本書主要分為基礎(chǔ)理論知識和營養(yǎng)配餐兩部分。其中理論知識有：食品營養(yǎng)基礎(chǔ)知識，各類食物的營養(yǎng)價(jià)值，合理膳食。營養(yǎng)配餐包括：營養(yǎng)教育、膳食營養(yǎng)評價(jià)，各類人群食譜設(shè)計(jì)等。力求以職業(yè)能力培養(yǎng)為主線，以工作項(xiàng)目和任務(wù)為載體，參照相關(guān)職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，廣泛吸收企業(yè)、行業(yè)專家的智慧，構(gòu)建情境化學(xué)習(xí)任務(wù)單元，具有典型的工

本書以名師根據(jù)歷年考場真實(shí)情況編寫的分層次訓(xùn)練題目，從基礎(chǔ)—沖刺—?dú)v年—模擬—押題的進(jìn)階角度復(fù)習(xí)每一個(gè)考點(diǎn)，學(xué)一個(gè)會一個(gè)，學(xué)練結(jié)合。同時(shí)直接把易錯(cuò)難懂的題目，用老師上課的角度去劃出關(guān)鍵題眼，畫圖理解解題邏輯，逆向總結(jié)考察知識體系，稱得上是，只刷一本題就可以上考場的必刷題庫。同步配有名師的授課視頻，60秒學(xué)會一個(gè)知識點(diǎn)。

隨著人們生活水平的不斷提高，合理營養(yǎng)、平衡膳食在維持健康和延年益壽方面的作用越來越受到人們重視。本書共分九章，主要介紹了營養(yǎng)學(xué)基礎(chǔ)、食物中的生物活性成分、各類食物的營養(yǎng)價(jià)值、膳食結(jié)構(gòu)和膳食指南、不同生理期人群的營養(yǎng)、住院患者營養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)篩查與評價(jià)、醫(yī)院膳食、腸內(nèi)與腸外營養(yǎng)、常見疾病的營養(yǎng)治療等內(nèi)容。本書重視基礎(chǔ)知識與實(shí)踐技

本書圍繞醫(yī)院運(yùn)營管理進(jìn)行編寫，詳細(xì)介紹了醫(yī)院運(yùn)營管理的各個(gè)方面，包括工具與方法、醫(yī)療業(yè)務(wù)管理、感染管理、質(zhì)量管理、醫(yī)療安全管理、護(hù)理管理、藥事管理、科教管理、人力管理、信息管理、病案管理、后勤管理、文化管理等諸多內(nèi)容。本書旨在于對醫(yī)院運(yùn)營管理的多個(gè)方面進(jìn)行詳細(xì)闡述，提供了豐富的實(shí)踐方法和工具，通過閱讀本書可以更好地了解

本書以醫(yī)學(xué)教育管理和醫(yī)院管理為主線，在充分分析當(dāng)前醫(yī)院管理現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上編寫而成，主要涉及醫(yī)院管理與醫(yī)療管理、醫(yī)療教育相關(guān)管理、醫(yī)院財(cái)務(wù)管理、信息化管理等內(nèi)容，從多角度、多方面介紹了現(xiàn)代醫(yī)學(xué)教育和醫(yī)院管理學(xué)相關(guān)內(nèi)容。

面試，是用人方與求職者雙向溝通的一個(gè)環(huán)節(jié)，是通過相互交流促進(jìn)了解，進(jìn)而達(dá)成雇傭意向的過程。求職者們往往是費(fèi)盡心思絞盡腦汁，施展出渾身解數(shù)，展現(xiàn)出各種手段，竭盡所能希望博得面試官的認(rèn)同。本書為針對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)公開招聘考試各專業(yè)通用的面試參考資料，將深度分析醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招聘面試考試中的常見考點(diǎn)及重難點(diǎn)，以此為基礎(chǔ)編寫而成。

《多領(lǐng)域視角下的衛(wèi)生管理研究》是一本全面而深入地探討衛(wèi)生管理領(lǐng)域的書籍，共分為二十二個(gè)章節(jié)，分別從多個(gè)不同的角度對衛(wèi)生管理進(jìn)行了深入的研究和分析。通過多領(lǐng)域視角的研究和討論，本書旨在為讀者提供全面的衛(wèi)生管理知識，幫助讀者深入了解衛(wèi)生管理領(lǐng)域的各個(gè)方面，掌握最新的管理理念和方法，促進(jìn)不同領(lǐng)域之間的交流與合作，為推動(dòng)衛(wèi)生管

本書為教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項(xiàng)目。本書系統(tǒng)論述了疫苗接種損害的救濟(jì)制度，包括民事責(zé)任制度和損害補(bǔ)償制度。就前者而言，主要對我國現(xiàn)行疫苗產(chǎn)品責(zé)任和疫苗接種醫(yī)療損害責(zé)任進(jìn)行了反思，并在此基礎(chǔ)上提出了重構(gòu)思路以及改革的支持性制度安排。就損害補(bǔ)償制度而言，首先對其他國家的相關(guān)制度進(jìn)行了比較法考察，揭示了該種制度的多樣性

本書分為七個(gè)章節(jié)，包括1.“關(guān)鍵詞速記”，將大綱上涉及疾病的首選藥物、首選檢查、首選治療、最重要的病因、最重要的臨床表現(xiàn)、最重要的臨床表現(xiàn)和治療等，一句話概括，并在偶數(shù)頁把重點(diǎn)變?yōu)榭崭�，以便記憶�?.“診斷公式”，將疾病和對應(yīng)癥狀總結(jié)為公式，方便考生記住關(guān)鍵考點(diǎn)；3.“結(jié)構(gòu)圖”和“疾病要點(diǎn)”以圖表的形式總結(jié)必考常見病的

共納入35篇典型案例，根據(jù)不同級別、改革創(chuàng)新方面不同，分為省級層面推動(dòng)落實(shí)、基層薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制、基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與使用、縣域醫(yī)共體下人事薪酬制度創(chuàng)新、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)與待遇保障機(jī)制五個(gè)專題，其中省級層面推動(dòng)落實(shí)9篇、基層薪酬分配與激勵(lì)機(jī)制9篇、基層衛(wèi)生人才培養(yǎng)與使用6篇、縣域醫(yī)共體下人事薪酬制度創(chuàng)新4篇、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)