本書針對(duì)高技能應(yīng)用型人才培養(yǎng)目標(biāo)的特點(diǎn)，遵循“以應(yīng)用為目的，以必需夠用為度”的原則，以“理解基本概念、掌握基本運(yùn)算方法及應(yīng)用”為依據(jù)，結(jié)合教育部制定的“高職高專高等數(shù)學(xué)課程教學(xué)的基本要求”編寫的，包括函數(shù)、導(dǎo)數(shù)與微分、導(dǎo)數(shù)的應(yīng)用、不定積分與常微分方程、定積分及其應(yīng)用等內(nèi)容。本書包括函數(shù)、極限與連續(xù)、導(dǎo)數(shù)與微分、微分中值

·公司管理行“人治”·收入增長(zhǎng)遇瓶頸·利潤(rùn)薄、市值低·缺乏長(zhǎng)期穩(wěn)定業(yè)績(jī)·管理不善遭收購(gòu)或并購(gòu)您所在的企業(yè)是否遇到以上問(wèn)題？企業(yè)發(fā)展必經(jīng)三階段：產(chǎn)品山、資本山、管理山，而我國(guó)大多數(shù)企業(yè)在跨越前兩座山并取得短期成功后，可能會(huì)面臨中長(zhǎng)期的管理困擾，進(jìn)而無(wú)法獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的業(yè)績(jī)。因此，如何跨越管理山，如何從業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)角度管理企業(yè)，

本教材以財(cái)政部最新頒布實(shí)施的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》和《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南》為依據(jù)，介紹各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理原則與方法，爭(zhēng)取做到“最近”、“最新”充分吸收本學(xué)科國(guó)內(nèi)外前沿研究成果，全面準(zhǔn)確地闡述會(huì)計(jì)的基本理論和方法。同時(shí)，本教材力求密切結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化應(yīng)用，注重實(shí)踐。本教材通過(guò)剖析"會(huì)計(jì)學(xué)原理"詮釋課程思政的價(jià)值意蘊(yùn),最后內(nèi)化“

本圖書主要針對(duì)全國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試人員設(shè)置。本書主要有兩個(gè)板塊。第一個(gè)板塊為注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試入門導(dǎo)學(xué)，該部分將圍繞注冊(cè)會(huì)計(jì)師是什么、為什么要報(bào)考注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試的報(bào)名條件、注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試科目及學(xué)習(xí)建議等方面進(jìn)行寫作。第二個(gè)板塊為考試科目基礎(chǔ)入門知識(shí)，該部分將對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試中會(huì)計(jì)、稅法、經(jīng)濟(jì)法、財(cái)務(wù)成本管理、

本書是一本針對(duì)“創(chuàng)業(yè)者如何提升創(chuàng)業(yè)企業(yè)績(jī)效”話題的企業(yè)管理類圖書，專注于創(chuàng)業(yè)者通過(guò)自身社交關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)發(fā)占據(jù)結(jié)構(gòu)洞，尋找市場(chǎng)中潛在的創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，最終通過(guò)機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)化提升企業(yè)績(jī)效。該著作主要關(guān)注由創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)建的企業(yè)“怎么賺”“如何賺”“如何借助結(jié)構(gòu)洞的力量”“抓住并轉(zhuǎn)化創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)”等問(wèn)題，旨在幫助創(chuàng)業(yè)者探究創(chuàng)業(yè)路徑中提升績(jī)效的本質(zhì)

本書講述了網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)在開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中的金融風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀、敞口大小、危害程度和治理體系的搭建，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的特點(diǎn)、性質(zhì)、引致因素、形成機(jī)制及應(yīng)對(duì)方法進(jìn)行多層次、多緯度的分析，解決電商企業(yè)、高新企業(yè)等網(wǎng)絡(luò)依賴型企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別、評(píng)價(jià)和治理等現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，并給出此類企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)治理的內(nèi)控體系的框架體系和具體措施，從中國(guó)的

在“互聯(lián)網(wǎng)+”驅(qū)動(dòng)與數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下，全球產(chǎn)業(yè)鏈的重新調(diào)整分工，使得知識(shí)型員工的創(chuàng)新對(duì)企業(yè)乃至國(guó)家發(fā)展越來(lái)越具有決定性作用。目前績(jī)效薪酬已成為我國(guó)企業(yè)廣泛運(yùn)用的一種薪酬形式，是知識(shí)型員工薪酬收入不可或缺的組成部分，應(yīng)設(shè)計(jì)和實(shí)施怎樣績(jī)效薪酬體系才能吸引富有創(chuàng)新能力的知識(shí)型員工，并引導(dǎo)其積極主動(dòng)創(chuàng)新，而不僅僅是在績(jī)效薪酬壓力

全書分為上下兩篇：上篇為認(rèn)知篇，包括7個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目：走進(jìn)現(xiàn)代物流、倉(cāng)儲(chǔ)作業(yè)體驗(yàn)、運(yùn)輸作業(yè)體驗(yàn)、配送作業(yè)體驗(yàn)、物流包裝作業(yè)體驗(yàn)、信息處理作業(yè)體驗(yàn)、電子商務(wù)物流體驗(yàn)，突出職業(yè)活動(dòng)的整體認(rèn)知和基礎(chǔ)能力的訓(xùn)練；每個(gè)學(xué)習(xí)項(xiàng)目包含了四個(gè)學(xué)習(xí)任務(wù)，每個(gè)任務(wù)內(nèi)容的組織均按照真實(shí)工作任務(wù)實(shí)施過(guò)程由：知識(shí)準(zhǔn)備、任務(wù)實(shí)施、任務(wù)評(píng)價(jià)等模塊組成。

《現(xiàn)代人力資源管理理論與實(shí)務(wù)探索》是一部深入研究當(dāng)代人力資源管理領(lǐng)域的著作，旨在為讀者提供人力資源管理的理論與實(shí)踐方法。在內(nèi)容上首先深入剖析了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎(chǔ)，涵蓋了組織行為、員工心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力理論等方面的研究理論。其次是對(duì)人力資源管理實(shí)際應(yīng)用的探討，最后總結(jié)了各種組織面臨的挑戰(zhàn)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理和員

本書為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)類經(jīng)濟(jì)金融讀物。1.通過(guò)會(huì)計(jì)科目設(shè)置、賬務(wù)處理規(guī)范對(duì)小企業(yè)常見(jiàn)的采購(gòu)、生產(chǎn)、銷售、薪資、報(bào)銷、稅費(fèi)等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行闡述。2.通過(guò)會(huì)計(jì)核算案例模擬實(shí)際工作中遇到的問(wèn)題。3.根據(jù)最新財(cái)稅政策對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中涉稅業(yè)務(wù)進(jìn)行解讀、稅的計(jì)算、申報(bào)表的填寫。4.根據(jù)最新金稅四期內(nèi)容對(duì)相應(yīng)的稅金進(jìn)行籌劃。內(nèi)容包括：稅務(wù)籌劃的方