黨的十八大以來(lái)，生態(tài)文明建設(shè)成為治國(guó)理政的重要內(nèi)容。2017年《住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于加強(qiáng)生態(tài)修復(fù)城市修補(bǔ)工作的指導(dǎo)意見(jiàn)》(建規(guī)[2017]59號(hào))將生態(tài)修復(fù)和城市修補(bǔ)結(jié)合，成為了治理城市病、轉(zhuǎn)變城市發(fā)展方式的重要手段，“城市雙修”應(yīng)運(yùn)而生。2018年2月，習(xí)近平總書(shū)記在成都天府新區(qū)視察時(shí)強(qiáng)調(diào)，“要突出公園城市特點(diǎn)，把生態(tài)

本書(shū)認(rèn)為區(qū)域的發(fā)展是數(shù)目眾多的各層級(jí)城鎮(zhèn)以及其周邊腹地共同作用的結(jié)果，依托城鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)推進(jìn)城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展有利于降低城鄉(xiāng)系統(tǒng)的運(yùn)行成本，提高城鄉(xiāng)系統(tǒng)的運(yùn)行效率，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)系統(tǒng)由無(wú)序向有序的轉(zhuǎn)化�；�于這一點(diǎn)，本書(shū)中提出了以網(wǎng)絡(luò)型發(fā)展模式代替增長(zhǎng)極發(fā)展模式的設(shè)想，主張以城鎮(zhèn)網(wǎng)絡(luò)為載體，加強(qiáng)城際、城鄉(xiāng)及鄉(xiāng)村之間的縱向和橫向交流與合作，

全書(shū)針對(duì)區(qū)塊鏈技術(shù)如何賦能供應(yīng)鏈金融的理論展開(kāi)分析，對(duì)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，分為發(fā)展篇、技術(shù)賦能篇、實(shí)踐篇和政策建議篇。數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，區(qū)塊鏈與實(shí)體經(jīng)濟(jì)的融合發(fā)展成為共識(shí)。因此，本書(shū)從理論上厘清區(qū)塊鏈技術(shù)賦能供應(yīng)鏈金融的機(jī)理，將為具體場(chǎng)景的應(yīng)用提供依據(jù)，從應(yīng)用的視角研究融合的方式，將為大規(guī)模的開(kāi)發(fā)應(yīng)用提供范式。

黨的二十大報(bào)告提出以中國(guó)式現(xiàn)代化全面推進(jìn)中華民族偉大復(fù)興，強(qiáng)調(diào)“實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略，強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”，確定教育、科技、人才是全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性支撐。人才是中國(guó)實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵，如何培養(yǎng)與選拔高層次管理人才，是關(guān)乎企業(yè)可持續(xù)發(fā)展及宏觀經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要議題。本書(shū)基于中國(guó)企業(yè)管理情境，依

金融和科技之間的接口需要一批專業(yè)人才，他們了解如何將金融和關(guān)鍵技術(shù)應(yīng)用于促進(jìn)金融服務(wù)，對(duì)于這些橫跨金融和技術(shù)領(lǐng)域并占據(jù)兩者交叉點(diǎn)的專業(yè)人才，他們需要一個(gè)系統(tǒng)性的包含兩個(gè)領(lǐng)域重要概念和知識(shí)的框架，全球金融科技學(xué)院（GlobalFintechInstitute,GFI）攜手上海財(cái)經(jīng)大學(xué)上海國(guó)際金融中心研究院和新加坡新躍社科

全書(shū)涵蓋了小公司日常管理工作所涉及的諸多方面，并通過(guò)文字和圖表闡述了小公司在自我管理、人才管理、權(quán)力管理、溝通管理、激勵(lì)管理、薪酬管理、結(jié)果管理和團(tuán)隊(duì)管理等工作中需要關(guān)注的問(wèn)題和解決方案。全書(shū)圖文并茂、語(yǔ)言通俗易懂。適合小公司管理人員和首次接觸小公司管理實(shí)務(wù)的從業(yè)人員閱讀。

跨越——上市公司人力資源副總裁的工作手記

本書(shū)立足于數(shù)智化時(shí)代背景，通過(guò)質(zhì)性和定量研究方法，深入探索員工參與對(duì)適應(yīng)性績(jī)效的“雙刃劍”影響機(jī)理。首先對(duì)相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行回顧和梳理，考察員工參與、適應(yīng)性績(jī)效、工作要求/工作資源、人力資源歸因等概念及相關(guān)研究。其次通過(guò)扎根理論研究方法，構(gòu)建基于實(shí)踐的“雙刃劍”理論分析框架，即“員工參與-工作要求/工作資源-適應(yīng)性績(jī)效”，為

(讀)中華人民共和國(guó)現(xiàn)行審計(jì)法規(guī)與審計(jì)準(zhǔn)則及政策解讀（2024年版）

本書(shū)對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境以及在企業(yè)財(cái)務(wù)管理方面的影響進(jìn)行了探究，針對(duì)新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的發(fā)展進(jìn)行分析，并就新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財(cái)務(wù)管理的一系列問(wèn)題進(jìn)行探討。近年來(lái)，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境不斷向好，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐趨于穩(wěn)健，尤其是經(jīng)濟(jì)體制在不斷地完善。而經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要與時(shí)代