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高管薪酬激勵機制是上市公司治理的核心內(nèi)容，也是現(xiàn)代企業(yè)改革攻堅的重點和難題。本書嘗試構(gòu)建“反薪酬黏性”指標(biāo)直觀地度量高管薪酬契約的激勵現(xiàn)象，主要從此現(xiàn)象的來源、所導(dǎo)致的現(xiàn)象，以及對此現(xiàn)象的治理作用三方面進行層層遞進的研究。本書擬從上市公司高管激勵的視角拓展薪酬契約的相關(guān)研究，同時也為上市公司高管薪酬激勵機制的完善提供參

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在當(dāng)前的經(jīng)濟環(huán)境下，科技進步和政策變革不斷推動各行各業(yè)的發(fā)展。其中醫(yī)療行業(yè)正面臨著成本控制和資源優(yōu)化的挑戰(zhàn)，而農(nóng)業(yè)則在追求可持續(xù)發(fā)展和效益最大化的路上不斷前行。在這樣的背景下，掌握和應(yīng)用經(jīng)濟管理的原則和技巧變得尤為重要。書中不僅解析醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)濟管理、農(nóng)業(yè)經(jīng)濟管理的財務(wù)規(guī)劃、成本控制和資源優(yōu)化，還討論了戰(zhàn)略規(guī)劃與決策制定

本書是一本旨在幫助企業(yè)家和領(lǐng)導(dǎo)者實現(xiàn)持續(xù)性贏利增長的實用指南。本書深入剖析了企業(yè)贏利的核心要素，為企業(yè)經(jīng)營者提供了重塑企業(yè)核心競爭優(yōu)勢、開辟新的贏利增長的六個路徑，助力企業(yè)實現(xiàn)業(yè)績倍增。全書分為六章，每章對應(yīng)講解一個路徑。第一章《老板再思考》，第二章《老板再設(shè)計》，第三章《找錢落地做戰(zhàn)略》，第四章《賺錢方案》，第五章《

本書為本科教材，ERP沙盤模擬綜合實訓(xùn)的突出特點在于讓學(xué)生通過“做”來“學(xué)”，也就是在參與中學(xué)習(xí)，強調(diào)“先行后知”，基于實戰(zhàn)模擬理解管理思想、領(lǐng)悟經(jīng)營規(guī)范、提升電子商務(wù)技能，在實踐中培養(yǎng)管理人才，與傳統(tǒng)的課堂灌輸授課形式截然不同�？v觀ERP沙盤模擬綜合實訓(xùn)，學(xué)生們在興趣中參與、在行動中融入、在對比中反思、在總結(jié)中收獲，

本書比較詳細地講解了我國三款主流財務(wù)軟件(安易V7.1、用友T6、金蝶KIS10.0標(biāo)準(zhǔn)版)的系統(tǒng)管理、數(shù)據(jù)維護、總賬、會計報表、工資、固定資產(chǎn)等模塊的應(yīng)用；結(jié)合一整套企業(yè)財務(wù)業(yè)務(wù)案例，展開對企業(yè)財務(wù)鏈系統(tǒng)的構(gòu)建思想、管理規(guī)劃和軟件使用方法的具體講解，針對企業(yè)財務(wù)管理中賬套總體構(gòu)建和管理、總賬管理、報表管理、薪資管理、

本教材為適應(yīng)《審計法》(2021)出臺，結(jié)合《注冊會計師法》修訂草案精神，我們面向應(yīng)用型本科會計、審計、財務(wù)管理等專業(yè)人才培養(yǎng)需要，組織編寫這本《審計學(xué)》。全書共分十三章講述，涵蓋審計概念、職能、目標(biāo)、計劃、職業(yè)道德、法律責(zé)任、風(fēng)險評估與應(yīng)對、審計報告理論知識，以及銷售業(yè)務(wù)循環(huán)審計、采購與付款循環(huán)審計、存貨與生產(chǎn)循環(huán)審

本書以近代漢口英租界城市建設(shè)管理機制為研究對象，探索漢口區(qū)域近代化和城市形態(tài)演變的過程。外國租界是近代建筑史研究的重中之重，既往研究在檔案、方法與視野等方面存在局限。本書從城市建設(shè)管理機制和制度切入，利用海外大量一手檔案資料及歷史地圖，探究漢口英租界的城市形態(tài)與建設(shè)管理機制的關(guān)聯(lián)，對漢口英租界時期城市建設(shè)管理機構(gòu)與制度

本教材從MBA學(xué)員的成長需求出發(fā)，注重實踐性、學(xué)術(shù)性、創(chuàng)新性和規(guī)范性的有機統(tǒng)一。內(nèi)容涵蓋MBA學(xué)位論文從選題、撰寫開題報告、撰寫論文、答辯的全過程。重點是如何規(guī)范地撰寫學(xué)位論文，包括摘要的必備內(nèi)容、關(guān)鍵詞的確定原則、緒論的必備內(nèi)容和一般結(jié)構(gòu)、文獻綜述的必備要素和注意事項、核心部分章節(jié)必備內(nèi)容和結(jié)構(gòu)安排、章首語和本章小結(jié)