本書聚焦于知識密集型勞動力初次求職前后的四個不同階段，重點分析了在這四個階段的求職者主觀求職結果的影響作用機制，從短期和長期兩種視角，分析驗證了諸多因素在工作流動頻率與新工作求職滿意度影響作用間起到的關鍵中介作用。書中不僅從人才供給方的求職者角度出發(fā)，對提高求職效率和主觀求職結果給出了相關建議，也從人才需求方的企業(yè)角度

自上世紀八十年代以來，中國拉開了改革開放的大幕，作為經濟發(fā)展與改革、對外開放不可或缺的會計改革也不斷深入推進，作者有幸見證和參與了中國會計制度改革，組織和參與企業(yè)會計準則國際趨同、推進企業(yè)會計準則制度的實務應用、現代信息技術在會計行業(yè)的應用，以及政府會計制度改革的相關研究。在近四十年的職業(yè)生涯中，結合不斷深化的會計改革

地球是人類賴以生存的家園，然而，水污染、大氣污染、土壤污染等都會對生態(tài)系統(tǒng)造成破壞，各類問題層出不窮，對人們的生活造成了不利影響。生態(tài)環(huán)境關乎民生福祉，從審計署到省市各級機關均對資源環(huán)境審計予以高度重視。本書構建了環(huán)境資源保護審計體系，重點闡述水污染防治審計、土壤污染防治審計、大氣污染防治審計、森林資源管理績效審計等各

當前，迫切需要學術界和社會大眾深化對商科發(fā)展和商學教育的認識。本書聚焦“如何打破商學邊界”，闡明了商學教育目前面臨的現實困境與實際挑戰(zhàn)，創(chuàng)新提出“構建‘商學教育’生態(tài)系統(tǒng)”，把組織建設、學科建設、人才培養(yǎng)、社會服務、資源整合等融合為一體的發(fā)展思路。該書是筆者受邀在國際國內各類場合所作報告，接受媒體采訪和校內院內工作匯報

本書通過四大維度展開分析：首章聚焦企業(yè)差異化發(fā)展路徑，呈現文化科技融合、硬核科技突破與前沿領域探索的多元創(chuàng)新范式；次章剖析“熱帶雨林式”創(chuàng)新生態(tài)，剖析政府“有效市場+有為政府”的協同機制；第三章立足全球化視野，通過國際案例對比與媒體熱議，凸顯中國科技企業(yè)的全球競爭力；末章前瞻性探討“小龍”向“巨龍”躍遷的戰(zhàn)略路徑，解鎖

《2024國資國企改革創(chuàng)新成果案例匯編》是對近年來國有企業(yè)改革成果的全面梳理和總結。該匯編通過一系列典型案例，深入展示了國企改革的進展、成效與經驗，為進一步深化改革提供了借鑒和啟示。本書收錄了200多位企業(yè)高級管理人員基于130多家重點國有骨干企業(yè)管理改革創(chuàng)新實踐創(chuàng)造的經典案例(成果)。內容涵蓋了戰(zhàn)略管理、組織管理、運

本書以企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關系基礎為切入點，概述了企業(yè)成長環(huán)境的基本概念，明確了企業(yè)成長環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關系研究的重要性，繼而從企業(yè)成長環(huán)境的宏觀因素入手，詳細介紹了政策法律環(huán)境與企業(yè)合規(guī)經營、社會文化環(huán)境與企業(yè)品牌建設、技術環(huán)境與企業(yè)創(chuàng)新能力等方面的內容，同時聚焦于企業(yè)成長環(huán)境的微觀因素，全面分析了市場環(huán)境與企業(yè)競爭

本研究基于“量表修訂—雙元機制凈效應分析—組態(tài)效應分析—邊界條件分析”的思路，綜合運用定性定量方法，探究工作環(huán)境對員工創(chuàng)新行為的影響機制。研究修訂了新情境下的工作環(huán)境量表，構建了問題導向與情感導向的雙元機制“凈效應”模型，并運用模糊集定性比較分析發(fā)現了不同的有利于員工創(chuàng)新行為的條件組態(tài)。此外，研究從員工創(chuàng)新行為的不同階

為了幫助考生準確理解和掌握2025年度全國會計專業(yè)技術中級資格考試大綱和教材的內容、順利通過考試，中國財經出版?zhèn)髅郊瘓F本著對廣大考生負責的態(tài)度，嚴格按照新大綱和新教材內容，組織編寫了中財傳媒版2025年度全國會計專業(yè)技術資格考試輔導系列叢書，注定會贏�！敦攧展芾砣�真模擬試題》，包括8套試題，其題型、題量及難易程度均依照

《財務管理通關題庫》，突出對教材知識點的練習，針對教材的重難點內容配以大量的練習題進行演練，幫助考生鞏固所學知識。根據教材內容按章編寫，內容包括考情分析、基本內容框架、通關重難點例題、通關演練及參考答案和解析。