本書是作者根據(jù)在珠三角地區(qū)的田野調(diào)查基礎(chǔ)上寫作而成。通過對珠三角的汽車用戶的觀察和考查，作者細(xì)致入微的考察了我們中國人在汽車開進(jìn)我們生活之后誕生了怎樣新的文化觀念，我們的中產(chǎn)階級身份在多大程度上被汽車相關(guān)的事物所影響，同時(shí)，我們的中產(chǎn)階級的階級話語和觀念在多大程度上又回過頭來塑造了中國目前汽車文化。通過汽車的消費(fèi)，中國

《考核規(guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，豐富完善考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)，健全改進(jìn)考核方式程序，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，進(jìn)一步鮮明樹立考核導(dǎo)向。 關(guān)于《考核規(guī)定》的學(xué)習(xí)貫徹，中央組織部、人力

本書主要介紹了社會工作實(shí)務(wù)的幾種模式，包括兒童社會工作、青少年社會工作、老年社會工作、婦女社會工作、殘疾人社會工作、司法社會工作、優(yōu)撫安置社會工作、社會救助社會工作、家庭社會工作、學(xué)校社會工作、社區(qū)社會工作、醫(yī)務(wù)社會工作、企業(yè)社會工作等，并結(jié)合案例介紹微觀與宏觀社會工作具體實(shí)務(wù)流程與技巧，包括個(gè)案社會工作、小組社會工作

作為一種最重要的非經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，幸福指數(shù)是了解民眾情緒波動(dòng)和變化的“晴雨表”，檢測社會良性運(yùn)轉(zhuǎn)的“預(yù)警器”，也是反映民眾生活狀態(tài)和民心向背的“風(fēng)向標(biāo)”。本書從系統(tǒng)、開放與動(dòng)態(tài)的視角對幸福進(jìn)行了闡釋，提出了基于主體認(rèn)知的幸福論，明確了幸福指數(shù)的含義和功能。從我國現(xiàn)實(shí)出發(fā)，在實(shí)證調(diào)查的基礎(chǔ)上構(gòu)建了一套適合于我國社會現(xiàn)實(shí)的公民幸

中國古代有著諸多政治制度創(chuàng)舉，無論是人才選拔方面的科舉制度，社會管理領(lǐng)域的司法制度，還是飲食男女的婚姻制度，都有著獨(dú)特而豐富的政治內(nèi)涵與歷史作用，對推動(dòng)中國古代社會的發(fā)展厥功至偉。本書以通俗的語言，輔以簡練的敘事，向讀者鋪陳中國古代政治制度發(fā)展的脈絡(luò)。本書接續(xù)《天下大政：中國政治制度史話（先秦至隋唐卷）》，講述唐

作為中華民族特有的文化基因，中華傳統(tǒng)美德根植于中國人內(nèi)心，深刻影響著每一個(gè)中國人的思維方式和行為特征。講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同等核心思想觀念，是中國人代代相傳的精神瑰寶，傳承至今仍有強(qiáng)烈的生命力，與現(xiàn)代社會相結(jié)合，成為社會主義核心價(jià)值觀的思想之源。因此，如何立基于價(jià)值觀自信和文化自信的戰(zhàn)略高度，在

長江商學(xué)院一直重視社會公益和社會創(chuàng)新教育，并推動(dòng)學(xué)員積極實(shí)踐。自2018年以來,《無公益,不長江》長江公益案例集每年出版一部,已出版四部。今年的《無公益，不長江：商學(xué)院的社會價(jià)值2022》,突出“商學(xué)院社會價(jià)值”這一主題,以此引領(lǐng)商學(xué)院的社會創(chuàng)新與公益理念和實(shí)踐。

本書內(nèi)容包括：社會企業(yè)與扶貧、婦女兒童發(fā)展；社會企業(yè)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)；社會企業(yè)與身心殘障；社會企業(yè)與健康醫(yī)療；社會企業(yè)與教育培訓(xùn)等。

本書以出國(境)人員為重點(diǎn)對象，依據(jù)相關(guān)法律制度規(guī)定對其應(yīng)當(dāng)注意的保密事項(xiàng)以及應(yīng)當(dāng)掌握的知識技能進(jìn)行系統(tǒng)梳理，并且對當(dāng)前對外交流合作面臨的形勢任務(wù)、行前準(zhǔn)備工作、國(境)外注意事項(xiàng)和應(yīng)急策略，以及回國(境)后的保密要求等進(jìn)行細(xì)致解讀，尤其明確各個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)生失泄密問題應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。

本書為文件單行本。主要內(nèi)容為《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》的相關(guān)文件內(nèi)容、人力資源社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人就《事業(yè)單位工作人員考核規(guī)定》答記者問�！兑�(guī)定》堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，以《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》為依據(jù)，貫徹干部分類管理原則，把握事業(yè)單位公益性、專業(yè)性、技術(shù)性、服務(wù)性特點(diǎn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向