本書是企業(yè)管理方向的書籍，主要研究企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型，從數(shù)字經(jīng)濟(jì)與企業(yè)轉(zhuǎn)型的基礎(chǔ)介紹入手，針對技術(shù)發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型、數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢做了簡要說明，并分析了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的根本動(dòng)力；接著對企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知、模式、規(guī)劃以及風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行了研究闡釋，還從組織管理、商業(yè)模式、生產(chǎn)運(yùn)營、財(cái)務(wù)管理四個(gè)方面探討了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑探索

本書分為八章，內(nèi)容包括：城市品牌的理論演化、城市品牌傳播途徑的演變、數(shù)字媒體為城市品牌建設(shè)賦能、用戶生成內(nèi)容與城市品牌互動(dòng)、數(shù)智化與城市品牌戰(zhàn)略方向、增強(qiáng)現(xiàn)實(shí)與虛擬現(xiàn)實(shí)中的城市品牌體驗(yàn)、數(shù)字安全與城市品牌的社會(huì)責(zé)任、研究結(jié)論與未來發(fā)展方向。

本書面向我國教育、科技、人才一體化發(fā)展的重大戰(zhàn)略部署，聚焦產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新與學(xué)科建設(shè)協(xié)同發(fā)展這一重要議題，對產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈視角下企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展、磁性材料和集成電路等典型重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展、長三角地區(qū)產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新與學(xué)科建設(shè)協(xié)同發(fā)展等內(nèi)容進(jìn)行了深入研究，為推進(jìn)科技知識創(chuàng)新、經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級提供理論支撐和實(shí)踐指導(dǎo)。

書在系統(tǒng)梳理國內(nèi)外生態(tài)文明思潮演化和制度變遷的基礎(chǔ)上，搭建了一個(gè)面向全面綠色轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略關(guān)鍵要求和企業(yè)管理變革主要方向的“三+二”綜合分析框架：建立了“治理變革→協(xié)同轉(zhuǎn)型”“技術(shù)變革→創(chuàng)新轉(zhuǎn)型”“生態(tài)變革→安全轉(zhuǎn)型”的三大關(guān)鍵領(lǐng)域，形成了“個(gè)體→組織”（全員轉(zhuǎn)型到組織轉(zhuǎn)型）和“理論→政策”（理論轉(zhuǎn)型到實(shí)踐轉(zhuǎn)型）兩大邏輯支柱

本書以研究我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展治理與政策創(chuàng)新為著眼點(diǎn)，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展與政策演化、創(chuàng)新生態(tài)體系建設(shè)、區(qū)域發(fā)展與治理、路線圖規(guī)劃與政策建議等四篇內(nèi)容，分別分析國內(nèi)新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，構(gòu)建戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新生態(tài)體系，總結(jié)我國重點(diǎn)區(qū)域戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)路線圖進(jìn)程，為我國面向2035的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展

黨的二十大以來，我國高度重視低碳經(jīng)濟(jì)和低碳供應(yīng)鏈的構(gòu)建與發(fā)展。低碳供應(yīng)鏈作為多元化主體構(gòu)成的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)，其協(xié)同減碳與低碳韌性是新時(shí)代可持續(xù)發(fā)展和“雙碳”背景下的重要議題。本書立足全球氣候治理與國內(nèi)低碳轉(zhuǎn)型雙重維度，聚焦多主體協(xié)同視角下的供應(yīng)鏈低碳治理難題，系統(tǒng)構(gòu)建“理論框架-方法創(chuàng)新-政策設(shè)計(jì)”三位一體的研究體系。從基礎(chǔ)

本書系統(tǒng)闡述了運(yùn)營管理的相關(guān)理論，旨在幫助讀者全面掌握運(yùn)營管理的核心知識和技能，同時(shí)強(qiáng)調(diào)企業(yè)在追求經(jīng)濟(jì)效益的過程中，必須注重社會(huì)責(zé)任和道德倫理，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。本書將學(xué)術(shù)前沿和企業(yè)實(shí)踐緊密結(jié)合，在運(yùn)營管理概論，運(yùn)營戰(zhàn)略、生產(chǎn)率和競爭優(yōu)勢，產(chǎn)品和服務(wù)設(shè)計(jì)，設(shè)施選址與布置優(yōu)化，工作設(shè)計(jì)，生產(chǎn)計(jì)劃，作業(yè)計(jì)劃，

本書基于互文性理論，以互文符號為參數(shù)，以再語境化為原則，探索了針對商務(wù)文本的翻譯質(zhì)量評估模式，提出了包含識別、評價(jià)與修正三個(gè)階段的互文翻譯質(zhì)量評估操作機(jī)制，以及涵蓋自互文、語篇互文與文化互文三個(gè)維度的參數(shù)系統(tǒng)。在此基礎(chǔ)上對中國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的英譯質(zhì)量進(jìn)行實(shí)證評估，探討了負(fù)互文操作產(chǎn)生的原因及應(yīng)對策略，驗(yàn)證了語料庫技術(shù)

當(dāng)前，國內(nèi)與國際均處于大變革、大調(diào)整時(shí)期，經(jīng)濟(jì)全球化逆流，組織的生存與發(fā)展面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。員工是組織最具創(chuàng)造潛能的人力資源，能否有效地激活與促進(jìn)他們的主觀能動(dòng)性，使其全身心地投入到工作中，是組織突破危機(jī)獲取競爭優(yōu)勢的關(guān)鍵。因此，如何有效地提升員工工作投入已成為社會(huì)各界關(guān)注的重點(diǎn)問題之一。學(xué)者們在研究員工工作投入的

數(shù)字經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展不僅會(huì)對就業(yè)結(jié)構(gòu)以及就業(yè)質(zhì)量等宏觀層面產(chǎn)生巨大變革，同樣也會(huì)在微觀層面上對個(gè)體的職業(yè)發(fā)展帶來深遠(yuǎn)影響。為促進(jìn)微觀個(gè)體加快享受數(shù)字經(jīng)濟(jì)帶來的創(chuàng)造效應(yīng)，降低替代效應(yīng)的影響，推動(dòng)社會(huì)個(gè)體職業(yè)發(fā)展，本書進(jìn)一步以數(shù)字經(jīng)濟(jì)為研究背景，探究該背景下頗受關(guān)注的“非理性內(nèi)部競爭行為”問題，研究非理性內(nèi)部競爭行為存在的影