本書針對商務(wù)秘書日常工作中常用禮儀禮節(jié)進(jìn)行指導(dǎo)和訓(xùn)練，旨在加強和提高秘書的職業(yè)素養(yǎng)。創(chuàng)設(shè)仿真辦公室秘書工作情境，以職業(yè)行為導(dǎo)向理念設(shè)計一個個具體的工作任務(wù)，在實踐操作中解決一個個禮儀問題。本書內(nèi)容主要包括禮儀認(rèn)知、職業(yè)形象禮儀、接待禮儀、辦公室禮儀、商務(wù)酬賓禮儀、差旅禮儀、商務(wù)活動主持禮儀、涉外禮儀與禮俗共8個模塊27

《復(fù)雜科學(xué)管理》是國內(nèi)唯一一份致力于介紹復(fù)雜科學(xué)管理的基本理論、方法、應(yīng)用及最新發(fā)展的學(xué)術(shù)集刊。本集刊以“學(xué)術(shù)創(chuàng)新，學(xué)術(shù)民主”為宗旨，刊載復(fù)雜科學(xué)管理領(lǐng)域內(nèi)高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文，包括理論探討、實證分析、案例解讀、文獻(xiàn)綜述和評論等。 本集刊共收錄了6篇文章，研究主題涉及：“復(fù)雜科學(xué)管理”的創(chuàng)新性；企業(yè)管理的新構(gòu)圖——基于復(fù)

本書旨在幫助你成為一個更果斷更高效的決策者，同時給你更深入的知識，以確保長期效果。采用獨特的二合一方法，你可以采用適合你的方式。立即使用七個快速閱讀提示，然后花時間探討大圖章節(jié)。內(nèi)容包括：快速有效地做出正確的決策；正確地了解問題并確定您的優(yōu)先級；確保您的決定是正確的，避免常見錯誤；了解風(fēng)險規(guī)劃的價值以及如何成功；回顧所

黑天鵝亂飛，灰犀牛到處跑，危機時刻管理者如何應(yīng)對？ 企業(yè)內(nèi)部自組織如何協(xié)同共生？ 中國人談領(lǐng)導(dǎo)，為何強調(diào)“做生意前先做人”？ 組織如何突破“一放就活，一活就亂，一亂就收，一收就死，一死再放”的循環(huán)？ 這是一本組織管理的經(jīng)典教科書。作者羅家德教授結(jié)合其社會學(xué)、管理學(xué)與經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)科背景，參與組織實務(wù)來找尋答案，關(guān)注真

一切組織和個人的興衰都源自領(lǐng)導(dǎo)力，而領(lǐng)導(dǎo)力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學(xué)習(xí)掌握，并能逐步提升的思維模式，一旦了解其中的秘訣，任何人就能很快擁有領(lǐng)導(dǎo)力。本書針對團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)者的工作任務(wù)，從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)力打造、權(quán)力運用、用人之道、激勵手段、決策方略、溝通藝術(shù)、解難藝術(shù)、晉升之道等方面系統(tǒng)介紹了領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)和

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的日益加強，貿(mào)易導(dǎo)致商品的生產(chǎn)能力與消費需求的空間分離日益明顯，我國虛擬土地資源的跨省、跨境流動日益頻繁，本書從虛擬土地視角對我國土地資源可持續(xù)利用進(jìn)行研究，力圖提出對我國土地可持續(xù)利用有參考價值的對策與建議。 本書是基于作者多年來的學(xué)術(shù)積累，對我國虛擬土地進(jìn)行進(jìn)一步地系統(tǒng)性研究，有新體

《管理信息系統(tǒng)（第3版）》闡述了管理信息系統(tǒng)的基本知識，詳細(xì)介紹了管理信息系統(tǒng)總體規(guī)劃、可行性分析、系統(tǒng)分析、系統(tǒng)設(shè)計、系統(tǒng)實施等開發(fā)階段的任務(wù)、開發(fā)步驟、工具和文檔資料，介紹了管理信息系統(tǒng)的常用開發(fā)方法、基于UML2.0的面向?qū)ο蠓治雠c設(shè)計以及軟件質(zhì)量管理與控制等。開發(fā)過程均結(jié)合實例講解，每章都有一個實例，還有一章結(jié)

安邦是國內(nèi)著名的從事宏觀經(jīng)濟(jì)與戰(zhàn)略決策研究的民間智庫。本書是對智庫的新生代研究人員的一個培訓(xùn)教材，主要結(jié)合作者過去的一些專業(yè)經(jīng)驗和從業(yè)人員在工作中遇到的一些問題，向讀者解釋安邦是如何做的，安邦的信息方法與常見的學(xué)術(shù)范式有什么不同。

本書介紹日常禮儀和通用職業(yè)禮儀基本規(guī)范。引導(dǎo)學(xué)生克服交往心理障礙，介紹日常交往和解決矛盾的策略，以及語言、行動、表情等方面的交往技巧。將團(tuán)隊的合作行為作為一般交往的延伸，將團(tuán)隊處理團(tuán)隊沖突、進(jìn)行團(tuán)隊激勵和團(tuán)隊建設(shè)做為重點。

本書選取倫理型領(lǐng)導(dǎo)這一領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)中的新領(lǐng)域，通過對其相關(guān)理論文獻(xiàn)的具體分析，探討倫理型領(lǐng)導(dǎo)類型與工作場所越軌行為之間的關(guān)系，包括對領(lǐng)導(dǎo)行為方式所引致的特定結(jié)果變量、倫理型領(lǐng)導(dǎo)對特定結(jié)果變量的影響過程和機制、基于中國情境下的倫理型領(lǐng)導(dǎo)與工作場所越軌行為間的影響機制的研究，以不同類型企業(yè)的員工個體作為研究對象，以相關(guān)理論為依