本教材立足數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，創(chuàng)新性講授數(shù)字化供應(yīng)鏈，旨在幫助學(xué)生提高對(duì)供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的認(rèn)知，解其困惑，并從供應(yīng)鏈數(shù)字化轉(zhuǎn)型的戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)架構(gòu)、方法策略、實(shí)踐案例、績(jī)效度量幾個(gè)方面分別闡述。書中還詳細(xì)分析計(jì)劃、采購(gòu)、生產(chǎn)/制造、運(yùn)營(yíng)、逆向供應(yīng)鏈等要素的變革路線、數(shù)字技術(shù)，介紹京東、菜鳥、美的、聯(lián)想等先進(jìn)企業(yè)探索出來(lái)的實(shí)戰(zhàn)

ERP沙盤模擬系統(tǒng)集先進(jìn)的管理思想于一身，為企業(yè)信息化管理理念創(chuàng)新及管理水平提升提供了一個(gè)平臺(tái)，它對(duì)企業(yè)深人挖據(jù)資源潛力具有重要意義。ERP沙盤模擬是在充分調(diào)研了ERP培訓(xùn)市場(chǎng)需求的基礎(chǔ)上，汲取了國(guó)內(nèi)外咨詢公司、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理訓(xùn)練課程精髓而設(shè)計(jì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)訓(xùn)課程。ERP沙盤模擬課程面市以來(lái)，其體驗(yàn)式教學(xué)方法獲得受訓(xùn)

本書是關(guān)于現(xiàn)代物流運(yùn)輸管理實(shí)務(wù)研究的著作，是作者多年在物流管理、物流工程等相關(guān)領(lǐng)域研究的理論成果。全書主要從現(xiàn)代物流的理論知識(shí)入手，從物流信息管理、倉(cāng)儲(chǔ)管理、運(yùn)輸管理、智慧物流等方面深入探討物流作業(yè)與技術(shù)管理的相關(guān)內(nèi)容，就現(xiàn)實(shí)中的實(shí)際問題進(jìn)行了分析并提出相關(guān)解決措施，可作為現(xiàn)代物流管理研究領(lǐng)域的有益補(bǔ)充，也使本書的內(nèi)容

《人力資源管理研究》是一本旨在深入探討人力資源領(lǐng)域的理論、實(shí)踐和創(chuàng)新的專業(yè)書籍。它為人力資源管理專業(yè)人士、學(xué)者、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和學(xué)生提供深刻見解和實(shí)際指導(dǎo)。目標(biāo)是研究現(xiàn)代組織中人力資源管理的重要性以及其在幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)、員工發(fā)展和組織成功方面的作用。介紹了人力資源管理的理論基礎(chǔ)，強(qiáng)調(diào)了員工招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)

本書是泉州民營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究系列叢書中的一本，本書以RCEP的簽訂為背景，以泉州民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)融入RCEP為主題，在全面闡釋泉州民營(yíng)企業(yè)融入RCEP過程中所面臨的現(xiàn)實(shí)困難的基礎(chǔ)上，研究了泉州民營(yíng)企業(yè)主動(dòng)融入RCEP的有效路徑與對(duì)策，推動(dòng)泉州民營(yíng)企業(yè)全球布局持續(xù)增長(zhǎng)、促進(jìn)泉州外向型經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，并為相關(guān)行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)和對(duì)外貿(mào)易

城鄉(xiāng)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中最為基本和重要的關(guān)系，處理好城鄉(xiāng)關(guān)系是世界上任何致力于實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化的國(guó)家都無(wú)法回避的現(xiàn)實(shí)問題。對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)人口眾多特別是農(nóng)村人口占很大比重的國(guó)家而言，城鄉(xiāng)關(guān)系的調(diào)整變化，對(duì)整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展都會(huì)帶來(lái)重大影響，一定程度上將關(guān)系到中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)的成敗。本書經(jīng)過大量的調(diào)研后，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和現(xiàn)實(shí)中的不

本書從經(jīng)濟(jì)效率和區(qū)域差異兩個(gè)方面探析了城市群空間結(jié)構(gòu)的經(jīng)濟(jì)效應(yīng)，論證了城市群空間結(jié)構(gòu)對(duì)經(jīng)濟(jì)效率提升和區(qū)域差異縮小的影響。本書分析發(fā)現(xiàn)，城市群多中心發(fā)展模式具有顯著的經(jīng)濟(jì)效率提升效應(yīng)和區(qū)域差異縮小效應(yīng)，可緩解空間效率和空間公平不可兼得的對(duì)立關(guān)系。因此，積極推進(jìn)城市群從單中心向多中心的演化，是同時(shí)解決經(jīng)濟(jì)效率和區(qū)域差異問題

中國(guó)企業(yè)要想融入全球科技創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)與外商公平、透明的同場(chǎng)較量，必須大力發(fā)展科學(xué)技術(shù)；中外合資企業(yè)主動(dòng)布局和積極利用國(guó)際創(chuàng)新資源，堅(jiān)持走中國(guó)特色自主創(chuàng)新道路，調(diào)整其在跨國(guó)公司全球創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)中的定位，從此肩負(fù)起了提升科技自主創(chuàng)新能力新的歷史使命。本書圍繞中外合資企業(yè)科技自主創(chuàng)新能力提升，以技術(shù)創(chuàng)新理論、跨國(guó)公司子公司角色

在中國(guó)經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理的變革是組織面臨的重要問題。立足于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際和社會(huì)、文化背景，將西方人力資源管理實(shí)踐和理論研究成果引入到中國(guó)，并將西方人力資源管理理論與中國(guó)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)開展本土化的研究，是擺在我國(guó)人力資源管理學(xué)者面前的一項(xiàng)重要任務(wù)，也是社會(huì)發(fā)展賦予我們的責(zé)任。《人力資源管理評(píng)論(20

近年來(lái)，中國(guó)企業(yè)跨國(guó)并購(gòu)迎來(lái)了新的發(fā)展機(jī)遇。尤其是我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的迅速發(fā)展，促使其積極開拓海外市場(chǎng)，而民營(yíng)企業(yè)的投資也更加多元化，重視對(duì)海外核心技術(shù)、品牌等的獲取，使企業(yè)逐漸步入全球產(chǎn)業(yè)價(jià)值鏈的前端，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。我國(guó)政策的大力扶持也激發(fā)了我國(guó)企業(yè)進(jìn)行海外投資的活力，加快了企業(yè)“走出去”的步伐。本書的特點(diǎn)在