本書以中國上市公司治理指數(shù)為分析工具，在對該指數(shù)的研發(fā)和應(yīng)用進(jìn)行梳理的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從公司治理總體和股東治理、董事會治理、監(jiān)事會治理、經(jīng)理層治理、信息披露、利益相關(guān)者治理六大具體治理維度對我國上市公司20余年的治理狀況展開趨勢分析，并檢驗(yàn)了治理指數(shù)與績效的相關(guān)性，對該指數(shù)及中國上市公司治理發(fā)展進(jìn)行了總結(jié)與展望。本書是系統(tǒng)

本書深入探討了情感經(jīng)濟(jì)時(shí)代下組織管理所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并著重闡述了如何通過提升情緒價(jià)值來激發(fā)員工士氣。在未來的企業(yè)發(fā)展中，組織運(yùn)行不僅需要追求精準(zhǔn)與理性，更應(yīng)構(gòu)建以激發(fā)個(gè)體潛能為核心的人性化管理體系。本書以士氣管理為核心主題，通過生動(dòng)的案例，展示了職場人在職業(yè)生涯各個(gè)階段所面臨的挑戰(zhàn)，旨在為職場管理者提供一條清晰的故

財(cái)務(wù)觀念，企業(yè)籌資方式，資本結(jié)構(gòu)，企業(yè)對內(nèi)投資，企業(yè)對外投資，流動(dòng)資產(chǎn)管理，利潤分配，財(cái)務(wù)分析。

《審計(jì)案例》堅(jiān)持“反映審計(jì)面貌，總結(jié)思路方法，提升專業(yè)能力，服務(wù)審計(jì)工作”的編選方針，緊貼最新審計(jì)實(shí)踐，有以審計(jì)事項(xiàng)或?qū)徲?jì)場景為主要內(nèi)容的案例，也有以故事化的方式講述的審計(jì)案例，還有以審計(jì)文書或?qū)徲?jì)項(xiàng)目組織實(shí)施為主要內(nèi)容的案例。本冊以基層審計(jì)機(jī)關(guān)組織開展的財(cái)政審計(jì)、農(nóng)村信用社審計(jì)、企業(yè)審計(jì)、民生審計(jì)、大數(shù)據(jù)審計(jì)等項(xiàng)目或

本書共分為七個(gè)章節(jié)，聚焦中國城鎮(zhèn)土地使用制度，以城鎮(zhèn)土地有償使用邁向土地要素市場化的改革為主線，從制度系統(tǒng)的視角出發(fā)開展研究。提出并界定組成中國城鎮(zhèn)土地使用制度七大分項(xiàng)制度，研究“城鎮(zhèn)土地使用”的一般程序與各階段的實(shí)施管理措施，把握制度系統(tǒng)的發(fā)展脈絡(luò)，探析推進(jìn)中國城鎮(zhèn)土地使用制度建立發(fā)展的系統(tǒng)內(nèi)在動(dòng)力，在公有制基礎(chǔ)上保

本書學(xué)術(shù)著作。本書主要基于當(dāng)下數(shù)字化時(shí)代背景，力求遵循政治經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原理，運(yùn)用馬克思生產(chǎn)力-生產(chǎn)關(guān)系理論、生產(chǎn)過程理論、資本積累等理論，以勞動(dòng)過程視角來分析數(shù)字化條件下勞資關(guān)系的變化，從勞動(dòng)過程、勞動(dòng)組織方式、資本對勞動(dòng)監(jiān)督的方式、剩余價(jià)值創(chuàng)造等方面，圍繞重點(diǎn)研究內(nèi)容對勞資關(guān)系的變化展開研究，內(nèi)容科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)。本書適用對象

書稿由徐曉麗和任順菊兩位教授帶領(lǐng)研究團(tuán)隊(duì)探討智能時(shí)代財(cái)務(wù)管理，書稿分十一個(gè)章節(jié)圍繞財(cái)務(wù)分析、智能風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警、智能投資決策、智能成本控制等多個(gè)核心主題展開，結(jié)合豐富詳實(shí)的案例研究，全面解讀智能時(shí)代財(cái)務(wù)管理的的理論體系與發(fā)展現(xiàn)狀，深度剖析其在企業(yè)運(yùn)營、風(fēng)險(xiǎn)控制、決策支持等方面的重要作用，并展望其在未來社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的廣闊應(yīng)用

本書基于壓力認(rèn)知評價(jià)理論，探討了企業(yè)知識型員工工作不安全感與創(chuàng)新行為的影響機(jī)制；基于665份企業(yè)知識員工問卷數(shù)據(jù)，重點(diǎn)分析了主動(dòng)工作行為和工作退縮行為兩種應(yīng)對策略在其中起到的不同中介作用，以及驗(yàn)證了組織創(chuàng)新氛圍的調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果顯示：工作不安全感既能直接正向影響員工創(chuàng)新行為，又能通過主動(dòng)工作行為正向影響員工的創(chuàng)新行為

2024年度報(bào)告以“大國治海：城市向海而興”為主題，緊密圍繞黨中央、國務(wù)院關(guān)于建設(shè)海洋強(qiáng)國的總體部署，在中國式現(xiàn)代化視角下，深入研究在建設(shè)海洋強(qiáng)國的進(jìn)程中，我國城市在海洋經(jīng)濟(jì)、海洋資源、海洋環(huán)境、陸海統(tǒng)籌、海洋國際合作等方面的現(xiàn)實(shí)狀況、地位作用、存在問題，提出促進(jìn)向海而興城市高質(zhì)量發(fā)展的政策建議，為我國建設(shè)以城市為“主

本書理論上的意義在于彌補(bǔ)雙創(chuàng)理論研究方面的空白，在充分把握中國雙創(chuàng)前沿基礎(chǔ)上，系統(tǒng)性總結(jié)歸納中國雙創(chuàng)經(jīng)驗(yàn)與模式�；�于聯(lián)合國對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的三元評價(jià)體系，構(gòu)建中國雙創(chuàng)指數(shù)，形成引領(lǐng)雙創(chuàng)學(xué)術(shù)研究的風(fēng)向標(biāo)，打造雙創(chuàng)理論研究方面的指數(shù)品牌。實(shí)踐意義在于緊緊把握中國雙創(chuàng)實(shí)踐最前沿，傳遞雙創(chuàng)發(fā)展動(dòng)態(tài)，評價(jià)雙創(chuàng)實(shí)踐績效，研判雙創(chuàng)發(fā)展方向