本書基于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的環(huán)境變遷和人工智能發(fā)展史的時代背景，提出了將人工智能技術應用于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中的思路，進而闡明相關理論邏輯，闡釋人工智能賦能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的過程和機制。在此基礎上，本書進一步闡述了人工智能技術在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)應用過程中可能觸及的倫理問題，并提出了人工智能創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)倫理治理的理論框架。在此基礎上，本書進而研究了人工智能

本研究突破傳統(tǒng)制度和委托代理的理論分析框架，以企業(yè)數字化實踐為切入點，從新興技術力量應用的獨特視角揭示了企業(yè)數字化發(fā)展對勞動投資效率的影響效應及內在機理，這深化了企業(yè)勞動投資效率影響因素的理解。

本書以中國各地區(qū)專精特新“小巨人”企業(yè)的數量和質量作為結果事件，集成地理集中度、MGWR、QCA和DEA等研究方法，解析何種營商環(huán)境更契合專精特新“小巨人”企業(yè)的發(fā)展，探究中國專精特新企業(yè)的空間集聚特征、成因及培育路徑，對科學引導中小企業(yè)高質量發(fā)展提供理論支撐。

本書在分析與研究湖北79家高新技術產業(yè)上市公司2023年的經濟發(fā)展狀況，通過與2022年進行對比分析，探究湖北高新技術產業(yè)上市公司發(fā)展過程中存在的問題，以促進湖北高新技術產業(yè)上市公司的持續(xù)發(fā)展。

本書從資本調整成本視角出發(fā)，利用動態(tài)規(guī)劃Bellman方程研究企業(yè)的跨期最優(yōu)化投資行為，這為微觀企業(yè)的投資動態(tài)行為提供了統(tǒng)一的研究框架，大大便利了企業(yè)投資的相關研究。由于影響企業(yè)投資的成因有來自企業(yè)外部的因素(稱為外生性因素)和來自企業(yè)內部的因素(稱為內生性因素)，絕大多數情況下外生性因素和內生性因素對企業(yè)投資的各自影

本書內容涵蓋人力資源管理的理念更新、技術應用、戰(zhàn)略規(guī)劃等方面，分析了數字化時代對人力資源管理的影響，以及如何通過創(chuàng)新的方法和策略提升人力資源的價值。同時，本書還探討了人力資源管理在組織發(fā)展中的重要作用，為企業(yè)和組織的人力資源管理現代化轉型提供了理論支持和實踐指導。

本書全面深入地探討了人力資源管理的核心理念、最新發(fā)展趨勢及實戰(zhàn)策略，系統(tǒng)性地研究了包括人力資源規(guī)劃、招聘與選拔、培訓與發(fā)展、績效管理、薪酬與福利、員工關系管理在內的六大關鍵領域。借助豐富多樣的案例分析和實踐經驗的提煉，本書不僅深刻解讀了相關理論知識，更加注重解決企業(yè)在實際操作過程中面臨的人力資源管理挑戰(zhàn)。書中集成了最前

本書稿為河北省科技計劃項目“河北省戰(zhàn)略性新興產業(yè)產業(yè)鏈與創(chuàng)新鏈深度融合研究”資助成果。書稿對產業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈的內涵與相互作用機理進行了系統(tǒng)闡述與論證，對河北省戰(zhàn)略性新興產業(yè)“三鏈”融合水平進行定性與定量評價，在京津冀比較基礎上，對河北省戰(zhàn)略性新興產業(yè)“三鏈”融合發(fā)展面臨的機遇與困境做出判斷，并有針對性地提出促進河

本書共包含十章內容，第一章建設工程項目組織、規(guī)劃與控制，第二章建設工程項目管理相關體系標準，第三章建設工程招標投標與合同管理，第四章建設工程進度管理，第五章建設工程質量管理，第六章建設工程成本管理，第七章建設工程施工安全管理，第八章綠色建造及施工現場環(huán)境管理，第九章國際工程承包管理，第十章建設工程項目管理智能化。

本書系統(tǒng)梳理了現代產業(yè)經濟學的發(fā)展脈絡，融合了最新的學術研究成果與實踐案例，著重分析了在全球化和數字化背景下，新興業(yè)態(tài)與傳統(tǒng)產業(yè)的融合與變革。幫助讀者理解產業(yè)經濟的復雜運行機制，掌握分析產業(yè)現象的工具與方法，為政府決策、企業(yè)管理及學術研究提供有力的支持，為讀者提供了一個全面而深入的學習框架。