂與課程體系設(shè)計(jì)、培訓(xùn)師資隊(duì)伍管理、培訓(xùn)方法選擇與組織實(shí)施、培訓(xùn)效果評(píng)估與轉(zhuǎn)化、職業(yè)生涯管理、培訓(xùn)與人力資源開發(fā)的新趨勢(shì)等內(nèi)容，講解和闡述需要掌握的理論、方法和應(yīng)用。為了幫助讀者有效地學(xué)習(xí)和理解相關(guān)知識(shí)，本書各章安

創(chuàng)業(yè)開公司：新時(shí)代管理與增長(zhǎng)戰(zhàn)略

人力資源是首要資源，通過(guò)有效的人力資源管理機(jī)制來(lái)激發(fā)和提升人才及組織的創(chuàng)造、創(chuàng)新活力與能力，對(duì)推進(jìn)落實(shí)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家戰(zhàn)略有重要的意義。本書通過(guò)綜合應(yīng)用理論評(píng)析、質(zhì)性考察、實(shí)證檢驗(yàn)等研究方法，從個(gè)體、組織和區(qū)域三個(gè)層面，就人力資源驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新的理論邏輯、實(shí)踐機(jī)制展開了系統(tǒng)化的研究。在個(gè)體層面，對(duì)人力資源個(gè)體創(chuàng)造

本書全面梳理人力資源管理法律法規(guī)政策，對(duì)人力資源法律法規(guī)適用的關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行解讀，收錄了最新的人力資源案例并進(jìn)行案例分析，力圖有效幫助人力資源從業(yè)者解決實(shí)際工作中遇到的法律法規(guī)問(wèn)題。本書希望集權(quán)威性、專業(yè)性、可讀性、指導(dǎo)性、資料性為一體，成為各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門(基層勞動(dòng)保障服務(wù)機(jī)構(gòu))工作人員、黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)干部、企

為了幫助從事或即將從事人力資源管理工作的廣大讀者更好、更快地了解、學(xué)習(xí)人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，本書細(xì)致講解了人力資源管理的一大模塊—薪酬管理的大部分工作流程。本書把大量復(fù)雜的薪酬管理理念轉(zhuǎn)變成了簡(jiǎn)單的工具和方法，并把這些工具和方法可視化、流程化、步驟化，力求有效指導(dǎo)和幫助讀者做好薪酬管理實(shí)務(wù)工作。本書共11章，涵蓋薪酬

本文探討了創(chuàng)新生態(tài)的重要性，并從學(xué)術(shù)研究、社會(huì)、人才發(fā)展、文化、國(guó)際交流、政府治理等方面分析了構(gòu)建良好創(chuàng)新生態(tài)的必要性和關(guān)鍵要素。文章強(qiáng)調(diào)了自由探索的學(xué)術(shù)環(huán)境、寬松的科研氛圍、明確的使命擔(dān)當(dāng)、民主平等的研討氛圍、交叉互鑒的研究平臺(tái)、高效的社會(huì)創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)、先進(jìn)的人才激勵(lì)機(jī)制、積極的創(chuàng)新文化氛圍、開放的國(guó)際化合作、以及政

本書研究論證了數(shù)據(jù)三分類DEA模型對(duì)于解釋我國(guó)勞動(dòng)資本分配格局的應(yīng)用價(jià)值，其中，勞動(dòng)力數(shù)據(jù)屬性的可變性事實(shí)上反映了宏觀、微觀經(jīng)濟(jì)主體行為偏好的非一致性，從本質(zhì)上區(qū)分了計(jì)劃、市場(chǎng)兩種資源配置方式。換言之，數(shù)據(jù)三分類DEA模型對(duì)現(xiàn)實(shí)的良好解釋力度相當(dāng)于論證了我國(guó)改革開放初期宏觀調(diào)控對(duì)要素市場(chǎng)的實(shí)際干擾，最終導(dǎo)致我國(guó)生產(chǎn)要素