公共服務(wù)在推動國家建設(shè)和社會和諧發(fā)展中扮演著舉足輕重的角色，而人力資源管理則是不可或缺的一環(huán)。隨著社會的進步和城市的擴張，公共服務(wù)領(lǐng)域的人力資源形式日趨豐富多樣，為了滿足公共服務(wù)在社會發(fā)展中的重要需求，本書將從公共服務(wù)的角度出發(fā)，對人力資源管理進行深入分析，確保其能夠為社會進步貢獻重要力量�；�于此，本書將從人力資源管理

隨著我國市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)越來越注重內(nèi)部管理。財務(wù)管理與審計是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，對于企業(yè)發(fā)展的意義也越來越大。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，如何通過財務(wù)管理與審計來主動適應(yīng)新經(jīng)濟環(huán)境下市場的變化，積極服務(wù)于企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，是企業(yè)管理者面臨的新問題。本書是關(guān)于財務(wù)管理與審計方面的研究，從財務(wù)管理和審計的概念入手，分析二者之間

本書共分為八章，首先對中小微企業(yè)的定義、特點以及企業(yè)的融資需求等方面進行了闡述，進一步分析了中小微企業(yè)的融資理論，對于中小微企業(yè)來說，融資是其最大金融問題，因此從多個方面對中小微企業(yè)的融資的模式做出了詳細解釋，并對中小微企業(yè)的融資現(xiàn)狀以及影響因素展開了深入的分析，文章以貴州為例，分析了貴州金融市場的發(fā)展、經(jīng)濟環(huán)境以及法

金融排斥問題的頑固性、長期性和反復(fù)性制約著小微企業(yè)創(chuàng)新。鑒于此，在理論分析上，基于投資組合、信貸配給和委托一代理理論，本書提出現(xiàn)金管理、融資約束和交易成本機制假說。在數(shù)理模型構(gòu)建上，本書將小微企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)、實物資本和人力資本價格寫入利潤函數(shù)，求出創(chuàng)新價值函數(shù)，選擇柯布—道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)進行求解、論證和機制分析。在實

本書針對城鄉(xiāng)土地的基本權(quán)利、土地變革中公平和效率的關(guān)系、土地要素促進區(qū)域均衡發(fā)展、土地征收轉(zhuǎn)用產(chǎn)生的增值收益等問題，利用文獻研究法、制度分析法、政策比較分析法等，通過揭示建設(shè)用地制度創(chuàng)新促進共享發(fā)展、實現(xiàn)共同富裕的基本邏輯，厘清建設(shè)用地制度創(chuàng)新要遵循的基本理念，提出構(gòu)建面向共同富裕的建設(shè)用地制度創(chuàng)新的路徑選擇。希望通過

有紅河州哈尼族彝族自治州審計局保密委員會的保密審查意見。本書為紅河哈尼族彝族自治州審計志編制委員會編輯出版的綜合性資料工具書，全面系統(tǒng)翔實地記述了紅河州審計機關(guān)自1983年成立以來的發(fā)展狀況，匯輯了40年來的發(fā)展大事記、組織機構(gòu)、審計監(jiān)督、內(nèi)部審計和社會審計、審計管理等資料，以及取得的工作成果和獲得榮譽。具有資政、育人

本集刊由中國管理科學(xué)學(xué)會主辦，向錦武院士擔任主編。以“引領(lǐng)、創(chuàng)新、務(wù)實”為宗旨，以“思想的前沿性、理論的創(chuàng)新性、實踐的務(wù)實性”為特色，追蹤全球前沿管理思潮，聚焦中國本土管理理論與實踐，傳播企業(yè)管理最佳實踐，內(nèi)容涵蓋前瞻性管理理念、中國本土經(jīng)典案例、全球成功管理實踐等。本期集刊收錄了5篇文章：1.《管理的挑戰(zhàn)：生產(chǎn)力的結(jié)

本書的目的在于引起相關(guān)機構(gòu)及本領(lǐng)域?qū)W者對大都市治理問題的關(guān)注。本書從政府機構(gòu)對不同時期都市治理問題的思路出發(fā)，詳細論述了地方政府參與都市治理的必要性和合理性，同時以具體的案例予以說明，并給出地方政府參與都市治理的具體建議。

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家和清華大學(xué)黨委審讀審核通過(清委文[2024]68號)后同意安排出版。本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀通過后同意安排出版。本書內(nèi)容翔實、體例新穎、案例豐富，并配有實踐模擬訓(xùn)練，系統(tǒng)性、實踐性和實用性強，包括人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、職位分析與勝任素質(zhì)模型、員工招聘、測試與甄選、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理

本書內(nèi)容已經(jīng)外聘專家審讀審核通過后同意安排出版。本書充分體現(xiàn)了項目導(dǎo)向、任務(wù)驅(qū)動、工學(xué)結(jié)合教學(xué)模式的要求，以注冊會計師審計業(yè)務(wù)活動為主線，參照注冊會計師審計的職業(yè)資格標準，突出職業(yè)能力培養(yǎng)，體現(xiàn)基于職業(yè)崗位分析和具體工作過程的課程設(shè)計理念。本書充分考慮了用人單位的需求，以增強學(xué)生的崗位適應(yīng)能力，實現(xiàn)畢業(yè)與上崗的“零過渡