這是“中華傳統(tǒng)美德和修養(yǎng)文庫”中的一本，收集了很多中國歷史上團(tuán)結(jié)友愛的故事，包括孔子杏壇講學(xué)、伯牙和子期、伍舉與聲子兩代世交等。

本書共分上、中、下三篇，上篇匯總了2017-2018年地方紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)遴選筆試真題。中篇集中于專項(xiàng)練習(xí)，為填空題、選擇題、判斷題、簡答題、論述題、案例分析題、公文題、文章論述題八種題型提供了大量專項(xiàng)練習(xí)題。下篇主要依據(jù)真題難度、題型創(chuàng)新發(fā)展的規(guī)律，編寫了五套高品質(zhì)的模擬試卷，內(nèi)容涉及紀(jì)委監(jiān)委工作相關(guān)政策及紀(jì)委監(jiān)委工作實(shí)

本書是《國家公務(wù)員制度》修訂第二版。緊密結(jié)合我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)和要求，以《中華人民共和國公務(wù)員法》（修訂版）為基本依據(jù)，結(jié)合相關(guān)配套法規(guī)及專項(xiàng)處分規(guī)章，系統(tǒng)介紹了現(xiàn)代公務(wù)員制度產(chǎn)生的歷史背景、發(fā)展歷程和管理機(jī)制，并詳細(xì)講解了我國公務(wù)員的條件、義務(wù)與權(quán)力，職位分類，錄用，培訓(xùn)，考核，職務(wù)任免與升降，獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒，交流與回

這是“中華傳統(tǒng)美德和修養(yǎng)文庫”中的一本，收集了很多中國歷史上孝敬父母的故事，包括介子推背母上綿山、子路背米、孟子提倡孝悌等。

本書擬全面展現(xiàn)社北京市委70年發(fā)展歷程，重點(diǎn)體現(xiàn)近5年來加強(qiáng)自身建設(shè)及履職成果。擬分為“序言”“正文”“編后記”三部分，其中“正文”部分分為：“歷史回眸”“思想建設(shè)”“組織建設(shè)”“參政議政”“社會(huì)工作”等5部分(以上名稱均為暫定)，畫冊(cè)約140頁。書稿框架如下：第一章歷史回眸(一)崢嶸歲月；(二)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷；(三)社北京

本書稿為維吾爾文書稿。2019年是新中國成立70周年，本書提綱挈領(lǐng)地?cái)⑹隽酥腥A人民共和國成立以來70年的輝煌歷史，全面、系統(tǒng)地闡述了中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民，在新中國建設(shè)中的偉大光輝的歷史成就。書中共用100多幅圖畫將新中國成立后七十年的重大事件一一展現(xiàn)，圖文并茂，生動(dòng)展現(xiàn)了新中國站起來、新中國強(qiáng)起來、新中國富起來這

為積極適應(yīng)新時(shí)代對(duì)人大工作提出的新要求，2016年晉城市七屆人大常委會(huì)確定了“以主題活動(dòng)為抓手，以代表小組活動(dòng)為重要載體，推動(dòng)代表工作創(chuàng)新發(fā)展”的總體思路，將318名市人大代表劃分為25個(gè)代表小組。晉城市七屆人大澤州第三代表小組是25個(gè)代表小組之一。五年來，代表小組在市人大常委會(huì)和澤州縣人大常委會(huì)的關(guān)心支持下，堅(jiān)持圍繞

本書系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評(píng)的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對(duì)技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識(shí)。讀者通過對(duì)本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知識(shí)，不僅能夠知其然

《公務(wù)員面試基礎(chǔ)理論》系統(tǒng)介紹了公務(wù)員面試的歷史源流、公務(wù)員面試的基本理論依據(jù)，進(jìn)而講述了公務(wù)員面試的緣起、公務(wù)員面試的基本涵義與特征、公務(wù)員面試測評(píng)的基本要素、公務(wù)員面試的基本程序、公務(wù)員面試的基本類型、公務(wù)員面試的應(yīng)對(duì)技能和公務(wù)員面試的方法等基礎(chǔ)理論知識(shí)。讀者通過對(duì)本教材的學(xué)習(xí)，可以系統(tǒng)地掌握公務(wù)員面試的基本理論知

本書針對(duì)公共行政組織與合同制員工之間的心理契約治理機(jī)制進(jìn)行探討，觀察二者之間心理契約交互影響的動(dòng)態(tài)發(fā)展過程，通過提出公共行政機(jī)構(gòu)合同制員工心理契約治理機(jī)構(gòu)模型構(gòu)想，為公共行政組織實(shí)施合同制員工心理契約管理提供參考依據(jù)并提出實(shí)施心理契約治理的對(duì)策建議。本書的出版不僅能豐富現(xiàn)有心理契約方面的研究，開闊公共行政機(jī)構(gòu)對(duì)合同制員