學習、借鑒我國古代治國理政的經驗，繞不開孔子，也繞不開《論語》�？鬃由�活在人類文明的“軸心時代”，那是奠定人類精神基礎的時代，是制定人類生活準則的時代，也是制定治國理政原則的時代，而這些基本的價值準則正像衣食住行一樣成為人類永恒需要的東西，否則，人類就不足以立存于世�？鬃邮悄莻�時代參與制定規(guī)則的先哲們中的重要一員�？鬃�

本書是一本全新的介紹勝任特征模型開發(fā)的專著。首先從戰(zhàn)略角度切入，通過工作分析引出初步的勝任特征雛形，再通過關鍵行為事件訪談技術（BEI）將表現(xiàn)優(yōu)異和表現(xiàn)一般的人員區(qū)分開來，在團體焦點訪談（FGI）的基礎上來聚焦關鍵要素。本研究還采用了工作適應性分析技術，使得勝任特征與職業(yè)匹配、組織社會化適應相結合，再通過所在環(huán)境的健康

本書介紹了心理學歷史上充滿爭議、引起轟動的30個著名的心理學實驗，其中有的實驗違背了職業(yè)倫理，過于殘酷而令參與實驗的人痛苦不堪，如斯坦福監(jiān)獄實驗、米爾格拉姆電擊實驗。有的挑戰(zhàn)人類的基本信念，沖擊人類根深蒂固的價值觀，如茱蒂•哈里斯的基因與教養(yǎng)研究，削弱了父母對孩子的影響，讓信奉“父母是孩子*任老師”的我們難

本書參照教育部教育部管理學科運籌學課程教學大綱要求，結合國內重點高校流行版本的內容體系和作者多年的教學成果和經驗編寫而成。系統(tǒng)地講解了在經濟管理領域應用最為廣泛的線性規(guī)劃、運輸問題、目標規(guī)劃、動態(tài)規(guī)劃、圖與網絡分析、存儲論、排隊論、決策論和對策論，

組織行為學：衛(wèi)生視角（衛(wèi)生管理專業(yè)教材）

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人類績效概況使得所有從業(yè)者，從初學者到高級人士、從學生到專業(yè)人士都有渠道取得或增加他們的績效改進專業(yè)知識。本書就是基于績效技術概況模型來有效地整合各種工具和方法，并且大量借鑒三位作者的成功經驗，他們從事績效改進的時間超過85年，幫助讀者促進任何項目的績效改進活動，從而獲得成功。文中介紹了影響組織績效的三個層面（員工、流

本書共分十章，主要內容有：秘書的角色定位與職務分類，秘書必備素養(yǎng)及工作特色，秘書行政事務處理。包括秘書辦文、秘書辦會、日常事務處理、秘書接待、秘書信息、秘書調研、秘書公關、秘書禮儀、秘書協(xié)調等。每章之前明確學習目的，每章之后有案例分析及實務操作，學生在學前能明確學習后可能達到的目標，學后通過實務訓練能提高實際動手能力。

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