本書是明塞爾關于人力資本理論的一部論文集，是其代表作。本書收集了作者自20世紀50年代末以來關于人力資本理論所發(fā)表的十幾篇有代表性的論文，這些論文記錄了作者在這個新開拓的理論領域辛勤耕耘的歷程，也可以從側面反映現(xiàn)代人力資本理論的發(fā)展與應用過程。明塞爾的研究早于貝克爾和舒爾茨，但他的名氣卻不如后兩位大。明塞爾對人力資本理

本書從勞動力素質結構變化、勞動力受教育程度變化、企業(yè)CEO雙海外背景、新生代勞動力供給變化、勞動力年齡結構變化、最低工資標準制度、勞動力市場管制、城鄉(xiāng)勞動力市場結構、個人所得稅改革和實訓基地建設等十個維度，深入探討勞動力結構變化與制造業(yè)全球價值鏈升級二者之間的內在聯(lián)系與作用機理，并對勞動力結構變化影響制造業(yè)全球價值鏈升

本書旨在為讀者提供人工智能時代創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的全面指南。全書共10章，涵蓋了從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎理論到人工智能前沿技術應用的內容。本書首先介紹了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的基本概念和方法，隨后深入探討了人工智能的核心技術及其在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中的應用，尤其是大語言模型、大數(shù)據(jù)與算法、算力、AIGC等熱門技術在創(chuàng)業(yè)中的運用，以及它們對商業(yè)模式和創(chuàng)業(yè)生態(tài)的影響

雙創(chuàng)戰(zhàn)略的推進，離不開金融資本的支持，必須建設堅強有力的平臺融資系統(tǒng)。平臺融資系統(tǒng)不僅是雙創(chuàng)主體的服務者，同時亦是投資者的服務者，因此平臺融資系統(tǒng)中的融資平臺具有雙邊平臺的性質。為此，以網貸平臺為代表的金融機構不斷向擔保投資機構轉型壯大了“領投”群體規(guī)模，進而形成了以眾創(chuàng)平臺為核心，擔保投資機構提供信用擔保的具有擔保功

《中國培訓事業(yè)發(fā)展報告》是全面、系統(tǒng)分析總結中國培訓事業(yè)發(fā)展狀況的藍皮書，對中國培訓事業(yè)的政策制度、體系建設、理論進展、技術應用、實踐與創(chuàng)新等進行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機關、企事業(yè)單位培訓工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓事業(yè)相關各方廣泛參與的共同平臺和交流園地。

《雙邊匹配》這本書為描述搜索過程提供了一個模型，該模型被廣泛應用于勞動力市場中雇主與雇員的搜索、拍賣過程中賣家和買家之間的搜索。本書全面、詳細地介紹了有關雙邊匹配的博弈論分析的最新成果，重點關注了結果的穩(wěn)定性、不同組織規(guī)則下的代理人的激勵，以及這些激勵對市場組織方式的限制。相關的模型結果將有助于解釋哪些結論依賴于特定的

本書深入探討了事業(yè)單位人力資源管理的多維創(chuàng)新路徑。書中首先對人力資源管理的基本概念和公共部門的特點進行了概述；接著詳細分析了事業(yè)單位在招聘、培訓、績效工資管理、績效考核等方面的具體實踐和策略；然后從職業(yè)生涯管理、勞動關系、權益保障等角度，對事業(yè)單位人力資源管理的深層次問題進行了剖析，并提出了相應的優(yōu)化對策。書中還關注了

辭職創(chuàng)業(yè)一定比上班打工更自由嗎？重返職場的她有著明確的答案。30歲時，年薪百萬的大廠高管羅量選擇裸辭創(chuàng)業(yè)，對自由和財富的美好幻想，讓她選擇進入寵物賽道從零開始。豈料創(chuàng)業(yè)過程遠比想象中曲折： *創(chuàng)業(yè)第一關，竟然是拼酒量？*半夜直播，只有一個觀眾，要怎么翻盤？*從營業(yè)額突破30萬元到被迫裁員，究竟發(fā)生了什么？*關掉公司重回

本書分為上下兩篇：上篇為案例正文，下篇為案例使用說明。全書共有九章，涵蓋了人力資源管理的多個關鍵領域，如人力資源戰(zhàn)略管理、招聘與選拔、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利等。

本書內容涵蓋人力資源管理的各個方面，由淺入深地闡述了人力資源規(guī)劃概論、人力資源規(guī)劃的基礎知識和人力資源的供需預測與供需平衡等內容，系統(tǒng)地論述了人力資源開發(fā)概論等，研究了人力資源開發(fā)的概念，探索了人力資源管理系統(tǒng)設計與構建，以期為讀者理解與踐行“人力資源開發(fā)與管理建設”提供有價值的參考和借鑒。本書作為學術類著作，理論扎實