薪酬管理是人力資源管理的一個重要方面,對企業(yè)的競爭能力有很大的影響。如何客觀、公正、公平、合理地報償為企業(yè)做出貢獻的勞動者,如何吸引和留住關(guān)鍵人才,從而既有利于企業(yè)的發(fā)展,又能保證員工從薪酬上獲得經(jīng)濟上和心理上的滿足,是企業(yè)自身必須解決的問題。只有在了解和掌握薪酬理論和激勵理論的基礎(chǔ)上,結(jié)合實際工作經(jīng)驗,才有可能做好薪
本書圍繞職位分類分層任職資格標準體系管理制度這一主線,通過對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、制造類企業(yè)、能源類企業(yè)三種典型企業(yè),詳細設(shè)計了研發(fā)類、營銷類、技術(shù)類、服務(wù)類、職能支持類、作業(yè)類、項目管理類、商務(wù)類、專業(yè)類、生產(chǎn)類,共12類68個崗位的任職資格標準體系,是企業(yè)人力資源管理工作人員的案頭實用工具手冊。本書內(nèi)容包括職位分類分層、員工
本書內(nèi)容共六章,遵循場景分析問題收集數(shù)據(jù)分析數(shù)據(jù)解決方案實施回顧這樣的閉環(huán)結(jié)構(gòu)。主要回答兩方面的問題庫存和運輸。在庫存方面,主要解決兩大痛點缺貨和降低庫存的難題。在運輸方面,涉及運輸網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃、運輸費用、報價分析等。除此之外,還會涉及上述話題的預(yù)測方法,以及其他供應(yīng)鏈中的數(shù)據(jù)分析內(nèi)容。數(shù)據(jù)分析是本書的核心內(nèi)容,運營是賦予
本書依據(jù)《企業(yè)會計準則》《企業(yè)會計制度》,以及最近頒布的與稅法相關(guān)政策文件,盡量以一個企業(yè)的日常業(yè)務(wù)為藍本,分會計、出納、成本、財報、納稅等崗位編寫,介紹每個崗位的特點與工作方法。分清資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用、利潤的劃分標準,詳盡解析會計崗位全流程業(yè)務(wù)處理。本書分為七篇。第一篇會計入門篇,主要介紹會計機構(gòu)設(shè)置
本書是作者幾十年國有企業(yè)工作體驗的理論升華,是他幾十年對國有企業(yè)改革和發(fā)展的理論探索的代表作。從理論框架和體系的完整性來看,本書不能算是一本經(jīng)濟學(xué)專著,而是作者對國有企業(yè)改革和發(fā)展的多年感悟和思悟的集萃。本書內(nèi)容涉及國有企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟中如何定位,國有企業(yè)怎么做、如何做好,國有企業(yè)在前所未有大變局下如何改革和發(fā)展
本書以高品質(zhì)住宅為對象,以理論指導(dǎo)實踐,實踐驗證理論為思想,將住宅相關(guān)的國內(nèi)外共計19項標準文章和27篇高品質(zhì)住宅工程示范案例匯編成冊,以供我國高品質(zhì)住宅的規(guī)劃、設(shè)計、建設(shè)、評價及運行維護借鑒和參考,提升住宅水平與人居環(huán)境。本書從現(xiàn)狀趨勢、技術(shù)水平、標準制度、實踐應(yīng)用等方面,對支撐高品質(zhì)住宅建設(shè)的技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀進行系統(tǒng)總
智能會計——理論、方法與應(yīng)用
面向知識創(chuàng)新的企業(yè)知識利用行為研究
本書稿主要有五個方面的內(nèi)容:一是上海戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思路與對策。報告認為中國經(jīng)濟已進入增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期政策消化期,經(jīng)濟運行中不確定性、不平衡性和脆弱性凸顯,上海應(yīng)正確把握全面深化改革的新機遇,充分發(fā)揮中國(上海)自由貿(mào)易試驗區(qū)建設(shè)的引領(lǐng)帶動作用,圍繞改革、創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型、提升的發(fā)展主線,堅持制造業(yè)
本書匯總了芮明杰工作室自2010年至2021年間為上海市政府發(fā)展研究中心及哲學(xué)社會科學(xué)辦公室精心準備的研究專報,展示了作者在復(fù)旦大學(xué)教學(xué)科研與行政職責(zé)之外,為政府和社會獻策的豐碩成果。它全面回顧了作者長期以來對上海產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)發(fā)展問題的深入探索與研究成果,詳細記錄了上海在產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展進程中的歷史變遷與實踐