本書主要介紹現(xiàn)代人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，全書共分為八章。第一章為緒論，重點(diǎn)闡述人力資源管理概況和內(nèi)涵；第二章是人力資源戰(zhàn)略管理，分別介紹了人力資源需求和配置戰(zhàn)略管理；第三章對人員招募與聘用做了相對詳盡的介紹，主要介紹了員工招聘概況、流程和評估；第四章是員工培訓(xùn)與開發(fā)，主要介紹培訓(xùn)與開發(fā)概況、流程和評估；第五章是績效管理

本書面向的是職業(yè)學(xué)校中、高職會計(jì)專業(yè)學(xué)生，可作為《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)》教材的配套實(shí)操練習(xí)手冊，也可作為獨(dú)立的校內(nèi)實(shí)訓(xùn)手冊，本書將企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)業(yè)務(wù)分為9個模塊，每個模塊下又設(shè)若干個具體任務(wù)。具體模塊如下。模塊一，貨幣資金；模塊二：應(yīng)收及預(yù)付款項(xiàng)；模塊三：存貨；模塊四：投資；模塊五：固定資產(chǎn)；模塊六：無形資產(chǎn)與長期待攤費(fèi)用；模塊

本書分為十章，第一章基于理論的闡述，主要介紹了宏觀經(jīng)濟(jì)的概念、宏觀經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行過程，以及資源配置與宏觀經(jīng)濟(jì)管理；第二章到第五章，分別從宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控、宏觀經(jīng)濟(jì)模型、宏觀經(jīng)濟(jì)預(yù)測理論和方法、宏觀經(jīng)濟(jì)管理幾個方面展開分析；第六章到第十章主要介紹宏觀經(jīng)濟(jì)政策，先從

本書首先介紹了產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基礎(chǔ)理論研究，其次講述了產(chǎn)業(yè)組織、產(chǎn)業(yè)集群、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級、產(chǎn)業(yè)政策以及產(chǎn)業(yè)發(fā)展，最后研究了現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)競爭與國家競爭力分析�？晒┫嚓P(guān)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)研究人員學(xué)習(xí)、參考。

《新編財(cái)務(wù)管理——原理與實(shí)踐》以財(cái)務(wù)管理活動為主線，重點(diǎn)介紹資本的籌集、運(yùn)用和分配等一系列財(cái)務(wù)管理工作，并致力于為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)中國特色財(cái)務(wù)管理理論體系�！缎戮庁�(cái)務(wù)管理——原理與實(shí)踐》以財(cái)務(wù)管理活動為主線，重點(diǎn)介紹資本的籌集、運(yùn)用和分配等一系列財(cái)務(wù)管理工作，并致力于為中國經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，強(qiáng)調(diào)中國特色財(cái)務(wù)管理理論體

本書為藝術(shù)設(shè)計(jì)類教材，以最簡單的結(jié)構(gòu)——概念、設(shè)計(jì)、欣賞組成。第一章將企業(yè)形象的社會功能、歷史與發(fā)展、構(gòu)成、開發(fā)程序清晰地做了解讀；第二章依據(jù)企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營范圍和企業(yè)特征，挑選3個典型教學(xué)項(xiàng)目，通過任務(wù)、項(xiàng)目設(shè)計(jì)等多樣性的表現(xiàn)形式，將知識點(diǎn)和職業(yè)能力實(shí)踐融入項(xiàng)目設(shè)計(jì)中；第三章從企業(yè)、品牌、城市和奧運(yùn)等形象設(shè)計(jì)剖析企業(yè)形

本書在內(nèi)容編排上涵蓋了項(xiàng)目管理課程的主要內(nèi)容，包括項(xiàng)目管理導(dǎo)論、項(xiàng)目評審與選擇、項(xiàng)目管理組織、項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)、項(xiàng)目范圍、項(xiàng)目成本、項(xiàng)目沖突、項(xiàng)目進(jìn)度、滯后與趕工及活動網(wǎng)絡(luò)、關(guān)鍵鏈、項(xiàng)目資源、項(xiàng)目風(fēng)險、項(xiàng)目評估與控制以及項(xiàng)目收尾等章節(jié)內(nèi)容。本書每個章節(jié)都由學(xué)習(xí)目標(biāo)、關(guān)鍵理論與概念兩部分內(nèi)容構(gòu)成；章節(jié)內(nèi)容之后，還附有1

本書從應(yīng)用型人才的職業(yè)需要出發(fā)，突出課程的基本要求和人才培養(yǎng)的實(shí)用性與社會需求的切合度。全書共包含六個項(xiàng)目，分別為會計(jì)電算化概述、會計(jì)軟件、總賬系統(tǒng)、報表管理系統(tǒng)、工資管理系統(tǒng)、固定資產(chǎn)管理。通過設(shè)立“知識目標(biāo)”“能力目標(biāo)”等增強(qiáng)互動性、啟發(fā)性、實(shí)踐性，注重知識、技能和素質(zhì)的有機(jī)結(jié)合。通過“任務(wù)卡”培養(yǎng)學(xué)生分析、解決實(shí)

本著作內(nèi)容來自河南省高等學(xué)校哲學(xué)社會科學(xué)應(yīng)用研究重大項(xiàng)目：企事業(yè)招聘人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度測算分析系統(tǒng)應(yīng)用研究，全書共分為十一章，從人格結(jié)構(gòu)與人格職業(yè)類型研究開始到職業(yè)興趣測量工具的編制，最后再到人-崗?fù)�結(jié)構(gòu)匹配度分析系統(tǒng)的研發(fā)，具體包括職業(yè)類型的模型理論與測評研究路徑，崗位分析或工作分析的研究路徑，人崗匹配模型理論與測算

"全書共分七個項(xiàng)目，分別為認(rèn)識會計(jì)、填制與審核原始憑證、填制與審核記賬憑證、設(shè)置與登記會計(jì)賬簿、開展財(cái)產(chǎn)清查、編制和報送財(cái)務(wù)報表和綜合模擬實(shí)務(wù)。本書基于工作過程和任務(wù)驅(qū)動重新整合內(nèi)容，從實(shí)際工作過程出發(fā)來設(shè)計(jì)，并結(jié)合手工記賬實(shí)訓(xùn)課程和最新稅費(fèi)政策有關(guān)規(guī)定編寫而成。充分考慮了會計(jì)行業(yè)入門者上崗時所必備的基礎(chǔ)操作技能和方法