人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型不可回避的領(lǐng)域，也是更應(yīng)該受到重視的領(lǐng)域，在企業(yè)相關(guān)關(guān)鍵業(yè)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，也要關(guān)注人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型。本書通過分享蒙牛在人力資源管理領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型的實(shí)踐、方法和框架體系，可作為企業(yè)在人力資源管理領(lǐng)域數(shù)字化轉(zhuǎn)型方面的參考手冊，并能夠幫助到更多企業(yè)在實(shí)踐試錯(cuò)中，少犯錯(cuò)

本教材以工會(huì)和勞動(dòng)關(guān)系理論作為基礎(chǔ)，充分實(shí)現(xiàn)了工會(huì)理論和勞動(dòng)關(guān)系理論的融合，經(jīng)典理論和有中國特色社會(huì)主義工會(huì)理論的結(jié)合，構(gòu)成本教材的知識基礎(chǔ)。從勞動(dòng)關(guān)系的視角梳理并厘清工會(huì)與其他主體之間的關(guān)系，既凸顯工會(huì)的角色，又彰顯主體關(guān)系的視角。注重對工會(huì)在勞動(dòng)關(guān)系視閾下核心功能的介紹和分析，呈現(xiàn)了工會(huì)對構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要意義

當(dāng)前創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境正處于深刻變化以及科技的快速發(fā)展。在信息化的大背景下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)已成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α１妱?chuàng)空間作為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)系統(tǒng)中的重要組成部分，為創(chuàng)業(yè)者提供了共享、開放、互動(dòng)和創(chuàng)新的平臺，促進(jìn)了創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的有序運(yùn)行。而隨著大數(shù)據(jù)、人工智能等數(shù)字技術(shù)的快速發(fā)展和普及，為數(shù)字賦能服務(wù)提供了強(qiáng)有力的支持

本書詳細(xì)講解如何利用AI工具高效完成市場調(diào)研、自動(dòng)化營銷、智能客服、內(nèi)容創(chuàng)作等關(guān)鍵業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，大幅降低創(chuàng)業(yè)門檻和運(yùn)營成本。通過豐富的案例與操作指南，讀者將學(xué)會(huì)在有限資源下，構(gòu)建自動(dòng)化的商業(yè)模式，提升企業(yè)效率和競爭力。揭示如何借助人工智能實(shí)現(xiàn)低成本甚至零成本創(chuàng)業(yè)，為初創(chuàng)者和小企業(yè)主提供切實(shí)可行的創(chuàng)業(yè)策略。

本書系統(tǒng)性分析了我國各地區(qū)人力資本的變遷規(guī)律和發(fā)展現(xiàn)狀以及各類公共政策對勞動(dòng)力決策的影響。本書首先分析了我國省級和各重點(diǎn)城市近20年的人力資本發(fā)展歷程與地區(qū)差異，其次又分析了落戶政策、財(cái)稅政策、生育政策、住房政策等區(qū)域性政策變化對個(gè)體勞動(dòng)力行為與企業(yè)人力資本結(jié)構(gòu)與雇傭決策的影響，最后在研究結(jié)果的基礎(chǔ)上，本書總結(jié)我國各地

本書針對當(dāng)下中國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)在”創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)”與”創(chuàng)業(yè)驅(qū)動(dòng)創(chuàng)新”兩個(gè)維度上效果不太理想的現(xiàn)狀，提出了中國式現(xiàn)代化語境下的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)課程體系。其主要包括了四個(gè)部分：一是中國式大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為特征要素的解構(gòu)，包括核心內(nèi)容范疇和基于決策邏輯的可變維度。二是大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為轉(zhuǎn)化機(jī)制的探索，明晰大學(xué)生創(chuàng)業(yè)行為培養(yǎng)過程最

本書旨在研究雙向FDI發(fā)展及協(xié)同效應(yīng)對中國全要素生產(chǎn)率的影響分析。通過文獻(xiàn)回顧、現(xiàn)狀分析、機(jī)理分析與實(shí)證研究，采用相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)工具進(jìn)行定性與定量分析。從而，探尋全要素生產(chǎn)率的提升路徑，實(shí)現(xiàn)中國經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

隨著我國老齡化程度加深、勞動(dòng)年齡人口減少以及農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力增速下降，以往的勞動(dòng)力投入型經(jīng)濟(jì)增長模式不再可行，開發(fā)人力資本紅利成為助力我國經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的新引擎。遷移作為一種人力資本投資形式，可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力人力資本的增值和增加。一方面，遷移具有人力資本配置效應(yīng)，合理地遷移或流動(dòng)可以實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力既有人力資本的優(yōu)化

本教材由上篇人力資源規(guī)劃和下篇工作分析兩個(gè)部分組成。上篇主要內(nèi)容包括人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求預(yù)測、人力資源規(guī)劃方案的制定，以及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃的評價(jià)和控制等方面。下篇主要內(nèi)容為現(xiàn)代工作分析技術(shù)及其操作方法，具體包括工作分析的理論概述、方法與技術(shù)操作，以及如何把工作分析運(yùn)用于組織管理實(shí)踐