本書以一位酷愛桃子的傳奇人物創(chuàng)業(yè)歷程為脈絡(luò)，深入發(fā)掘中國傳統(tǒng)文化中蘊含的管理智慧。獨創(chuàng)性地提出了6P激勵模式、6S治理模式、組織個性特質(zhì)說、管理4.0概念，拓展了需求層次理論、豐富了人力資源管理理論、創(chuàng)新了組織治理理論、解析了工業(yè)化進程與管理學(xué)發(fā)展關(guān)系，是一部集理論性、實戰(zhàn)性、閱讀性于一體的經(jīng)營管理工具書。

貴族后裔項羽因何功敗垂成、飲恨垓下？鄉(xiāng)村無賴劉邦為何成功逆襲，創(chuàng)立大漢王朝？毛澤東為何一再重讀這一段歷史、這兩個人物？ 本書古為今用，通過生動有趣的故事，精辟而獨到的分析，在還原楚漢戰(zhàn)爭的同時，告訴現(xiàn)代每一位領(lǐng)導(dǎo)者和有志成為領(lǐng)袖式人物的讀者——領(lǐng)導(dǎo)者自己未必是能者、智者、賢者，卻必須是個強而有力的管理者。

本書是南開大學(xué)商學(xué)院著名教授、博士生導(dǎo)師齊善鴻和他的博士生弟子打造的一部開創(chuàng)性的力作。立意新穎獨特、觀點犀利敏銳、事例生動活潑、結(jié)構(gòu)大開大闔。道本管理實踐以主體性為基礎(chǔ)，以國學(xué)精髓為養(yǎng)料，以促進人的解放和人類文明進步為方向，以道本思維方式為基本工具，以管理的基本原則與思想為表現(xiàn)形式。運用道本管理理論和多主體性的管理模式

本書是南開大學(xué)商學(xué)院著名教材、博士生導(dǎo)師齊善鴻和他的博士生弟子打造的一部開創(chuàng)性的力作。立意新穎獨特、觀點犀利敏銳、事例生動活潑、結(jié)構(gòu)大開大闔。道本管理實踐以主體性為基礎(chǔ)，以國學(xué)精髓為養(yǎng)料，以促進人的解放和人類文明進步為方向，以道本思維方式為基本工具，以管理的基本原則與思想為表現(xiàn)形式。運用道本管理理論和多主體性的管理模式

作出科學(xué)的決策，是領(lǐng)導(dǎo)者的重要職責(zé)。掌握高超的決策謀略，是領(lǐng)導(dǎo)者取得驕人業(yè)績的保證�！额I(lǐng)導(dǎo)決策謀劃決策中的創(chuàng)新與智慧》重點介紹了科學(xué)決策中的一系列超凡的決策智慧，以期幫助廣大領(lǐng)導(dǎo)者從中掌握正確的決策原則、決策程序，并抓住時機、統(tǒng)籌全局、進行超前、超謀的決策，同時避開決策陷阱，防范決策失誤。

領(lǐng)導(dǎo)者需要領(lǐng)導(dǎo)方法，也需要領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。成功的領(lǐng)導(dǎo)者，必有高潮的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。本書著重分析了領(lǐng)導(dǎo)技術(shù)的特點，分別就領(lǐng)導(dǎo)實踐的具體途徑和有效方法進行了深入探討，如領(lǐng)導(dǎo)者要以人格力量實現(xiàn)人性化領(lǐng)導(dǎo)；以思維錘煉做到理性決策；以挑戰(zhàn)傳統(tǒng)把握未來戰(zhàn)略；以有效溝通建立高效機制；以大智大勇化解危機與矛盾等內(nèi)容。

《領(lǐng)導(dǎo)形象塑造贏得好口碑的方法與藝術(shù)》不僅闡述了領(lǐng)導(dǎo)形象的重要功能，還從不同角度詮釋了領(lǐng)導(dǎo)形象的塑造方法與培養(yǎng)途徑。內(nèi)容包括領(lǐng)導(dǎo)者的外部形象的設(shè)計、內(nèi)在形象的塑造、親民形象的塑造、公務(wù)形象的塑造、人際關(guān)系形象的塑造等，以使領(lǐng)導(dǎo)者通過良好的形象提升和完善領(lǐng)導(dǎo)人格，成為備受大家歡迎的成功領(lǐng)導(dǎo)者。

會議是現(xiàn)代人企業(yè)管理活動中不可或缺的重要組成部分，在企業(yè)經(jīng)營中發(fā)揮著無法替代的特殊作用。開會是一門科學(xué)，也是一門藝術(shù)。真正組織好一個成功的會議，看似簡單，但事實上*非易事，它需要完善的策劃、有效的組織、細致的服務(wù)，需要很高的管理技巧。做好會務(wù)管理，將會凸顯會議組織者的管理才能和獨特魅力。

本書內(nèi)容包含了辦公室場景工作的各個方面，從工作中的使用辦公設(shè)備、接聽電話、人際交往到生活中的休閑健身等，全方位地展現(xiàn)了辦公室英語口語，力求使讀者靈活、有效地掌握辦公室英語口語，讀者可根據(jù)需要隨時查看，即學(xué)即用。

本書是一本面向管理者的組織行為學(xué)入門讀本。組織行為學(xué)是一門關(guān)于人力資源的管理科學(xué)，主要針對人力資源的合理配置、有效開發(fā)。同時，也是一門關(guān)于組織條件下人類行為規(guī)律的管理科學(xué)。人的行為在組織條件下會有一些特殊性，組織行為學(xué)是專門研究組織條件下人類行為規(guī)律的科學(xué)。組織行為學(xué)又是一門關(guān)于組織條件下人類工作行為規(guī)律與調(diào)控方法的管