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本書是已經出版的《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基礎》（陳宏、葉亞芳編著，2018年3月新版修訂中）和《創(chuàng)業(yè)綜合管理》（陳宏、張錦喜、劉雋編著，2018年8月，南京大學出版社）的配套教材，屬陳宏老師編著的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓練叢書系列之一，《創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10步法》由創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)10個步驟組成，既適合當代大學生創(chuàng)業(yè)訓練，也可用于SYB創(chuàng)業(yè)訓練。本書共配有80個

第一，本書從綠化的角度切入考慮對全要素生產率的影響，而非分析全要素生產率大多已有研究的影響因素，分析綠化水平對全要素生產率的作用機理，為識別生態(tài)環(huán)境對經濟發(fā)展的貢獻提供了一條新的思路。同時目前研究生態(tài)可持續(xù)發(fā)展下的經濟增長，通常以限制人類活動或者以減少消耗和浪費為前提，較少以人類正向影響生態(tài)環(huán)境的效益為分析對象，綠化建

本書根據(jù)現(xiàn)在數(shù)字化時代的需要，搭建了清晰簡明的人力資源管理知識框架體系，涵蓋了人力資源管理的各個模塊，并補充了大量的案例，對人力資源管理的熱門話題都有涉及。本書摒棄了以往機械地將人力資源管理分塊研究的模式，創(chuàng)造性地以員工敬業(yè)度為主線，將招聘、甄選、評價、薪酬等人力資源管理模塊有機地結合在一起，有力地回應了當今時代組織對

本書為“十三五”職業(yè)教育國家規(guī)劃教材。本書按照項目任務式編寫，理實結合，主要包括：人力資源管理概論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設計、員工招聘與配置、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、沖突管理、職業(yè)安全與健康管理、勞動關系、國際人力資源管理等項目。為利教便學，本書配有豐富的教學資源，可掃二維碼獲取。本書可作為高等職業(yè)

《勞動和人力資源經濟學：經濟體制與公共政策》（第三版）是一本面向中國讀者的勞動經濟學教材。本書在介紹勞動力資源配置基本原理的同時，以不同經濟體制為背景，展現(xiàn)不同國家在就業(yè)、失業(yè)、收入分配、人力資源管理等方面的表現(xiàn)。本書的最大特色在于對中國勞動力市場變遷和勞動力資源配置的相關問題做了與時俱進的總結和全面分析，可以為公共政

本書結合商業(yè)工程與設計的公認原則、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新設計方法、社會價值驅動的宏觀視角，提供了一個多學科的問題解決框架，以提升日常實踐中的商業(yè)管理洞察力。本書系統(tǒng)介紹了商業(yè)工程與設計，融合汽車智能座艙、人工智能技術、大時尚設計驅動的消費和產業(yè)升級等不同領域的豐富案例進行配合闡述，也引入了設計AI等新理念，不僅能夠作為研究生課

《中國人力資源服務產業(yè)發(fā)展報告（2025）》由中國勞動和社會保障科學研究院組織，中國人力資源服務產業(yè)園聯(lián)盟和中國國際技術智力合作集團有限公司參與編寫。

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本書是研究產業(yè)多極化集聚、勞動力空間配置與經濟高質量發(fā)展的著作，沿著文獻整理理論研究實證研究政策研究的邏輯主線進行，具體內容包括：立足經濟高質量發(fā)展思路、產業(yè)布局多極化集聚發(fā)展要求、勞動力多中心高層次空間配置的背景，理清中國區(qū)域產業(yè)多極化集聚、勞動力空間配置與經濟高質量發(fā)展之間的內在關系，梳理中國區(qū)域產業(yè)多極化集聚、勞