一種全新的公益組織形式正在一些地方滋生。有別于傳統(tǒng)的輸血式的公益組織，這種被稱(chēng)為“社會(huì)企業(yè)”的新型社會(huì)組織，更強(qiáng)調(diào)用商業(yè)模式解決社會(huì)問(wèn)題，并且可以“追求有限的利潤(rùn)”兼，具商業(yè)的高效、專(zhuān)業(yè)、靈活等特征，同時(shí)以承擔(dān)和解決社會(huì)問(wèn)題為目標(biāo)。社會(huì)企業(yè)不是純粹的企業(yè)，亦不是一般的社會(huì)服務(wù)，社會(huì)企業(yè)透過(guò)商業(yè)手法運(yùn)作，賺取利潤(rùn)用以貢獻(xiàn)

在消費(fèi)升級(jí)大趨勢(shì)下，在國(guó)家高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略指引下，中國(guó)品牌向上的浪潮滾滾而來(lái)。在新能源汽車(chē)行業(yè)，中國(guó)自主品牌集體向上突圍，成為新的、全球矚目的中國(guó)故事。本書(shū)對(duì)蔚來(lái)、理想、極氪、極狐、嵐圖、星途、坦克、魏牌、領(lǐng)克、高合、紅旗11個(gè)中國(guó)高端新能源汽車(chē)品牌進(jìn)行案例研究，探索新質(zhì)生產(chǎn)力企業(yè)的管理創(chuàng)新，提出打造高端品牌的4個(gè)核心命

OKR為目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，是一種在多家成功企業(yè)被驗(yàn)證有效的目標(biāo)管理工具。本書(shū)是作者在字節(jié)跳動(dòng)做內(nèi)部教練的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，也是幫助數(shù)十家企業(yè)落地OKR過(guò)程中的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)沉淀。本書(shū)內(nèi)容主要包括OKR的概念及沿革、OKR工具的核心理念和能力要求，OKR落地所需的實(shí)用技能，包括OKR目標(biāo)共創(chuàng)、目標(biāo)對(duì)齊、過(guò)程跟進(jìn)、結(jié)果復(fù)盤(pán)等，以及相應(yīng)的

新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)是工業(yè)設(shè)計(jì)行業(yè)承擔(dān)的最主要的社會(huì)工作之一，通過(guò)新產(chǎn)品來(lái)滿足用戶(hù)的日益增長(zhǎng)的對(duì)美好生活的需要。因此，新產(chǎn)品除了滿足用戶(hù)基本的使用需求以外，也成為了人民群眾追求更高品質(zhì)生活的保障。在工業(yè)設(shè)計(jì)教學(xué)之中，通過(guò)將產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)之中的相關(guān)理論、方法教授給工業(yè)設(shè)計(jì)相關(guān)從業(yè)者，并引導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)的實(shí)踐是工

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來(lái)以及高等教育改革的不斷發(fā)展，對(duì)教材轉(zhuǎn)型提出了迫切的要求。本教材形式為紙質(zhì)教材+電子教材+MOOC，包括6個(gè)單元分別為：財(cái)務(wù)管理基礎(chǔ)、籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、利潤(rùn)分配管理、財(cái)務(wù)分析。教材比較詳細(xì)地介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的基本理論和基本方法，以提高學(xué)生的應(yīng)用能力為目的，理論與實(shí)踐相結(jié)合；配套的在

本書(shū)對(duì)金融資產(chǎn)估值定價(jià)理論與實(shí)踐發(fā)展進(jìn)行了梳理，探究了發(fā)達(dá)國(guó)家資本市場(chǎng)的估值體系，并對(duì)我國(guó)資本市場(chǎng)的估值特征，以及中國(guó)特色估值體系的要點(diǎn)進(jìn)行了分析。重點(diǎn)分析中國(guó)石油市值管理的動(dòng)因，從市值管理的三個(gè)環(huán)節(jié)探討中國(guó)石油在市值管理方面存在的主要問(wèn)題。運(yùn)用DDM模型對(duì)中國(guó)石油的內(nèi)在價(jià)值進(jìn)行評(píng)估，了解其公司價(jià)值和市值的關(guān)系，并從價(jià)

本書(shū)從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，在企業(yè)資本循環(huán)、會(huì)計(jì)基本理論、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅收政策、企業(yè)預(yù)算及財(cái)務(wù)管理、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)等方面展開(kāi)論述，并結(jié)合典型案例，對(duì)國(guó)有企業(yè)如何按《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，如何應(yīng)用會(huì)計(jì)報(bào)表中的財(cái)務(wù)信息為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)等問(wèn)題提出了解決方法。本書(shū)在寫(xiě)作方式上，省去了財(cái)務(wù)報(bào)表復(fù)雜、深?yuàn)W、

本書(shū)堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際的原則，力求全面系統(tǒng)地介紹和闡述資產(chǎn)評(píng)估基本原理、基本概念、基本原則、基本技術(shù)思路和基本技術(shù)方法，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合資產(chǎn)評(píng)估實(shí)踐中主要評(píng)估對(duì)象的特點(diǎn)，較為詳細(xì)地介紹了資產(chǎn)評(píng)估原理和技術(shù)在資產(chǎn)評(píng)估中的具體應(yīng)用，并編寫(xiě)的評(píng)估案例。本教材共分9章，介紹資產(chǎn)評(píng)估的基本概念、基本理論和基本方法共3章，介紹資產(chǎn)

為研究專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與社會(huì)適應(yīng)性的關(guān)系，“大數(shù)據(jù)下適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的專(zhuān)業(yè)動(dòng)態(tài)調(diào)整評(píng)價(jià)監(jiān)測(cè)體系構(gòu)建研究”課題組申請(qǐng)了河南省高等教育(高等職業(yè)教育)教學(xué)改革研究與實(shí)踐項(xiàng)目，以期望專(zhuān)業(yè)的人才培養(yǎng)更適應(yīng)社會(huì)的需求。本書(shū)為課題成果出版項(xiàng)目，為促進(jìn)高等職業(yè)院校專(zhuān)業(yè)人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)人才需求有效的銜接，以大數(shù)據(jù)作為度量人才培養(yǎng)供給側(cè)與需求的紐

新時(shí)代下，人力資本是培育新質(zhì)生產(chǎn)力提供長(zhǎng)期動(dòng)能的重要增長(zhǎng)源泉，是提升全要素生產(chǎn)率的重要依托，是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。本書(shū)基于新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展階段對(duì)人力資本提出的新要求，提出人力資本的多重維度測(cè)量方法，即利用多重維度的人力資本——教育人力資本、技能人力資本和健康人力資本——來(lái)共同衡量中國(guó)人力資本，結(jié)合中國(guó)人口的發(fā)展變