當今時代，職場是絕大多數(shù)人生存與發(fā)展的重要場所，實現(xiàn)職場進階是許多職場人的追求。職場人的職業(yè)發(fā)展受到諸多因素影響，職場進階的機會多，但競爭者也多。職場人只有提升認知與能力，才能抓住更多機遇，獲得更好的發(fā)展。本書聚焦職場進階這一話題，全面介紹了職場人自我管理與團隊管理的方法。從個人到團隊的發(fā)展，也符合個人的職場發(fā)展路徑：

國土綜合整治原理與方法

“國際城市藍皮書”以“國際經驗、中國借鑒”為宗旨，聚焦分析國際城市發(fā)展的重大戰(zhàn)略、重大理念、重大項目、重大報告和最佳案例，為中國城市發(fā)展提供國際參照系�！秶�際城市發(fā)展報告（2024）》聚焦“一帶一路”倡議提出的10年間絲路城市對“全球南方”城市網絡的形塑作用，絲路城市的快速發(fā)展促進了參與度更高、更為均衡的“全球南方”城

超大城市城鄉(xiāng)結合部社區(qū)包容性發(fā)展是新時代推進新型城鎮(zhèn)化背景下的一個重大現(xiàn)實和理論問題，是推進新型城鎮(zhèn)化的“牛鼻子”，在全國具有“標桿”效應和“首雁”效應。本書首先界定了新型城鎮(zhèn)化、超大城市、城鄉(xiāng)結合部、社區(qū)、包容性發(fā)展和路徑等主要概念，梳理城鄉(xiāng)一體化、城鄉(xiāng)邊緣帶（城鄉(xiāng)結合部）、社區(qū)發(fā)展、包容性發(fā)展和社會融合等主要理論。

劉春霞，管理學博士，上海開放大學經濟管理學院講師，研究方向為企業(yè)戰(zhàn)略和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，在《經濟管理》《系統(tǒng)工程理論與實踐》《中國人力資源開發(fā)》等核心期刊發(fā)表論文10余篇。本研究基于制度理論和組織雙元理論，構建了“雙元驅動力→知識策略→企業(yè)績效”的邏輯范式，試圖分析中國企業(yè)運作中的政府驅動與市場驅動兩種制度邏輯對企業(yè)知識探索與

本書共七章，內容包括：緒論、相關概念及理論基礎、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風險分析、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風險因素識別、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風險評價、資源型地區(qū)新型城鎮(zhèn)化風險防范、結論與展望。

本書以高校大學生對品牌手機的消費行為作為研究對象，從對品牌個性的內涵和結構維度分析入手，站在品牌個性和消費者人格一致性的視角，運用中國的品牌個性維度量表、中國大學生人格量表、“大五”人格量表和科特勒顧客讓渡價值模型以及相關理論，采取系統(tǒng)構建方法，推導出品牌個性維度、消費者人格維度以及顧客感知價值維度的結構因子，構建三類

本書在DASLS貨架系統(tǒng)的將定性模型及暖間變形監(jiān)測技術方面做了有益的深索和創(chuàng)新性的研究工作：以DASLS作為研究對象進行理論分析并探討了貨架系統(tǒng)穩(wěn)定性模型，應用Matab及ANSYS建立了基于力學特性的有限元防真道型，應用DCRP技術對多穿梭車、多工況情形下的暖時動態(tài)變形監(jiān)測技術進行了研究，密集儲分智物流系統(tǒng)不僅可以保

本書從隨機需求下的閉環(huán)物流網絡設計入手，以閉環(huán)物流設施選址、庫存策略規(guī)劃及配取路徑規(guī)劃為基本內容，綜合運用綠色供應鏈理論、最優(yōu)化理論、風險決策理論等方法，研究在隨機需求下相應的優(yōu)化設計模型并提出相關求解算法，以降低閉環(huán)物流系統(tǒng)在不確定環(huán)境下的運營總成本，提高客戶服務水平和環(huán)境友好性，進而提高設計方案的可行性和可靠性。

本書在介紹人力資源管理相關概念基礎上，分析了人力資源管理面臨的新問題、新挑戰(zhàn)與新趨勢，同時對人力資源的組織體系、職位體系、績效管理體系、薪酬福利體系、培訓及職業(yè)生涯管理體系等方面進行了詳細介紹，最后分析了新環(huán)境下使用大數(shù)據(jù)等新技術對人力資源管理進行創(chuàng)新優(yōu)化。