本書首先區(qū)分了差錯管理文化和差錯反感文化對個體突破性創(chuàng)造力的差異性影響,發(fā)現(xiàn)了心理安全感在差錯文化影響個體突破性創(chuàng)造力的路徑中的中介作用,以及個體調節(jié)焦點(即促進型調節(jié)焦點和防御型調節(jié)焦點)對差錯文化通過心理安全感影響個體突破性創(chuàng)造力的間接效應的調節(jié)作用。然后,本書挖掘了與差錯管理相關的外部負反饋、主管發(fā)展性反饋影響團

本書是中國社會科學院“中國哲學學科年鑒系列”的年鑒之一,是面向全國、全世界系統(tǒng)展現(xiàn)我國管理學研究和管理學學科建設最新進展的大型綜合性、權威性、文獻性學術讀物。本年鑒由高培勇研究員、史丹研究員、黃速建研究員擔任顧問,曲永義研究員擔任主編。文稿記述與資料收錄的起止時間為2020年1月1日至2021年12月31日,涵蓋工商管

本書共五章，內容包括：中國黨政領導案例學產生的時代背景、中國黨政領導案例的開發(fā)與采編、中國黨政領導案例的教學、中國黨政領導案例教學的師資、中國黨政領導案例的考核功能等。

本書是一本關于時間的自我覺醒的書,這是一本關于如何和時間相處的書,這是一本如何不被時間奴役的書。這是本書將要展現(xiàn)給讀者的核心理念。跟時間相處的方式,這是我們關注和討論的重中之重。我們總是在算計著多與少,費勁心力想要降服它,或者溫和一點的說法是管理它�？墒菚r間根本就不可能被管理。如果你沒有和時間好好相處,那么就意味著你可

本書是作者在總結長期工作實踐經驗的基礎上,參考大量相關文獻,對常用公文的寫作方法進行了詳細的歸納和總結。全書分為五個部分:常用公文基礎知識、指揮類公文寫作、報請類公文寫作、知照類公文寫作、常用事務公文寫作,全面闡述了常用公文寫作的基本知識、寫作方法,并配以寫作結構模板及精彩點評。此外,作者在附錄部分,還詳細列舉了常用公

本書從教學目標、教學內容、教學方法等多個方面，以全程育人和全方位育人作為教學改革目標，將課程思政元素融入教學設計中，探索實現(xiàn)思政元素與專業(yè)課程教學內容的緊密銜接，以促進高校思想政治教育與專業(yè)知識教育同向同行，從而為新時代、新形勢下高校組織行為學課程思政教學改革提供經驗與參考。

本書以國家與國際組織進行溝通的聯(lián)合國規(guī)范性文件及國與國之間進行外事外交活動的專用文書為選材，系統(tǒng)講解國際組織在行政職權和實施管理的過程中公文形成與辦理的基本規(guī)律，解析國際文書起草要求及梳理文書撰寫的基本技能。

本書著重探討了智能技術在推理與決策中的應用、面臨的問題以及未來發(fā)展趨向。本書首先分析了推理與決策的特點，簡要闡述智能技術在其中的作用；然后舉例分析了智能技術在解決教育領域結構化問題、半結構化問題和非結構化問題方面的應用；后探討了智能推理與決策所面臨的困境、可能的技術突破口和未來發(fā)展圖景。

本書主要內容包括計劃職能、組織職能、領導職能、控制職能、創(chuàng)新職能5個模塊。計劃職能模塊包括計劃、目標管理、決策3個項目;組織職能模塊包括組織結構設計、組織變革、人員配備3個項目;領導職能模塊包括領導、激勵、溝通、協(xié)調4個項目;控制職能模塊包括控制基礎、績效評估2個項目。創(chuàng)新職能模塊包括創(chuàng)新和管理創(chuàng)新2個項目。各項目都配

本書講解了企業(yè)中商務秘書從前臺秘書，到辦公室秘書、助理秘書，最后成為高級秘書的過程。共有4個模塊15項目。