本教材入選十二五普通高等教育本科*規(guī)劃教材，榮獲2015年上海普通高校優(yōu)秀教材獎(jiǎng)。新書(shū)第2版除了保留之前的基本特色,還根據(jù)現(xiàn)代學(xué)生需求和教學(xué)變化,特別以二維碼形式補(bǔ)充了更豐富的擴(kuò)展知識(shí),在廣度和深度上滿(mǎn)足不同層次學(xué)生和老師的教學(xué)需求,具有更靈活的特點(diǎn)。

本書(shū)旨在建立連接信息技術(shù)、決策模型和管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)理論與實(shí)務(wù)的橋梁，幫助學(xué)生通過(guò)應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)來(lái)提高處理管理問(wèn)題的質(zhì)量與效率的各種技能，同時(shí)，提高學(xué)生的建模能力、邏輯思維能力和表達(dá)能力，進(jìn)而提高學(xué)生的綜合素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)復(fù)合型人才培養(yǎng)的目標(biāo)。

會(huì)展服務(wù)（第二版）將項(xiàng)目、工作任務(wù)和知識(shí)相融合，講述了會(huì)展服務(wù)常見(jiàn)的業(yè)務(wù)操作，具體包括會(huì)展與會(huì)展服務(wù)概述、會(huì)展服務(wù)禮儀、會(huì)展接待準(zhǔn)備、會(huì)展現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、展覽會(huì)現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)、會(huì)展后續(xù)服務(wù)、會(huì)展的餐飲接待服務(wù)及其他接待服務(wù)等內(nèi)容，體現(xiàn)了旅游會(huì)展服務(wù)與管理專(zhuān)業(yè)的基本需求，可以使學(xué)習(xí)者理解、掌握會(huì)展服務(wù)的基本理論知識(shí)，對(duì)會(huì)議與展會(huì)服務(wù)

《薪酬管理》一書(shū)是人力資源管理專(zhuān)業(yè)方向必修課程�！缎匠旯芾怼窂钠髽I(yè)經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略的高度及整體人力資源管理體系的角度，來(lái)闡述薪酬管理在現(xiàn)代企業(yè)管理中的地位及作用。是人力資源管理中一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求較高的管理領(lǐng)域，它不僅要求人力資源管理人員具備全面的人力資源管理知識(shí)和開(kāi)闊的眼界，了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和流程，而且要求人力資源管理

信息時(shí)代，知識(shí)成為世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力。本書(shū)從管理和決策的角度闡述了當(dāng)今信息技術(shù)發(fā)展的前沿領(lǐng)域和新的系統(tǒng)開(kāi)發(fā)方法，包括互聯(lián)網(wǎng)和電子商務(wù)、多媒體技術(shù)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)與數(shù)據(jù)挖掘、專(zhuān)家系統(tǒng)與人工智能、CASE開(kāi)發(fā)工具、面向?qū)ο蟮募夹g(shù)以及大數(shù)據(jù)等。流暢的文字、生動(dòng)的講解、翔實(shí)的案例和透徹的分析，將讀者帶入一個(gè)變幻莫測(cè)的信息世界。

本書(shū)為開(kāi)放教育教材，講授管理學(xué)方面的知識(shí)，涉及：計(jì)劃，組織，領(lǐng)導(dǎo)，控制，決策。

組織行為學(xué)

本書(shū)共分八章，內(nèi)容包括管理學(xué)導(dǎo)論、管理決策工作、計(jì)劃與戰(zhàn)略性計(jì)劃、組織理論與組織工作、人力資源管理、領(lǐng)導(dǎo)理論及應(yīng)用、激勵(lì)理論及應(yīng)用以及控制與創(chuàng)新工作。

本書(shū)共十二章，對(duì)管理的四項(xiàng)職能進(jìn)行分析，內(nèi)容包括管理學(xué)概述、管理思想演變、計(jì)劃、決策、組織、團(tuán)隊(duì)、人力資源管理等。

本書(shū)在個(gè)體行為、工作滿(mǎn)意度、激勵(lì)理論、領(lǐng)導(dǎo)理論、群體溝通、群體沖突、工作壓力、組織文化、組織倫理、組織監(jiān)督、組織績(jī)效評(píng)估和組織變革12個(gè)知識(shí)模塊形成多個(gè)本土案例。每個(gè)案例包括案例思考、案例正文、案例分析、評(píng)價(jià)反思和參考文獻(xiàn)等內(nèi)容。